Наказ про звільнення заднім числом - Страница 5 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Andry · 13.02.2013, 17:10

Цитата:

Сообщение от Мотя

Главное, чтобы МНОЮ были соблюдены нормы КЗоТУ. А там - нехай идут - кому охота...

Согласен.
Потому я и написал:

Цитата:

Пусть пишет новое заявление с реальной датой увольнения, делайте все по закону, не идите у него на поводу и будет вам счастье.

@elf@ · 13.02.2013, 17:11

Цитата:

Сообщение от Мотя

Я так поняла, что он до 13 не работал?

Да, с 01 по 13 он не работал

Andry · 13.02.2013, 17:12

Цитата:

Сообщение от @elf@

говорят, что если работник написал заявление и подписал его директором, то хоть через месяц явится, ОК должен его уволить согласно заявлению

Поздравляю, вам повезло с профкомом - у вас собрались настоящие знатоки трудового права!
Покажите им это:

Цитата:

ст. 38 КЗоТ
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення
не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору
, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Цитата:

Сообщение от @elf@

Да, с 01 по 13 он не работал

И чем он это объяснил?

@elf@ · 13.02.2013, 17:16

а если он отказывается переписывать заявление? что делать в этой ситуации?
если он пойдет жаловаться с первым заявлением?

Andry · 13.02.2013, 17:20

Куда и кому он пойдет жаловаться?!
Объясните ему, что поезд уже ушел - в заявлении стоит дата 01.02, в этот день он не пришел за расчетом, как положено. А 13.02 - такой даты в заявлении нет, на каком основании вы уволите его в этот день?
Если он отказывается переписывать заявление - нет проблем. Возьмите с него объяснительную о причинах двухнедельного отсутствия на рабочем месте, и передайте в профсоюз материалы для согласования увольнения за прогулы. Я думаю, он изменит свое решение и свое отношение

@elf@ · 13.02.2013, 17:27

Цитата:

Сообщение от Andry

И чем он это объяснил?

искал другую работу

Мотя · 13.02.2013, 17:28

Цитата:

Сообщение от @elf@

говорят, что если работник написал заявление и подписал его директором, то хоть через месяц явится, ОК должен его уволить согласно заявлению

А я говорю, что в Москве кур доЯт....

Цитата:

Сообщение от @elf@

искал другую работу

Вот теперь - пусть письменно это изложит в своей объяснительной...

Цитата:

Сообщение от @elf@

Да, с 01 по 13 он не работал

Прогулы!

Цитата:

Сообщение от Andry

Объясните ему, что ...

..что он обязан был за две недели написать заявление....если нет ув. причин...
Вы КЗоТУ открывали вообще-то? Или мы говорим Вам открытие? Вы где работаете?

@elf@ · 13.02.2013, 17:33

Читали КЗоТУ, но когда все говорят уволить(профком, расчетный и даже директор) у девочек в ОК просто опустились руки. Аргументы кадровиков и юриста не были услышаны.
все почему-то перепуганы, что работник пойдет жаловаться в прокуратуру и предприятию не нужны проблемы!

Мотя · 13.02.2013, 17:35

Цитата:

Сообщение от @elf@

все почему-то перепуганы, что работник пойдет жаловаться в прокуратуру и предприятию не нужны проблемы!

Да пусть идет - куда хочет, хоть к Папе Римскому Бенедикту XVI....
Дело кадровиков - уволить согласно нормам КЗоТУ.

Befis · 13.02.2013, 23:02

Цитата:

Сообщение от Мотя

Да пусть идет - куда хочет, хоть к Папе Римскому Бенедикту XV....

к нему уже вряд ли, придётся ждать следующего

ЗЫ. Сорри за

13.02.2013, 17:20	#45
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	Куда и кому он пойдет жаловаться?! Объясните ему, что поезд уже ушел - в заявлении стоит дата 01.02, в этот день он не пришел за расчетом, как положено. А 13.02 - такой даты в заявлении нет, на каком основании вы уволите его в этот день? Если он отказывается переписывать заявление - нет проблем. Возьмите с него объяснительную о причинах двухнедельного отсутствия на рабочем месте, и передайте в профсоюз материалы для согласования увольнения за прогулы. Я думаю, он изменит свое решение и свое отношение Последний раз редактировалось Uspeh; 16.02.2013 в 13:19. Причина: лишнее цитирование

13.02.2013, 17:16	#44
@elf@ Участник HR-Лиги Регистрация: 05.02.2013 Сообщений: 16 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	а если он отказывается переписывать заявление? что делать в этой ситуации? если он пойдет жаловаться с первым заявлением?

13.02.2013, 17:33	#48
@elf@ Участник HR-Лиги Регистрация: 05.02.2013 Сообщений: 16 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Читали КЗоТУ, но когда все говорят уволить(профком, расчетный и даже директор) у девочек в ОК просто опустились руки. Аргументы кадровиков и юриста не были услышаны. все почему-то перепуганы, что работник пойдет жаловаться в прокуратуру и предприятию не нужны проблемы!