Табель обліку робочого часу

[Andry]

Сообщение от Ялинка

Вопрос в следующем: обязан ли работодатель при возложении обязанностей по табелированию производить за это доплаты? ЧТо делать в случае если кто-либо из работников откажется подписывать новые должностные инструкции?

Все, что включено в должностную инструкцию работника, является его служебными обязанностями и доплату за это работодатель производить не обязан.
При приеме на работу каждого претендента на работу ознакамливают с содержанием его работы. Если при этом кто-то не согласен выполнять объем работы, прописанный в его должностной инструкции, то он попросту отказывается от такой вакансии.
Если вводятся в действие новые должностные инструкции, которыми расширяется круг обязанностей, то по сути речь идет об изменениях условий труда и о таком нововведении положено предупреждать работника за два месяца.
А работник уже сам будет решать, согласиться ему работать на таких условиях, или уволиться по п.6 ст.36 КЗоТ в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

[Ялинка]

Andry, по поводу ошибок в табелях всё понятно. А вот обязаны ли табельщики подводить итоговые цифры по количеству отработанных часов, дней/часов нахождения работников в отпусках разных видов или больничных? Наши табельщики делегируют это мне, шеф тоже намекает, что т.к. это нужно мне для отчётов - то и считать это тоже мне...

[Andry]

Сообщение от Ялинка

обязаны ли табельщики подводить итоговые цифры по количеству отработанных часов, дней/часов нахождения работников в отпусках разных видов или больничных?

Что обязаны ваши табельщики, нужно смотреть в их должностных инструкциях.
Во всяком случае, согласно "Справочника квалификационных характеристик" это их функция:

Табельник
Завдання та обов’язки. Веде табельний облік фактичного часу перебування працівників на підприємстві, здійснює контроль за їх своєчасним прибуттям на роботу, перебуванням на робочих місцях і виходом з роботи. Робить відповідні позначки у табелі і щоденно складає рапорти (зведення) про присутність на роботі, запізнення і відсутність із зазначенням їх причин, веде облік спискового складу працюючих.
Систематично вносить зміни, пов’язані з оформленням прийому працівників підприємства, переведень, звільнень, надання їм відпусток тощо. Контролює своєчасність подання працівниками листків тимчасової непрацездатності, довідок про догляд за хворими та інших документів, які підтверджують право на їх відсутність на роботі. За встановленим порядком подає табель, який містить відомості про фактично відпрацьований час, понаднормові години роботи, порушення трудової дисципліни тощо.

[Южанка]

Уважаемые форумчане, помогите пожалуйста! Что-то я туплю
У нас на предприятии есть СТО. Раньше у нас была пятидневка. Сейчас учредитель требует, чтобы СТО работал каждый день. Получается, что все его работники работают 5 дней в неделю с 9.00 до 18.00 (с перерывом на обед 1 час), в субботу работает половина сотрудников с 9.00 до 15.00, в воскресенье -вторая половина сотрудников по такому же графику. И получается, что у нас и не 40 часовая рабочая неделя и не 36-часовая. Как тогда мне составить график сменности и табель учета рабочего времени?
Так это и не смены в общем-то получаются...
Форум перечитала, но так для себя и не прояснила этот вопрос. Буду очень благодарна за помощь.

[Mardge]

Законно все это оформить можно только через изменение графика работы, введение суммированного учета. Увеличить рабочую неделю с 40 до 45 часов нельзя.
Составьте такой график, чтобы каждый сотрудник работал не больше 40 часов, но при этом выходные у них были в разные дни, чтобы СТО работало без выходных.

[Южанка]

Уважаемая Mardge, спасибо, что откликнулись. Я не представляю себе, как нам составить такой график

чтобы каждый сотрудник работал не больше 40 часов, но при этом выходные у них были в разные дни

, т.к. слесаря работают совместно -один делает одно, другой другое, и не всегда они взаимозаменяемы, а клиент не будет ждать, когда слесарь вернется с выходного.

[Andry]

Сообщение от Южанка

клиент не будет ждать, когда слесарь вернется с выходного.

Выход один - увеличение количества слесарей

[Южанка]

Выход один - увеличение количества слесарей

Эх, в нашей ситуации это не выход...
Если все-такиостановиться на предложении

чтобы каждый сотрудник работал не больше 40 часов, но при этом выходные у них были в разные дни

, то правильным ли тогда будет такой вариант, что, например слесарь работает 4 дня в неделю по 8 часов, два дня в неделю по 4 часа и 1 день в неделю у него выходной?

[Mardge]

Правильно.
Ну еще иногда это ограничение - 40 часов в неделю - обходят оформлением совместительства. Потому что хотя на одном месте работы человек не может работать больше 40 часов, закон не запрещает ему работать еще и по совместительству дополнительные 20 часов в неделю (или 30-40 на негосударственном предприятии).

[Южанка]

У нас негосударственное предприятие. Только что же это будет, слесарь у нас может работать э-э-э слесарем по совместительству? Так получается?