Количество совместительств

[Мотя]

КЗоТУ:
Стаття 62. Обмеження надурочних робіт

Надурочні роботи, як правило, не допускаються. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53 і 61).

Стаття 52. П’ятиденний і шестиденний робочий тиждень та тривалість щоденної роботи

Для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (статті 50 і 51).
На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п’ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6 годин при тижневій нормі 36 годин і 4 годин при тижневій нормі 24 години.
П’ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється власником або уповноваженим ним органом спільно з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевою радою.

Стаття 53. Тривалість роботи напередодні святкових і неробочих і вихідних днів

Напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 цього Кодексу, скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.
Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.

Стаття 61. Підсумований облік робочого часу

На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51).

[Andry]

Сообщение от natusik1

Подскажите, может ли совместитель работать сверхурочно? Спасибо.

А что вы имеет в виду под сверхурочной работой совместителя?
Если то, что совместитель работает после окончания рабочего дня - так совместительство предполагает исполнение работником кроме основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях отдельного трудового договора в свободное от основной работы время на том же или на другом предприятии...

[натулик]

а если на основном месте работы работник работает 4 часа. по-совместительству он может 8 часов работать?

[Andry]

Сообщение от натулик

а если на основном месте работы работник работает 4 часа. по-совместительству он может 8 часов работать?

Если организации не бюджетные, то без проблем.
Если хоть одна из них бюджетная, то читаем Постанову Кабмина № 245 1993 г.:

2. Установити, що тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати[/b] чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.

[натулик]

Спасибо большое!!!!!!

[Iren@]

натулик, данное ограничение касается не только бюджетных организаций, но и вообще государственных предприятий, учреждений, организаций.

[И_русик]

Подскажите, плиз, человек работает на 1.5 ставки на гос. предприятии - взять еще 0.5 ставки на другом гос предприятии он не может? Заранее мерси.

[Шутюр баад]

темку сначала прочесть не судьба, видать???

[Andry]

Сообщение от И_русик

Подскажите, плиз, человек работает на 1.5 ставки на гос. предприятии - взять еще 0.5 ставки на другом гос предприятии он не может? Заранее мерси.

Нет, не может. А тему все же прочитайте

[Nastya 2012]

То есть, если предприятия не государственные, то можно работать хоть на десятке и, главное, следить, чтобы больше 24-х рабочих часов за день не получилось и ни у кого никаких вопросов не возникнет? А если и возникнет, но отвечать на них по законодательству я не должна, так как это моё личное время вне основной работы и распоряжаться им я могу сама на своё усмотрение, правильно?