Отпуск совместителям - Страница 12 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 02.12.2012, 23:32

Цитата:

Сообщение от Kseniy@

Как бы Вы написали в приказе?

Я никакой части не пишу...

Так и пишу, например,: ....10 к.д. с___ по_____ за период_____ и 4.к.д. с ______по ____ за период_______

Kseniy@ · 03.12.2012, 12:34

Спасибо, теперь и я так буду писать

Iren@ · 03.12.2012, 14:01

Kseniy@, обратите внимание, что ежегодный отпуск предоставляют за рабочий год (ст. 6 ЗУ "Об отпусках"), а если работник увольняется и рабочий год отработан не полностью, то за рабочий период.

assol · 25.02.2013, 19:40

Уважаемые коллеги, а как быть в случае, если на основном месте работы сотрудник имеет 31 к.д. отпуска (24 основной отпуск и 7 дней дополнительный за вредные условия труда), а как совместителю ему положено не 7 а 11 кал.дней "за вредность" ????

Шутюр баад · 25.02.2013, 22:46

ндаа--
хороший вопрос. ничё не скажешь))
предложу варианты:
1. накапливать разницу в отпусках до увольнения, при увольнении- рассчитаться.
2. отпускнику брать 4 дня за свой счёт по основному месту работы.
3. По основному месту работы изменить КД, увеличив доп. отпуск до 11 дней.

Коллеги, критика и креатив горячо приветствуются))))

Befis · 26.02.2013, 01:16

Цитата:

Сообщение от assol

если на основном месте работы сотрудник имеет 31 к.д. отпуска (24 основной отпуск и 7 дней дополнительный за вредные условия труда), а как совместителю ему положено не 7 а 11 кал.дней "за вредность" ????

А можете, пожалуйста, подробней изложить нам про списки, вредность и аттестацию. Как так получилось у вас, что по совместительству у него доп.отпуск больше, чем по основному месту работы?

assol · 26.02.2013, 07:42

Медицинские работники. На основном месте работы - лікар-отоларинголог (7 к.д.), как совместитель - лікар-анестезіолог-реаніматолог (11 кал.дн., согласно Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці )

Inka · 26.02.2013, 08:35

Цитата:

Сообщение от Шутюр баад

предложу варианты:
1. накапливать разницу в отпусках до увольнения, при увольнении- рассчитаться.
2. отпускнику брать 4 дня за свой счёт по основному месту работы.
3. По основному месту работы изменить КД, увеличив доп. отпуск до 11 дней.

4. Работать эти 4 дня по основному месту работы.

Befis · 26.02.2013, 10:13

Там есть такая тонкая грань ограничения работы по совместительству по Спискам и предоставление допотпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или в связи с особым характером работы по занятости работника на этой дожности не менее половины продолжительности рабочего дня. Если у вас эти условия соблюдены, то мне больше нравится вот это

Цитата:

Сообщение от Шутюр баад

2. отпускнику брать 4 дня за свой счёт по основному месту работы.

Шутюр баад · 26.02.2013, 19:17

эээм, коллеги!!!!
Где Ваш креатиффф????

03.12.2012, 12:34	#112
Kseniy@ Активный участник HR-Лиги Регистрация: 18.10.2012 Адрес: Киев Сообщений: 85 Вы сказали Спасибо: 112 Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях	Спасибо, теперь и я так буду писать __________________ Всем хорошего настроения!!!

03.12.2012, 14:01	#113
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Kseniy@, обратите внимание, что ежегодный отпуск предоставляют за рабочий год (ст. 6 ЗУ "Об отпусках"), а если работник увольняется и рабочий год отработан не полностью, то за рабочий период.

25.02.2013, 19:40	#114
assol Участник HR-Лиги Регистрация: 16.02.2010 Сообщений: 19 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Уважаемые коллеги, а как быть в случае, если на основном месте работы сотрудник имеет 31 к.д. отпуска (24 основной отпуск и 7 дней дополнительный за вредные условия труда), а как совместителю ему положено не 7 а 11 кал.дней "за вредность" ????

25.02.2013, 22:46	#115
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,284 Вы сказали Спасибо: 1,083 Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях	ндаа-- хороший вопрос. ничё не скажешь)) предложу варианты: 1. накапливать разницу в отпусках до увольнения, при увольнении- рассчитаться. 2. отпускнику брать 4 дня за свой счёт по основному месту работы. 3. По основному месту работы изменить КД, увеличив доп. отпуск до 11 дней. Коллеги, критика и креатив горячо приветствуются))))

26.02.2013, 07:42	#117
assol Участник HR-Лиги Регистрация: 16.02.2010 Сообщений: 19 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Медицинские работники. На основном месте работы - лікар-отоларинголог (7 к.д.), как совместитель - лікар-анестезіолог-реаніматолог (11 кал.дн., согласно Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці )

26.02.2013, 19:17	#120
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,284 Вы сказали Спасибо: 1,083 Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях	эээм, коллеги!!!! Где Ваш креатиффф????