![]() |
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
![]() |
|
|
Опции темы |
|
|
#51 | |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
Цитата:
Совет Шутюра мне нравится больше: |
|
|
|
|
|
|
#52 |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,284
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
поржал по поводу каментов коллег-хантеров. порадовали, чо!!)))ничего личного.....итд.
![]()
|
|
|
|
|
|
#53 |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
|
|
|
|
|
|
#54 |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,284
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Andry, я не о Вас!!!
Каменты типо, "у Вас не Выйдет", "Вам не надо" и одобрямсы-с остальных повеселили. ну неужели можно остановить конкуренцию такими путями?)) |
|
|
|
|
|
#55 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
![]() ЧУР: Обычный "прямой поиск" и "executive searh" - "хантингом" не считать!
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
|
|
|
|
|
#56 |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,284
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
так хотелось ответить в стиле незабвенного генерала А.Лебедя: "В сортах..............."
![]() ![]() ![]() ЗЫ После общения с некоторыми потенциальными клиентами, чувствую себя работорговцем((((( |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Andry (18.02.2013) |
|
|
#57 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.03.2013
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 30 раз(а) в 16 сообщениях
|
Вспомнилось из своей практики..
Работала в рекрутинговом агентстве, поступил заказ на одного ТОПа компании, которая занималась грузовыми перевозками. Секретарь в компании оказался правильным и на своём месте: никаких контактов, никаких разговоров - "сбрасывайте факсом, передам" Перешерстила весь интернет в поисках хоть какой-то инфорации о нужном человеке - ну вообще ни статеечки о нём, ни слова... Но работа есть работа..Вобщем, пришлось идти к ним в компанию устраиваться на мелкую офисную должность За неделю прошла 3 этапа собеседований. В первый же день нашла "самого общительного" человека (как обычно, они среди секретарей и уборщиц), на третийдень познакомилась с нужным человеком лично и имела на руках все его контакты и кучу информации о нём сродни "а он, гад такой, после тренировок к любовнице своей ездит" . Правда закончилась эта история обломом -( ) он оказался родственником жены директора компании Так что с предложением к нему так и не подкатывала По итогам обьяснила ситуацию заказчику и мы сошлись на другом человеке с аналогичной должностью, но из другой компании. А там уже для предложения хватило общения в телефонном режиме.. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Alina_KF за это полезное сообщение: | Andry (11.03.2013) |
|
|
#58 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
|
|
|