Понижение в должности

[marishka]

Сообщение от Mardge

Зп за март нужно выплатить с учетом сохранения среднего заработка в течение 2 недель после перевода.

перевод был совершен 1-ого марта, как нам теперь выйти из этой ситуации? надо ли в приказе указать об этой выплате? чтоб бухгалтерия сейчас это сделала,пока не поздно. и что это за собой влечёт?

[Mardge]

В каком приказе??? О выплате з/п за март в полном объеме? Вы каждый месяц такой приказ делаете? По каждому сотруднику?
Просто выплатите ему з/п за март полностью и все. Я не понимаю, что Вас смущает? Перевод был в этом месяце, за этот месяц з/п еще не выплачивалась.
Да, аванс вы выплатили меньше, но при выплате з/п это ведь еще можно учесть.

[gbelikova]

Коллеги, опять прошу вашей помощи. Ситуация следующая. Заместителя главного бухгалтера переводим с ее согласия на должность ведущего бухгалтера. Участок работы у нее остается прежним, но без заместительства главбуха (соответственно, без права подписи). З/п, конечно, поменьше, чем у заместителя.
Вопрос: является ли это перемещением работника с уменьшением заработка по независящим от него причинам (и доплатой в течение 2-х мес.) или же это перевод на другую нижеоплачиваемую работу с сохранением заработка в теч. 2-х недель?

[Andry]

Сообщение от gbelikova

Заместителя главного бухгалтера переводим с ее согласия на должность ведущего бухгалтера. Участок работы у нее остается прежним, но без заместительства главбуха (соответственно, без права подписи). З/п, конечно, поменьше, чем у заместителя.
Вопрос: является ли это перемещением работника с уменьшением заработка по независящим от него причинам (и доплатой в течение 2-х мес.) или же это перевод на другую нижеоплачиваемую работу с сохранением заработка в теч. 2-х недель?

Это перевод на другую нижеоплачиваемую работу с сохранением заработка в теч. 2-х недель.
Аргументация:
Согласно ст.114 КЗоТ доплата до среднего заработка в течение 2-х мес. производится в слкчаях, когда перемещение производилось согласно ч.2 ст.32 КЗоТ:

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.

В вашем случае перемещение осуществляется на должность, не оговоренной в трудовом договоре, то есть другая нижеоплачиваемая должность.
А согласно ст.114

При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.

[gbelikova]

Андрей, спасибо Вам огромное! Сижу в поиске и комментариях целый день, а такую "малость" как "посада, обумовлена трудовим договором" пропустила!!

[Befis]

Перевод производится либо по просьбе работника, либо с его согласия; перемещение - право собственника. Хочется, ОЧЕНЬ, чтобы и вопрошающий и отвечающие участники форума до конца разобрались в этих двух понятиях!
Извините, напишу пример, чтобы была понятнее причина...
Из ответа на вопрос:

Сообщение от Andry

Это перевод на другую нижеоплачиваемую работу

Сообщение от Andry

В вашем случае перемещение осуществляется на должность

[Andry]

Сообщение от Befis

Перевод производится либо по просьбе работника, либо с его согласия; перемещение - право собственника. Хочется, ОЧЕНЬ, чтобы и вопрошающий

Так я для этого так и написал, чтобы было очевидно, что это "перемещение" на самом деле есть ничто иное, как "переведення":

В вашем случае перемещение осуществляется на должность, не оговоренной в трудовом договоре, то есть другая нижеоплачиваемая должность.
А согласно ст.114
Цитата:

[alewtina]

Как официально и грамотно понизить в должности? Или же каким образом официально перевести на другую должность работника?

[Andry]

Сообщение от alewtina

Как официально и грамотно понизить в должности? Или же каким образом официально перевести на другую должность работника?

А каковы мотивы понижения - сокращение, реорганизация, несоответствие занимаемой должности или в виде наказания?

[alewtina]

Маленький штат работников, и желание взять еще одного. Но для этого необходимо перевести одного работника с одной должности на другую - более низкую, а остаток денег + пустая вакансия рабочего - итого - новый молодой перспективый творческий работник!