![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#161 | 
| 
			
			 Ветеран HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 19.05.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 847
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 1,249 
	
		
			
				Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Тогда в чем проблема? Директор 17 числа мог подписывать документы 
		
		
		
		
		
		
		
	 
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение: |  tanira (24.01.2013)  | 
		
| 
			
			 | 
		#162 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 14.03.2012 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 19
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 11 
	
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			А в табеле стоит ВД - 2 дня, я мало в этом понимаю, если прийдет проверка, а у нас, допустем,подписан Договор директором от 17.12...а по табелю он был в командировке, это будет правильно со стороны законодательной базы? 
		
		
		
		
		
		
		
	И бухгалтер просит так подготовить табель, чтобы у Директора и у Зам.Дир. был один час рабочий...как так можно, какой наказ издать, я запуталась совсем. ![]()  
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#163 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 06.10.2009 
				
				
				
					Сообщений: 10,046
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 4,228 
	
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Наказ издать - это можно! Издайте наказ о привлечении директора к сверхурочной работе продолжительностью 3 минуты, которые, в соответствии ст ст.106 КЗоТа, подлежат оплате в двойном размере, пусть бухгалтерия им начислит.... У вас бухгалтера, как я вижу, очень сильны в знании законодательства, так я вас очень попрошу - спросите в бухгалтерии, действителен ли договор, подписанный директором вечером, после окончания рабочего дня? А то может в нерабочее время его полномочия прекращаются, как у Золушки после полуночи, а нам, глупым, это и неведомо? И узнайте обязательно, в каких НПА они прочитали об этом - мне тоже это очень хочется знать, а то наш директор часто подписывает документы по вечерам, после окончания рабочего дня, а как-то раз так даже в больничную палату ему документы на подпись возили (в терапевтическое отделение, не в психиатрическое  ), так может, они недействительны?  
		 | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: |  tanira (24.01.2013)  | 
		
| 
			
			 | 
		#164 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 14.03.2012 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 19
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 11 
	
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Я благодарна Вам,всем,всем, что отозвались на мой вопрос! 
		
		
		
		
		
		
		
	Но я получила задание и должна найти ответ ... я вас понимаю, что это странно и не понятно ...А если я поставлю в табеле ВД / 7 - это будет не правильно, да вы правы, приказ можно составить: что директор себе обязывает подписать всю необходимую документацию 17.01.2013 до 13 часов дня, а Зам дир .... так это глупо! ! ![]() Ей нужен ответ, а у меня его нет...вернее есть - что все это бред и такого быть не может, но ей нужно все-таки сделать один час рабочий. ![]()  
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#165 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 06.10.2009 
				
				
				
					Сообщений: 10,046
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 4,228 
	
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
  )А вы разве им подчинены?! Задание вам может давать только ваш непосредственный руководитель, то бишь директор или его зам (не знаю, кому конкретно вы подчинены). И если вы понимаете, что "это странно и не понятно", то почему вместо того, чтобы аргументированно доказывать свою правоту вы идете у кого-то на поводу? Пусть они вам сначала покажут, где написано, что так нельзя, а после этого вы будете думать, как сделать так, как можно. Нахождение директора в командировке не лишает его полномочий подписывать договора, если своим приказом он не возложил на время своей командировки эти полномочия на кого-нибудь другого (но в таком случае, договор и должен подписывать не директор, а тот, на кого возложены эти обязанности). А вы представьте ситуацию, что он в командировку поехал как раз именно для заключения договора - тогда как быть?  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: |  tanira (24.01.2013)  | 
		
| 
			
			 | 
		#166 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 14.03.2012 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 19
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 11 
	
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Я секретарь, мой непосредственный руководитель - директор, а заместителей у нас много))) я часто помогаю бухгалтеру, вот и сейчас ищу ответ на данный вопрос. Спасибо, что все мне разъяснили, буду формировать все вышеизложенное в "красивый" необходимый ответ для бухгалтерии .. 
		
		
		
		
		
		
		
	 
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#167 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 06.10.2009 
				
				
				
					Сообщений: 10,046
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 4,228 
	
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Во вторых, это не функции секретаря - помогать бухгалтеру, каждый должен кушать свой хлеб, вам директор зарплату платит за вашу работу, а не за то, что вы помогаете бухгалтеру чудить. А в третьих - искать ответ на, скажем так, не вполне адекватный вопрос - занятие бесперспективное и даже безнадежное...  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#168 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 14.03.2012 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 19
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 11 
	
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			я это понимаю, но дорожу своей работой, поэтому иду на встречу своей бухгалтерии
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#169 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 06.10.2009 
				
				
				
					Сообщений: 10,046
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 4,228 
	
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#170 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 29.01.2013 
				
				
				
					Сообщений: 24
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 11 
	
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Підскажіть будь ласка,як правильно проставляти в табелі,якщо людина у відряждені в неділю(тобто у вихідний, але вона не працює в цей день)?і як проставити у табелі людина яка 30.01.13 в 22,15 виїхала у відрядження чи цей день рахується відрядженням чи як правильно ?
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 |