![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#31 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 26.12.2005 
				Адрес: Москва 
				
				
					Сообщений: 366
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Что-то в последнее время в экспертов только камни и летят... 
		
		
		
		
		
		
			Наверное, на Лиге пришло время бросать камни, надеюсь что придет время собрать эти камни тем, кто их бросал. Хотя если в огороде японский сад, ему тоже можно найти применение.  
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#32 | |
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 30.07.2007 
				Адрес: г.Киев 
				
				
					Сообщений: 45
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 2. Оставить тему открытой и потом удивляться, почему пишут - это, как в анекдоте. "Мужчина - я Вас боюсь... -Почему? -Вы меня изнасилуете -Так вы вон как высоко, на 3 этаже -А я к Вам спущусь")) 3. Уровень эйчаров растет, а уровень психодиагностики в стране - стоит...  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#33 | 
| 
			
			 Ветеран HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 08.06.2006 
				Адрес: Киев UA 
				
				
					Сообщений: 630
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Комментарий комментарию рознь. Но как по мне - писать гневные воззвания к топикстартеру о том, что он/она некорректно спросил что-то...   
		
		
		
		
		
		
		
	     Полтора года назад... А то, что сама тема поднялась для обсуждений по качеству психодиагностики... Скажите, stanser, а насколько часто возникает (или должна возникать) потребность в тестировании специалистов в компании? Когда целесообразно задуматься о психодиагностике? Думаю, это будет полезно для эйчаров.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#34 | |
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 12.11.2006 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 27
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
   Предлагаю увести дискуссию в плоскость реальности и просто встретиться. Зачем? А я Вам предоставлю объективные данные о нашей работе, т.к. имею отношение к программному комплексу "Консул-Интегратор" и мне не безразлично Ваши необоснованные обвинения, которые "одеты" в кандидатскую диссертацию. Справедливости ради хочу заметить, что среди разработчиков программного комплекса тоже есть кандидаты и доктора наук, поэтому Вам будет с кем "погонами" померяться. Есть проблемные места в отечественной, теперь уже украинской психодиагностике, но их надо решать не такими воинственными постами на данном форуме. Можно объединить усилия и создавать новый украинский инструментарий. У нас это в планах есть. А у Вас?  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 |