Должности по Классификатору профессий

[t_shatova]

Спасибо, что откликнулись. Я просто подумала, что правильнее оставить коды старые и соответствии с этим написать должности так. как я указала выше: мне кажется, что в таком случае можно заявления от этих работников не требовать, тем более, что это не очень удобно, они могут возражать.
А как Вы думаете? И по поводу 2 и 3 вопроса?

[Andry]

Сообщение от t_shatova

А как Вы думаете? И по поводу 2 и 3 вопроса?

НЕТ.

[Svetlana_K]

Сообщение от t_shatova

мне кажется, что в таком случае можно заявления от этих работников не требовать, тем более, что это не очень удобно, они могут возражать.

Изменение название должности является существенным изменением условий труда, поэтому вы это можете сделать либо с согласия работника (он пишет заявление с просьбой перевести его на новую должность, вы издаете кадровый приказ о переводе, а потом старую должность выводите из штатного рассписания), либо принудительно в связи с приведением в соответствие с классификатором (тогда вы делаете приказ по предприятию, где пишите "С целью приведения в соответствие с классификатором профессий ДК 003:2010 названий должностных позиций в ООО «___»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Изменить название позиций с 01.04.2013 следующим образом:
- ААА – на БББ – код 8275.1")

Все работники, чьи названия изменяются должны быть предупреждены об этом за 2 мес., если они не согласны, то через 2 месяца вы их увольняете по п. 6 ст. 36 КЗоТ.

А по собственному усмотрению, не поставив работника в известность - не имеете права.

[Svetlana_K]

Сообщение от t_shatova

В штатном расписании указано:
4222 Офіс-менеджер
3. Аналитика все-таки можно прилепить к менеджеру?

Для офис-менеджера отлично подойдет название "Менеджер (управитель) з адміністративної діяльності" 1475.4

А касательно аналитика вам нужно внимательно подумать: менеджер - подразумевает, что человек руководит либо подчиненными, либо процессом/проектом. Тогда и ищите что-либо со словами "керівник", "менеджер", "начальник". Если ли же это рядовой работник, пусть даже очень профессиональный, то слово "менеджер" не подходит, и тогда хороший вариант посоветовал Andry.
Главное помните: расширить и уточнить название должности вы можете, а укоротить - нет.

[Katerina007]

И снова здравствуйте. Я продолжаю придумывать названия для директоров и задаваться вопросами Про расширение названия должности согласно приложению В я уже поняла.
Но скажите, правомерно ли расширение названия как Директор по... ? Ну, тот же директор по танцам Полтора года назад на форуме писали, что можно: http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=641

Я бы с удовольствием приняла эту схему, мне директора по стратегическому планированию нужно принять. Но какой тогда код будет у должности? Если у нас есть код для директора предприятия, а дальше коды директоров либо разных организаций либо отдельных функций, среди которых функция стратегического планирования не наблюдается

[Svetlana_K]

Случай не самый, конечно, простой, но и не самый непреодолимый...

Вы можете воспользоваться названием "Директор департаменту" код 1231.
1231 - Керівники фінансових, бухгалтерських, економічних, юридичних та адміністративних підрозділів та інші керівники

и расширить до Директор департаменту стратегічного планування.
или
Директор фінансовий (код 1231) расширив до Директор фінансовий зі стратегічного планування
или
Директор комерційний (код 1233) расширив до Директор комерційний зі стратегічного планування.

У меня такие идеи, может кто еще что получше посоветует.

[Katerina007]

Светлана, спасибо за ответ! Вариант с департаментом я себе тоже наметила как спасительный. Не хочется создавать отдельную структурную единицу, т.к. департамент будет аж из 2 человек состоять, но, видимо, придется. Финансовый и коммерческий - не, не подходят по контексту.
Мне просто интересно: та схема, которая приведена в процитированном посте, уже не актуальна или я не умею ее применять (вопрос кода)?

[Andry]

Сообщение от Katerina007

И снова здравствуйте. Я продолжаю придумывать названия для директоров

А можно узнать, зачем вы это делаете?
Из любви к искусству, из за избытка свободного времени или в этом есть какая-то необходимость?
Сначала вы напридумываете названий для директоров, а потом вам нужно будет придумывать для них должностные инструкции...
А зачем вам такое количество директоров, если у вас департаменты состоят из двух человек? И кто у вас работает? Или у вас работают все, просто тракторист гордо именуется "директор про транспорту", а дворник - "начальником отдела очистки" ?
Не надо изобретать велосипед - пишите те специальности, которые есть в классификаторе, ведь для чего-то же его создавали!

[Katerina007]

Сообщение от Andry

А можно узнать, зачем вы это делаете?
Из любви к искусству, из за избытка свободного времени или в этом есть какая-то необходимость?
И зачем вам такое количество директоров, если у вас департаменты состоят из двух человек? А кто же у вас работает? Или у вас работают все, просто тракторист гордо именуется "директор про транспорту"?

Андрей, угадайте с одного раза, какой из предложенных вами вариантов верный. Без любви к искусству я бы обошлась, просто работаю в управляющей компании холдинга, в котором сразу в двух бизнес-единицах идет реструктуризация с частичным обновлением руководства. И я не писала, что все департаменты состоят из двух человек. Есть конкретная ситуация, когда у человека будет всего один подчиненный, но по статусу, полномочиям и т.д. это уровень директора.
Подскажете мне по сути вопроса? Назвать должность "Директор по стратегическому планированию" - правильно или нет с точки зрения классификатора?

[mariwka]

Подскажите, пожалуйста, как правильно по классификатору профессий можно назвать Специалиста по международным отношениям?
Буду очень благодарна