По какой статье уволить? - Страница 6 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 31.10.2011, 14:24

Цитата:

Сообщение от Fidentia

сейчас наши сотрудники собирают и обрабатывают информацию абсолютно законно с письменного разрешения сотрудника (Закон о защите персональных данных)

Т.е. сотрудник разрешил собирать подобную информацию? А каким образом?

Fidentia · 31.10.2011, 16:48

Написанием согласия после ознакомления с Законом и внутренним положением.

Мотя · 31.10.2011, 16:55

Спасибо большое ув. Fidentia...
Но мне кажется, что информация, о которой я говорю - не является персональными данными....

, согласие на информацию о которых работник подписывает исходя из Вашего положения при приеме на работу....
Эдак можно запросить и данные еще о чем-то....подгоняя все под это согласие...однако....
Почему-то мне кажется, что в данном случае все свалили в одну кучу....и не отличаем одно от другого...
Ну, да ладно..это к теме не относится...просто стало интересно: на каком основании пошли такие жесткие проверки..оказалось - не было никакого основания и разрешения....

StellaTS · 04.04.2013, 14:27

Здраствуйте!
Человек вышел на пенсию, но продолжал работать. Сейчас он хочет уволиться совсем. Подскадите, пожалуйста, что нужно писать в заявлении: ст. 38 по собственному желанию или ст.38 в связи с выходом на пенсию (но он же уже пенсионер)?
Спасибо!

Inka · 04.04.2013, 14:43

По собственному желанию, в связи с выходом на пенсию.

StellaTS · 04.04.2013, 14:55

Inka, спасибо!
Да я так в приказе и написала. А начальник, когда понесла приказ на подпись, говорит:"Как это в связи с выходом на пенсию?". Она уже на пенсии, и пенсия оформленна.
Вот как ему объяснить...

Inka · 04.04.2013, 14:59

Почитайте посты esar в этой теме: Увольнение пенсионеров.

31.10.2011, 16:55	#53
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Спасибо большое ув. Fidentia... Но мне кажется, что информация, о которой я говорю - не является персональными данными...., согласие на информацию о которых работник подписывает исходя из Вашего положения при приеме на работу.... Эдак можно запросить и данные еще о чем-то....подгоняя все под это согласие...однако.... Почему-то мне кажется, что в данном случае все свалили в одну кучу....и не отличаем одно от другого... Ну, да ладно..это к теме не относится...просто стало интересно: на каком основании пошли такие жесткие проверки..оказалось - не было никакого основания и разрешения.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

31.10.2011, 16:48	#52
Fidentia Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.05.2010 Сообщений: 126 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях	Написанием согласия после ознакомления с Законом и внутренним положением.

04.04.2013, 14:27	#54
StellaTS Участник HR-Лиги Регистрация: 16.01.2013 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Здраствуйте! Человек вышел на пенсию, но продолжал работать. Сейчас он хочет уволиться совсем. Подскадите, пожалуйста, что нужно писать в заявлении: ст. 38 по собственному желанию или ст.38 в связи с выходом на пенсию (но он же уже пенсионер)? Спасибо!

04.04.2013, 14:43	#55
Inka Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 03.11.2011 Адрес: Київ Сообщений: 2,440 Вы сказали Спасибо: 1,922 Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях	По собственному желанию, в связи с выходом на пенсию.

04.04.2013, 14:55	#56
StellaTS Участник HR-Лиги Регистрация: 16.01.2013 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Inka, спасибо! Да я так в приказе и написала. А начальник, когда понесла приказ на подпись, говорит:"Как это в связи с выходом на пенсию?". Она уже на пенсии, и пенсия оформленна. Вот как ему объяснить...

04.04.2013, 14:59	#57
Inka Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 03.11.2011 Адрес: Київ Сообщений: 2,440 Вы сказали Спасибо: 1,922 Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях	Почитайте посты esar в этой теме: Увольнение пенсионеров.