Компенсация за неиспользованный отпуск - Страница 67 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Befis · 25.02.2013, 22:46

Цитата:

Сообщение от ЛЕНОЧКА

Работник с А переходит на Б в порядке перевода, по его желанию компенсацию он не получит, а ее сбросят на счет Б.

Что такое А и Б?
Это должности, отделы, компании...что?

Вот Вам чтиво на вечер)))
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=832

PS. Вот ещё

ЛЕНОЧКА · 26.02.2013, 06:43

это предприятия

Ручей · 26.03.2013, 14:32

Добрый день.

Подскажите, пожалуйста, если кто в курсе. Сотрудница работает с 2004 года, но с января 2007 года в декретном по уходу за ребенком (до 6 лет) без сохранения зарплаты. С первого апреля 2013 года хочет уволиться по собственному, мне надо произвести расчет за неиспользованный отпуск. С 2004 года по 2007 год выплат по ежегодным отпускам не было, т.е. в отпуске ежегодном не была.
И вот вопрос.
В расчет я беру период 2004-январь 2007, верно?
Период по уходу за ребенком не считается?
И расчет исходя из той з/п, что была?

Заранее благодарна за ответ.

active1 · 27.03.2013, 10:39

В расчет я беру период 2004-январь 2007, верно?
Период по уходу за ребенком не считается?
И расчет исходя из той з/п, что была?

1. Да
2. Нет
3 Не знаю

но логически, из зарплаты, что была...

Ручей · 27.03.2013, 11:51

Спасибо большое!

Фух, разобралась

esar · 27.03.2013, 13:58

Цитата:

Сообщение от Ручей

И расчет исходя из той з/п, что была?

Розрахунок - з посадового окладу, який на дату звільнення зазначений у ш.р. біля її посади.

Ручей · 27.03.2013, 14:20

Спасибо большое, очень помогли!

Brouch intellects · 10.04.2013, 14:25

большая просьба подсказать, коллеги!
отпуск на пр-ии 24 кд + 7 кд
расчетный период отпуска
16.12.2011
15.12.2012
работница берет 24 к.д. за период 11-12
семерку оставляет компенсировать
16.12.2012
15.12.2013
и берет 24 к д за период 12-13 (уходит в отпуск по БиР, потому отпуск очередной и дополнительный авансом)
можно ли компенсировать 14 кд к отпуску ?
или за 12-13 семерку нельзя брать?

Svetlana_K · 10.04.2013, 16:19

А дополнительные 7 дней - это за вредность?

Brouch intellects · 10.04.2013, 16:58

Цитата:

Сообщение от Svetlana_K

А дополнительные 7 дней - это за вредность?

да) какая разница. Их можно компенсировать, но меня интересуют периоды.

26.02.2013, 06:43	#662
ЛЕНОЧКА Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2009 Адрес: Украина, Днепропетровск Сообщений: 323 Вы сказали Спасибо: 482 Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях	это предприятия __________________ Кто мудр, тот и добр.

27.03.2013, 10:39	#664
active1 Участник HR-Лиги Регистрация: 29.04.2010 Сообщений: 54 Вы сказали Спасибо: 30 Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях	В расчет я беру период 2004-январь 2007, верно? Период по уходу за ребенком не считается? И расчет исходя из той з/п, что была? 1. Да 2. Нет 3 Не знаюно логически, из зарплаты, что была...

27.03.2013, 11:51	#665
Ручей Новый участник HR-Лиги Регистрация: 26.03.2013 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасибо большое! Фух, разобралась Последний раз редактировалось Ручей; 27.03.2013 в 12:18.

26.03.2013, 14:32	#663
Ручей Новый участник HR-Лиги Регистрация: 26.03.2013 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если кто в курсе. Сотрудница работает с 2004 года, но с января 2007 года в декретном по уходу за ребенком (до 6 лет) без сохранения зарплаты. С первого апреля 2013 года хочет уволиться по собственному, мне надо произвести расчет за неиспользованный отпуск. С 2004 года по 2007 год выплат по ежегодным отпускам не было, т.е. в отпуске ежегодном не была. И вот вопрос. В расчет я беру период 2004-январь 2007, верно? Период по уходу за ребенком не считается? И расчет исходя из той з/п, что была? Заранее благодарна за ответ.

27.03.2013, 14:20	#667
Ручей Новый участник HR-Лиги Регистрация: 26.03.2013 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасибо большое, очень помогли!

10.04.2013, 14:25	#668
Brouch intellects Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 19.01.2012 Сообщений: 366 Вы сказали Спасибо: 88 Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях	большая просьба подсказать, коллеги! отпуск на пр-ии 24 кд + 7 кд расчетный период отпуска 16.12.2011 15.12.2012 работница берет 24 к.д. за период 11-12 семерку оставляет компенсировать 16.12.2012 15.12.2013 и берет 24 к д за период 12-13 (уходит в отпуск по БиР, потому отпуск очередной и дополнительный авансом) можно ли компенсировать 14 кд к отпуску ? или за 12-13 семерку нельзя брать?

10.04.2013, 16:19	#669
Svetlana_K Ветеран HR-Лиги Регистрация: 11.01.2013 Адрес: Киев Сообщений: 596 Вы сказали Спасибо: 150 Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях	А дополнительные 7 дней - это за вредность?