СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
29.12.2012, 11:53 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 25 раз(а) в 13 сообщениях
|
Уменьшения объема работы одинокой матери
Уважаемые коллеги!
Прошу совета в следующей ситуации. На предприятии работает сотрудница на должности бухгалтера, которая является одинокой матерью (вдова). После смерти мужа (в марте этого года) качество ее работы значительно ухудшилось - она перестала успевать выполнять работу в том объеме, с которым успешно справлялась раньше, и делать много ошибок. После беседы с ней выяснилось, что эта сотрудница еще "ведет" бизнес умершего мужа. На наши требования выполнять оговоренную в ДИ работу в рабочее время, а вести свой бизнес - в другое, сотрудница сказала, что ей не хватает на жизнь (при том, что з.п. у нее высокая) и она вынуждена крутиться как может, и мы с ней ничего сделать не можем, т.к. она одинокая мать. У меня вопрос: можем ли мы изменить ее должностную инструкцию (уменьшить объем работы) и следовательно уменьшить заработную плату, предупредив ее за 2 месяца? Объяснительные записки сотрудницы, докладные записки руководителя имеются. Выговоры не выносились. Может быть есть еще выходы из данного ситуации? У нас нет желания уволить сотрудницу, но есть желание оплачивать ее труд в соответствии с выполняемой работой. Заранее благодарю |
02.01.2013, 10:31 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А вот по факту ее плохой работы все же следует как-то реагировать: есть ее объяснительные записки (что она, кстати, там пишет? чем она сама объясняет низкое качество выполняемой работы - тем, что она устала тянуть на себе 2 работы, или тем, что она работает хорошо, а вы к ней придираетесь??), есть докладные записки руководителя, а выговоров вот почему-то нет... а почему их нет? Работает она плохо, ее руководитель этим обеспокоен, о чем пишет докладные, почему же вы никак не реагируете? Жалеете? Но именно эта жалость и приводит к тому, что сотрудник начинает вести себя совершенно по хамски и позволяет себе открыто смеяться вам в глаза - я, дескать, одинокая мать, что хочу, то и ворочу, и ничегошеньки вы мне не сделаете!!! Она разлагает своими действиями коллектив, подает им дурной пример, и, в конце концов, у остальных сотрудников, которые не знают или уже и не помнят, что она одинокая мать, начнут появляться мысли типа: "а почему ей можно, а мне нельзя?" Мой вам совет: пресекайте. Пресекайте немедленно! Ни одно нарушение нельзя оставлять безнаказанным, ибо, как говорили мудрые - не наказывая виноватого, тем самым мы наказываем невиновных, а этого допустить нельзя! Кроме того, не забывайте сами и напоминайте ей - что увольнять одиноких матерей по инициативе администрации нельзя только при наличии ребенка в возрасте до 14 лет, то есть это не пожизненная льгота, и рано или поздно придется платить по счетам. так что лучше не плевать в колодец, из которого еще предстоит пить воду... |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | mashrabiya (02.01.2013) |
02.01.2013, 10:44 | #3 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Вы можете установить неполное рабочее время и в связи с этим платить пропорционально отработанному времени, но для этого нужны основания. ст.32 КЗоТ: Цитата:
|
||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: | mashrabiya (08.01.2013), Мотя (02.01.2013) |
02.01.2013, 11:50 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
У вас его не может быть априори:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
02.01.2013, 11:56 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | mashrabiya (08.01.2013) |
02.01.2013, 12:30 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да пусть возникает - мало ли кто что желает....
Я вот желаю остров себе купить необитаемый где-то на Майами...дальше что? Да, и скажет, и что поделаешь? Свое желание повесишь на елку?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
02.01.2013, 12:39 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Вот и я о том же - желания возникают у нас независимо от нашего законодательства
А то на сообщение от mashrabiya Цитата:
вы так категорично отреагировали: что я решил вмешаться |
|
02.01.2013, 12:48 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вот и я решила вмешаться - дабы предупредить, чтобы желания не превратились в незаконные возможности...
Наталья об этом уже написала.. Так что - толку желать-то?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Наталья Р (02.01.2013) |