Запись в трудовую книжку совместителя

[Nov@]

Сообщение от Andry

А где написано, что нельзя и что это незаконно???

Суть моей теории я изложила выше, но сообщением выше я согласилась с замечанием Iren@. Меня ввела в заблуждение фраза "другая работа".
Так что я признаю, что всё же я ошибалась - получается всё законно.

[kontaktpl]

Действительно, запись в трудовую вносится только на предприятии, где деятельность осуществляется. Пока трудовая не закрыта, новая запись о приеме недопустима. Записи в трудовую о работе по совместительству вносятся в случае, если это основное место работы. Работнику по требованию выдается справка о работе по совместительству. Не зная этих тонкостей, вы, соответственно, не знаете как принять на работу работника, у которого трудовая утеряна.

[Sudak]

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста , мы хотим перевести сотрудника на основное место работы на другое предприятие , но не увольняя, а оставляя по совместительству. Как это правильно оформить?

[Inka]

Сообщение от Sudak

Как это правильно оформить?

Уволить и принять по совместительству.

[Befis]

Сообщение от Sudak

мы хотим перевести сотрудника на основное место работы на другое предприятие , но не увольняя, а оставляя по совместительству.

- Кто на ком стоял? - Потрудитесь излагать ваши мысли яснее. (С)

Или у меня к обеду того этого, голова не варит .... или как это...основное место работы по совместительству

[Mardge]

Они хотят его перевести на другое предприятие, чтобы там было у него осн. место работы.
А у себя хотят сделать его совместителем.
Inka правильно написала - все это можно только через увольнение и прием оформить.

[shu]

Добрый день.
У меня ситуация следующая: мы приняли на основное место работы сотрудника, который у нас до этого работал по совместительству. Как оказалось, на предыдущем месте работы, несмотря на справку, ему так и не внесли запись о совместительстве.
Будет ли нарушением, если перед записью о приеме я сделаю запись о том, что сотрудник у нас работал совместителем? (Теперь же основное место работы у нас )

[Andry]

Сообщение от shu

на предыдущем месте работы, несмотря на справку, ему так и не внесли запись о совместительстве

п.2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек гласит:

"...Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом"

Не внесли на месте основной работы - значит он не проявил на то "бажання".
А вы такую запись делать не уполномочены

[shu]

"Бажання" проявлено было, однако увольнение прошло в напряженной обстановке... Понятно, то закон есть закон, но все прекрасно знают, какие сейчас ситуации: кто "хозяину" хозяин?
А я не считаюсь в данный момент "власником або уповноваженим органом?"

[Andry]

Сообщение от shu

"Бажання" проявлено было, однако увольнение прошло в напряженной обстановке... Понятно, то закон есть закон, но все прекрасно знают, какие сейчас ситуации

Ну да и бог с ней, с записью этой - нет, и не нужно! Тем более, что это необязательно.

Сообщение от shu

А я не считаюсь в данный момент "власником або уповноваженим органом?"

Считаетесь, если вы его примете на основное место работы, но и по совместительству он по прежнему будет продолжать у вас работать.
А если вы уволите его с совместителей и примете только на основное место работы - то в таком случае не считаетесь...
Отсюда вывод: Не создавайте себе проблем на ровном месте, иначе скоро мы будем в этой ветке читать ваш следующий вопрос - " ..а как быть с хронологией...?