Отпуск матери с детьми

[Inka]

Сообщение от IrinE

будьте добры для новичка пояснить порядок исчисления этого срока. заранее спасибо

По 10 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих) за каждый календарный год. Детальнее - в ЗУ "Об отпусках".

[IrinE]

Сообщение от Inka

По 10 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих) за каждый календарный год. Детальнее - в ЗУ "Об отпусках".

Спасибо. смотрела ЗУ, если я правильно поняла, то это ст.19 ч.1 (допотпуск работникам, которые имеют детей) и расчет 10 дней за 2012г и 10 за 2013. А как быть с ежегодным отпуском? Согласно ст.3 ч.2 работник по желанию может использовать отпуск.

[Mardge]

Сообщение от IrinE

Спасибо. смотрела ЗУ, если я правильно поняла, то это ст.19 ч.1 (допотпуск работникам, которые имеют детей) и расчет 10 дней за 2012г и 10 за 2013. А как быть с ежегодным отпуском? Согласно ст.3 ч.2 работник по желанию может использовать отпуск.

Вопрос был о компенсации дополнительного социального отпуска.
О ежегодном речь вообще не шла, конечно, сотрудник может его использовать перед увольнением, или получить компенсацию. Считается она иначе - пропорционально отработанному времени, а не за календарный год.

[Brouch intellects]

если работница принята 02.01.13 уволена 23.01.13 (отпуск из расчету 28 к.д.), одинокая мать
то компенсация будет 11 кд?

...а еще бухи задают вопрос: если б эта женщина в декабре еще недельку проработала б, и уволилась, то ей тоже положено было бы 10 кд компенсации...Мол, это невыгодно для предприятия и неужто так положено законом.

[Ялинка]

Можно ли делить социальный отпуск (например, в течение 2-3 недель по потребности брать дни в счёт социального отпуска, а не без содержания)? Обязан ли работодатель предоставить социальный отпуск в силу уважительных причин именно в тот момент, когда просит сотрудница? Или такое возможно только когда речь идёт об отпуске без содержания?

[Мотя]

Сообщение от Ялинка

Можно ли делить социальный отпуск

Нет.

Сообщение от Ялинка

Обязан ли работодатель предоставить социальный отпуск в силу уважительных причин именно в тот момент, когда просит сотрудница?

Думаю, да.

Сообщение от Ялинка

Или такое возможно только когда речь идёт об отпуске без содержания?

Вы имеете ввиду ст.25 или 26 ЗУ "Об отпусках"?


А Вы ведете о каком именно социальном отпуске? По Б и Р? До трех лет? Ст.19? Или что конкретно?

[Brouch intellects]

а мне кто-нибудь поможет на вопрос выше?

[Inka]

Сообщение от Brouch intellects

если работница принята 02.01.13 уволена 23.01.13 (отпуск из расчету 28 к.д.), одинокая мать
то компенсация будет 11 кд?

Да.

Сообщение от Brouch intellects

...а еще бухи задают вопрос: если б эта женщина в декабре еще недельку проработала б, и уволилась, то ей тоже положено было бы 10 кд компенсации...

Если она до работы на вашем предприятии нигде бы в 2012 году больше не работала - да.

[Romanna]

Допоможіть будь ласка. Працівниця мала вже 1 дитину 6 річного віку, у вересні 2010 року народила другу, у жовтні 2012 року вийшла з дикрету, Чи положено їй додаткову відпустку як матері яка має 2-ох дітей до 14 років за 2010 рік і за 2012 рік (я так розумію, що за 2011 рік точно ні, бо вона була у декреті) ?

[Inka]

Сообщение от Romanna

як матері яка має 2-ох дітей до 14 років

До 15-ти.

Сообщение от Romanna

за 2010 рік

Нет. Для этого она должна была одновременно и работать, и иметь двух детей до 15-ти лет.

Сообщение от Romanna

за 2012 рік

Да, условие соблюдается.