Приказы по кадрам (по личному составу)

[Ketri]

Добрий день! підскажіть будь ласка, в нас на підприємстві люди були у відрядженні 21 день і тепер ми хочемо їм надати вихідний на 2 дні, як правильно це зробити? якій зміст наказу потрібен? Підскажіть дуже чекаю відповіді.

[Tety]

люди були у відрядженні 21 день і тепер ми хочемо їм надати вихідний на 2 дні, як правильно це зробити? якій зміст наказу потрібен?

на підставі чого такого цікавого ви хочете надати їм вихідний (в моєму розумінні "вихідний" це інший неоплачуваний день відпочинку)?
ПС. особисто я б, перш ніж таке запитувала у невідповідній темі, перечитала б свій кол. договір, своє положення про відрядження (якщо вони у мене є і я не держ.підприємство), КЗпП про залучення до роботи у вихідні дні, тоді б мені, мабуть, зрозумілішими стали терміни і поняття, а якщо і це б не дало відповідь на Ваше питання (бо все описане вище - це вгадування першопричин),то потім я би значно ширше описала у чому саме проблема
Успіхів

[Ketri]

Дякую за відповідь. Алея прочита свій і колективний договір і положення про відрядження, але я не про те у Вас хотіла запитати. Я розумію, що коли людина знаходиться у віжрядженні і припадає на вихідний, ми можемо надати в інший день "Вихідний".тобото наказів і всього іншого не потрібно?ось , що я хотіла у Вас запитати!!!

[Andry]

Сообщение от Ketri

що коли людина знаходиться у віжрядженні і припадає на вихідний, ми можемо надати в інший день "Вихідний".тобото наказів і всього іншого не потрібно?ось , що я хотіла у Вас запитати!!!!!!!!

отдельный приказ не нужно.

[Jim]

Коллеги, вопрос: если в оргструктуре компании есть Департамент А, в состав которого входит отдел Б, как правильно писать должность специалиста отдела в приказе о приеме - Специалист отдела Б Департамента А?
Спасибо.

[Шутюр баад]

Анна Скворцова
Специалист Отдела экспертного дистанционного обслуживания и удержания клиентов
Департамент по работе с обращениями клиентов
Дирекция Call-центра
ОАО “Трансконтинентальный Банк”

Чинний з 01.11.2010 р.
Класифікатор професій ДК 003:2010
ДОДАТОК В
(обов'язковий)
Примітка 2.
Назви професій можуть бути розширені за потребою користувача термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення, якщо інше не передбачено у КП чи відповідних законодавчо-правових актах.

[Jim]

Смущает словосочетание "может быть". Уже слышу ответ - а может и не быть.
На что-то еще можно сослаться?

[Inka]

Сообщение от Jim

как правильно писать должность специалиста отдела в приказе о приеме - Специалист отдела Б Департамента А?
Спасибо.

Да.

Сообщение от Jim

На что-то еще можно сослаться?

На "Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек".

2.4. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення — у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

2.14. (...) У графі 3 пишеться: Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво із зазначенням їх конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду.

[Inka]

Сообщение от Шутюр баад

Назви професій можуть бути розширені за потребою користувача

Расширение название профессии и указание названия отдела (департамента) - разные вещи, на мой взгляд.

[Шутюр баад]

коллеги, спасибо за правильные комментарии, я слишком глубоко зарылся)))