Стажировка работников

[Indevor]

Рабочий промышленного предприятия принятый на рабочую должность оператор технологической установки согласно "Положения о профессиональном обучении на производстве" (в случае отсутствия у него вышеуказанной профессии) должен пройти производственное обучение. Обучение выполняется по программе, часть теоретической подготовки, а часть практической. Но согласно Типового положения об обучении по вопросам охраны труда, для данной профессии необходима еще и стажировка. В нашей ситуации как и писалось ранее на форуме (цитату я привел) мы сначала оформляем человека на производственное обучение без отрыва, а потом отдельно приказом на стажировку без отрыва. Так сложилось исторически. А почему так? вот я и пытаюсь понять.

[Befis]

Сообщение от Indevor

Рабочий промышленного предприятия принятый на рабочую должность оператор технологической установки согласно "Положения

Согласно Положения, на которое Вы ссылаетесь, работник должен быть принят учеником, т.к.

Сообщение от Indevor

в случае отсутствия у него вышеуказанной профессии) должен пройти производственное обучение

Сообщение от Indevor

Обучение выполняется по программе, часть теоретической подготовки, а часть практической.

Программа обучения для такого сотрудника у Вас индивидуальная или групповая?

Сообщение от Indevor

для данной профессии необходима еще и стажировка

По большому счёту, именно для руководителя стажировки и пишется второй приказ в Вашем случае. Цель 2-го приказа - определить такого то товариСЧа на стажировку, согласно пройденному курсу первичной профессиональной подготовки и бла бла бла, а также назначение руководителя из числа спецов соответствующего отдела/цеха/, ну и должна быть предусмотрена оплата за это. Первый приказ-это направление на первичное обучение.


Другой цели издания двух приказов я в Вашем случае не вижу.

[Indevor]

ну а на сколько коректно и законно будет все это оговаривать в одном приказе изначально?

[LEVSHa]

Добрый вечер, всех поздравляю с текущими праздниками.
Подскажите мне пожалуйста, если у нас принимается на работу кассир,написали приказ:" Иванова Нина Петровна, на постоянную работу на должность кассира с 02 января 2013 г,с должностным окладом согласно штатного расписания (1750грн).
Основание: заявление Ивановой Н.П. А нужно ли писать что за стажировку отвечает гл. бухгалтер...или этот пункт лишний?

[Marlboro]

Сообщение от LEVSHa

или этот пункт лишний?

Лишній
Ви тільки уявіть - Вам треба відволікти головного бухгалтера щоб і він розписався в наказі... воно Вам треба?

[LEVSHa]

Спасибо, просто у нас сейчас И.О. гл. и не совсемнаверное ей хочется брать на себя ответственность, поэтому и возник такой вопрос. А вообще можно включать такой пункт в приказы " возложить ответственность за стажировку на начальника цеха,, у меня совсем нет опыта работы, а в старых приказах часто встречается.

[Andry]

Сообщение от LEVSHa

А вообще можно включать такой пункт в приказы " возложить ответственность за стажировку на начальника цеха,, у меня совсем нет опыта работы, а в старых приказах часто встречается.

Можно, но зачем? Этот пункт не несет никакой полезной информации, и в приказе о приеме он совершенно лишний.
Чтобы возложить стажировку на начальника цеха - сделайте план вхождения в должность (стажировки), в котором и укажете ответственного за стажировку и четко очертите круг вопросов, которые должен обязательно изучить новичок, таким образом и ответственность ответственного за стажировку будет четко очерчена, и будет наглядно видно, чему его научили а что забыли.

[Мотя]

Сообщение от LEVSHa

А нужно ли писать что за стажировку отвечает гл. бухгалтер...или этот пункт лишний?

7. Стажування, дублювання і допуск працівників до роботи
7.1. Новоприйняті на підприємство працівники після первинного
інструктажу на робочому місці до початку самостійної роботи
повинні під керівництвом досвідчених, кваліфікованих працівників
пройти стажування протягом не менше 2-15 змін або дублювання
протягом не менше шести змін. Стажування або дублювання
проводиться, як правило, під час професійної підготовки на право
виконання робіт з підвищеною небезпекою у випадках, передбачених
нормативно-правовими актами з охорони праці.
7.2. Працівники, функціональні обов'язки яких пов'язані із
забезпеченням безаварійної роботи об'єктів підвищеної небезпеки
або з виконанням окремих робіт підвищеної небезпеки (теплові та
атомні електричні станції, гірничодобувні підприємства, інші
подібні об'єкти, порушення технологічних режимів яких являє
загрозу для працівників та навколишнього середовища), до початку
самостійної роботи повинні проходити дублювання з обов'язковим
проходженням у цей період протиаварійних і протипожежних тренувань
відповідно до плану ліквідації аварій.
7.3. Допуск до стажування (дублювання) оформлюється наказом.
У наказі визначається тривалість стажування (дублювання) та
вказується прізвище працівника, відповідального за проведення
стажування (дублювання).

http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0231-05

Сообщение от Andry

Этот пункт не несет никакой полезной информации, и в приказе о приеме он совершенно лишний.

Почему бы и нет?
Разве это противоречит хоть одному пункту или статье какого-то НПА?

Например, так:

Наставником по охране труда сроком на_________________________________________

Назначить____________________________________


Допустить к самостоятельной работе после прохождения стажировки в течение______смен с «____»__________20___г. по «_____»__________20___г.

[Vika S]

Подскажите, пожалуйста, приказ на стажировку на рабочем месте делает отдел кадров или специалист по охране труда?

[Befis]

Смотря, что вменили в обязанности специалистам ОК и ОТ.
Готовить документ могут все, подписывать только директор