СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
31.07.2009, 10:32 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Уменьшение заработной платы директора
Уважаемые форумчане, здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, в решении следующей проблемы: Планируется уменьшение заработной платы директора предприятия. Подскажите, пожалуйста, КТО и КАК может и должен уведомить директора об этом. (Процедура предупреждения за 2 месяца мне известна. Назначается он на должность протоколом общего собрания участников ООО. Штатное расписание утверждает сам директор.) Как же его предупредить за 2 месяца и какой документ будет для бухгалтерии основанием для выплаты ему меньшей з/п? Заранее благодарю. |
31.07.2009, 11:17 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Це робиться в довільній формі, наприклад наказ: В зв"язу із зменшенням обсягів виробництва, з оптимізацією витрам ... (або інші причини) постановляю:
1. З такого то числа (через два місяці) встановити директору наступний посадовий оклад. 2. Нач. від. кадрів внести зміни до ШР. 3. Про зменшення посадового окладу повідомлений за два місяці і з ним погоджуюсь. Директор підпис. Щось на зразок цього.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение: |
31.07.2009, 12:13 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Татьяна К., спасибо большое!
|
12.04.2011, 10:20 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.12.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 66
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
Уменьшение оклада директору
Уважаемые коллеги, как оформить предупреждение за 2 месяца директору о понижении оклада? Решением управляющего органа ООО? Или он сам себя предупреждает? Спасибо.
|
12.04.2011, 16:56 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Директора, как и любого другого наемного работника, нужно предупредить о изменении существенных условий труда за 2 месяца.
Вручите ему протокол собрания учредителей под роспись. А уж приказ о установлении нового должностного оклада, если директор согласен, издает сам. Если не согласен - приказ об увольнении по п.6 ст.36 КЗоТ. |
08.01.2013, 18:13 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день! У меня вопрос на эту же тему:
Уменьшение зарплаты директору. Он же и учредитель (к тому же вопросы оплаты труда решает директор, а не учредитель). Достаточно ли только приказа за 2 месяца? Или нужно еще заявление о "самоознакомлении и согласии"? И нужен ли дополнительный приказ накануне самого изменения по зп? "А уж приказ о установлении нового должностного оклада, если директор согласен, издает сам." = Достаточно ли штатного расписания измененного? |