Отпуск на праздничные дни

[Andry]

Сообщение от juliawn

А мой работник принципиально хочет пойти с 1 мая в отпуск. Как с ним быть? В графике указаны только месяца, а не конкретные даты.

А что вас смущает в данном случае?
Законом не возбраняется начинать отпуск с праздничного дня.

[Шутюр баад]

Сообщение от Люля

ответил мне что его теща, очень компетентный человек, разбирается в трудовом законодательстве и настаивает что я не должна считать ни 5 ни 6 мая

предлагаю согласится с позицией сотрудника, предварительно подшив ( физически , естесственно) к личному делу первоисточник данного мнения, а именно -- "язык тёщи"

[Мотя]

Сообщение от juliawn

А мой работник принципиально хочет пойти с 1 мая в отпуск. Как с ним быть?

Как быть? Оформлять отпуск...
И не забыть об этом:
ЗУ "Об отпусках":

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

[Julytt]

Добрый день! Нужна ваша подсказка, а то я совсем запуталась.
Работник написал заявление на отпуск с 22 апреля на 12 к.д. Когда выходить на работу 7 или 8 ,(3 мая по приказу выходной перенесен на 18)

[Inka]

Сообщение от Julytt

Когда выходить на работу 7 или 8

7-го.

Сообщение от Julytt

3 мая по приказу выходной перенесен на 18

Это никак не влияет на подсчет дней.

[Люля]

Сообщение от Mardge

Так очень часто считают некомпетентные люди, не разбирающиеся в трудовом законодательстве. Помню, когда я только начинала заниматься кадрами, лет 10 назад, мне тоже так объясняли, что этот день считается нерабочим.
К счастью, я удосужилась прочесть ст. 73 КЗоТ

Я тоже удосужилась))) Проблема состояла в том, чтобы убедить другую сторону!

[Люля]

Сообщение от juliawn

А мой работник принципиально хочет пойти с 1 мая в отпуск. Как с ним быть? В графике указаны только месяца, а не конкретные даты.

У меня тоже была такая практика, оформила с 1го мая (естественно при подсчете учла все праздничные дни, включая первое). Если работник настаивает и это не запрещено законом, пусть идет))

есть люди, на которых не стоит тратить силы, при малейшей возможности нужно отпустить их.....

[Iren@]

Сообщение от Люля

оформила с 1го мая (естественно при подсчете учла все праздничные дни, включая первое).

А почему - "естественно - учла"? В ст. 5 ЗУ "Об отпусках" написано обратное.
А почему работник просил отпуск с 1 мая - это для него рабочий день по графику был?

[Люля]

при чем тут 5я ст?? там указано что праздничные дни не учитываются при определении длительности отпуска, естественно этот день не учитывался (в смысле не входил в кол-во установленных 24 дней отпуска).
В графике указывается только месяц, сотрудник настаивал что хочет уйти именно с 1го и все тут, начальнику было все равно. Где указано что оформить отпуск нельзя с праздничного дня? Конечно с нормальными людьми - нормальное оформление, а это было исключение, ошибки не вижу.

Видимо я как-то непонятно для вас изъяснилась

[Befis]

Вот читаю, , странные у вас работники, ей Богу.
Зачем оформлять с 1-го, если, оформив два три дня отпуска, получишь в итоге 9-12 дней отдыха. Вы им пасьянс не раскладывали с выходными?