Вахтовый метод - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Татьяна Ткачук · 17.07.2012, 16:22

Доргие коллеги,
может все таки кто то имеет опыт работы с сотрудниками, которые работают вахтовым методом? Скажу честно, статей, постановлений мне как то недостаточно... что бы понять и разобраться как оно работает на практике. При том, что опыт работы с суммированным учетом имеется.
Пожалуйста, не хочу засорять эфир, поэтому, если кто то из вас все таки имеет живую практику, напишите мне на адрес [***] или по возможности оставьте ваш, куда можно задать интересующие меня вопросы.
Буду благодарна за помощь и информацию по этой теме.

vasilieva · 19.07.2012, 13:09

Посмотрите ссылки наших соседей, - там готовые образцы, нужно разобраться и разработать и у нас, согалсно нашим НПА
http://www.buhgalteria.ru/search/ind...hack=%E2%98%A0

http://www.gosthelp.ru/text/Metodich...ndacii347.html

Татьяна Ткачук · 21.07.2012, 17:56

Спасибо за помощь!

susha · 01.03.2013, 20:50

Доброго дня! Ми відкрили охорону фірму та запровадили вахтовий метод будь ласка допоможіть правильно скласти табель та розрахувати зарплату,якщо люди роблять по 15 діб в місяць на виїзді

Andry · 01.03.2013, 21:04

Цитата:

Сообщение от susha

Доброго дня! Ми відкрили охорону фірму та запровадили вахтовий метод будь ласка допоможіть правильно скласти табель та розрахувати зарплату,якщо люди роблять по 15 діб в місяць на виїзді

Читайте:
http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=880
http://www.garant.ru/consult/work_law/216781/

susha · 01.03.2013, 23:07

спасибо за помощь! подскажите еще пожалуйста облагается ли надбавка за вахтовий метод податком в пенсионый фонд и податковую службу

Andry · 01.03.2013, 23:13

Цитата:

Сообщение от susha

спасибо за помощь! подскажите еще пожалуйста облагается ли надбавка за вахтовий метод податком в пенсионый фонд и податковую службу

Мнение Пенсионного фонда:

Цитата:

ПЕНСИОННЫЙ ФОНД УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 04.07.2011 г. N 13659/03-20
Относительно уплаты ЕСВ на сумму надбавки за работу вахтовым методом
Пенсионный фонд Украины рассмотрел письмо, поступившее из Министерства социальной политики Украины, относительно начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование на суммы надбавки лицам, работающим вахтовым методом, выплачиваемой в соответствии с приказом Министерства Украины по вопросам чрезвычайных ситуаций и делам защиты населения от последствий Чернобыльской катастрофы от 20.05.99 г. N 147 «Об утверждении временного положения о вахтовом методе организации работ на предприятиях МЧС Украины», и сообщает.
Базой для начисления единого взноса для предприятий, учреждений и организаций, других юридических лиц, образованных в соответствии с законодательством Украины независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, использующих труд физических лиц, согласно пункту 1 части первой статьи 7 Закона Украины от 08.07. 2010 года N 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» является сумма начисленной заработной платы по видам выплат, включающих основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, определяемые в соответствии с Законом Украины от 24.03.95 г. N 108/95-ВР «Об оплате труда», и сумма вознаграждения физическим лицам за выполнение работ (оказание услуг) по гражданско-правовым договорам.
Перечень видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 22.12.2010 г. N 1170 (далее – Перечень).
В указанный Перечень отнесены надбавки (полевое обеспечение) к тарифным ставкам, должностным окладам работников, направляемых для выполнения монтажных, наладочных, ремонтных и строительных работ и работников, работа которых выполняется вахтовым методом, постоянно проводится в пути или имеет разъездной (передвижной) характер (пункт 10 раздела I Перечня).
Таким образом, суммы надбавок за вахтовый метод работы не являются базой начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.
Заместитель Председателя правления В. Короневский

Мнение Налоговой:

Цитата:

Об обложении НДФЛ надбавки за вахтовый метод работы
ГНАУ письмом от 21.07.2011 г. № 13256/6/17-0215 ответила на вопросы по обложению налогом на доходы физических лиц (далее — НДФЛ) надбавок за вахтовый метод работы, выплачиваемых в соответствии с Временным положением о вахтовом методе организации работ на предприятиях Министерства Украины по вопросам чрезвычайных ситуаций и по делам защиты населения от последствий Чернобыльской катастрофы, утвержденным приказом Министерства Украины по вопросам чрезвычайных ситуаций и по делам защиты населения от последствий Чернобыльской катастрофы от 20.05.99 г. № 147 (далее — Временное положение).
В письме указано, что пунктом 165.1 Налогового кодекса Украины (далее — НКУ) установлен исчерпывающий перечень доходов, которые не включаются в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход плательщика НДФЛ. Надбавки за вахтовый метод работы в данном списке не указаны.
Согласно Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.2004 г. № 5, в состав дополнительной заработной платы входят надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам, должностным окладам) в размерах, предусмотренных действующим законодательством.
Учитывая вышеизложенное, в целях обложения НДФЛ надбавки за вахтовый метод работы, выплачиваемые в соответствии с Временным положением, включаются в состав заработной платы с соответствующим налогообложением.

susha · 01.03.2013, 23:27

Спасибо! а где можно посмотреть % надбавки? по России он рекомендован ,а по Украине не могу найти( если предприятие часное) есть какой-то предел в %?

Andry · 01.03.2013, 23:35

А это вы у бухгалтеров спросите.
А тут все таки Форум сообщества специалистов по управлению персоналом...

Tasenish · 11.02.2019, 10:39

Добрый день. Подскажите пожалуйста по такому вопросу.
Есть вахтовик ( 15 дней работы 13 отдыха) суммированный учёт рабочего времени
И есть такая необходимость, послать его за границу в командировку ( перенятие опыта, там всяко разно).
И вот эта командировка припадает на его последние два дня вахты и три дня межвахтового отдыха.
Привлекать на работу в вых. день естесственно его нет необходимости. не попадёт под 71 ст. КЗПП
Можно перевести на пятидневный рабочий график?
Или может подскажите варианты как быть с такими работниками. Что им ставить в табеле и как это оплачивать?
Просто у меня такого рода поездок очень много. И как выход из ситуации - я их переводила на пятидневку.

17.07.2012, 16:22	#21
Татьяна Ткачук Новый участник HR-Лиги Регистрация: 09.02.2010 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Доргие коллеги, может все таки кто то имеет опыт работы с сотрудниками, которые работают вахтовым методом? Скажу честно, статей, постановлений мне как то недостаточно... что бы понять и разобраться как оно работает на практике. При том, что опыт работы с суммированным учетом имеется. Пожалуйста, не хочу засорять эфир, поэтому, если кто то из вас все таки имеет живую практику, напишите мне на адрес [**] или по возможности оставьте ваш, куда можно задать интересующие меня вопросы. Буду благодарна за помощь и информацию по этой теме. Последний раз редактировалось Yuliya; 17.07.2012 в 17:02. Причина: п. 2.7 Правил*

01.03.2013, 20:50	#24
susha Новый участник HR-Лиги Регистрация: 01.03.2013 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	вахтовий метод роботи охоронників Доброго дня! Ми відкрили охорону фірму та запровадили вахтовий метод будь ласка допоможіть правильно скласти табель та розрахувати зарплату,якщо люди роблять по 15 діб в місяць на виїзді

19.07.2012, 13:09	#22
vasilieva Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.11.2008 Сообщений: 125 Вы сказали Спасибо: 37 Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях	Посмотрите ссылки наших соседей, - там готовые образцы, нужно разобраться и разработать и у нас, согалсно нашим НПА http://www.buhgalteria.ru/search/ind...hack=%E2%98%A0 http://www.gosthelp.ru/text/Metodich...ndacii347.html

21.07.2012, 17:56	#23
Татьяна Ткачук Новый участник HR-Лиги Регистрация: 09.02.2010 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Спасибо за помощь!

01.03.2013, 23:07	#26
susha Новый участник HR-Лиги Регистрация: 01.03.2013 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	спасибо за помощь! подскажите еще пожалуйста облагается ли надбавка за вахтовий метод податком в пенсионый фонд и податковую службу

01.03.2013, 23:27	#28
susha Новый участник HR-Лиги Регистрация: 01.03.2013 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасибо! а где можно посмотреть % надбавки? по России он рекомендован ,а по Украине не могу найти( если предприятие часное) есть какой-то предел в %?

01.03.2013, 23:35	#29
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	А это вы у бухгалтеров спросите. А тут все таки Форум сообщества специалистов по управлению персоналом...

11.02.2019, 10:39	#30
Tasenish Участник HR-Лиги Регистрация: 17.07.2018 Адрес: Харьков Сообщений: 28 Вы сказали Спасибо: 20 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Добрый день. Подскажите пожалуйста по такому вопросу. Есть вахтовик ( 15 дней работы 13 отдыха) суммированный учёт рабочего времени И есть такая необходимость, послать его за границу в командировку ( перенятие опыта, там всяко разно). И вот эта командировка припадает на его последние два дня вахты и три дня межвахтового отдыха. Привлекать на работу в вых. день естесственно его нет необходимости. не попадёт под 71 ст. КЗПП Можно перевести на пятидневный рабочий график? Или может подскажите варианты как быть с такими работниками. Что им ставить в табеле и как это оплачивать? Просто у меня такого рода поездок очень много. И как выход из ситуации - я их переводила на пятидневку.