СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
27.12.2012, 10:08 | #11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Добрый день, уважаемые коллеги! Прошу совета. Работнице (рабочая должность) в связи с беременностью выдали справку о переводе на легкий труд. Мы можем ей предложить работу подсобной рабочей. Но работница не хочет работать по рабочей сетке и отказывается от перевода на эту профессию. Наши действия? Помогите, пожалуйста!
|
28.12.2012, 09:22 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Рабочая должность - это и укладчица шпал, и оператор ПК... ... Ну что же, попытаемся в очередной раз погадать на кофейной гуще.... Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, но тесть некоторые нюансы, и все зависит от медицинского заключения (о которым вы тоже ни слова не написали, а зря - это важно!. Необходимость перевода на легкую работу вызывается двумя причинами: с целью исключить влияние неблагополучных производственных факторов на будущую маму и с целью уменьшения интенсивности ее труда (снижение норм выработки, снижение норм обслуживания и т.д.) Во втором случае вы можете оставить ее на прежней должности, но уменьшить ей нагрузку, но при этом за ней сохраняется средний заработок. Таким образом при отсутствии вредных производственных факторов вы можете ее и не переводить на другую работу, а просто уменьшить интенсивность ее работы на этой должности. Последний раз редактировалось Andry; 28.12.2012 в 10:33. |
|
28.12.2012, 15:18 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Работает она машинистом крана (в цехе). В справке указано исключить работу на высоте и в загазованном помещении. Мы ей предлагаем работу в складе, т.е. в помощь зав. складом. Естественно,ни коим образом не нагружая непосильным трудом (при оплате согласно закону) и исключая все вредности , указанные в мед. заключении. Другой легкой работы нет и не будет. Получается, что с ней только нужно договариваться, а ей не хочется... А другого пути, к сожалению, нет...
|
28.12.2012, 15:53 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
28.12.2012, 16:49 | #15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Возможно . Только мотивации пока никакой, кроме как : "Хочу работать в офисе." И :"Я вам еще справки принесу!" Так что ждем пока...
|
28.12.2012, 17:03 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
А кроме профессии крановщика ваша красавица владеет еще какой-нибудь профессией, чтобы работать в офисе? Вы ей объясните незатейливо, что в офисе подъемного крана у вас нет, что там работают бухгалтера и инженеры, и они там не только чай с бубликами пьют, а еще и работают, и для того, чтобы она могла бы приобщиться к их работе, ей нужно иметь соответствующее образование и опыт работы.... И какие справки она вам еще собирается принести? Что для здоровья будущего ребенка ей просто ну очень полезно сидеть днями перед монитором?! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Uspeh (28.12.2012) |
03.04.2013, 12:57 | #17 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.04.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Именно уменьшение нагрузки без перевода на другую должность? А то мне предлагают писать заявление на полставки) В связи с невозможностью предоставить легкую работу. |
|
03.04.2013, 13:22 | #18 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1487 |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | andra (03.04.2013) |
03.04.2013, 13:57 | #19 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.04.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо большое за оперативный ответ! Я прошу прощения, что не конкретизировала ситуацию. Я не беременна, есть ребенок - инвалид детства, 9 лет.
Но эта информация безусловно пригодится, так как детей мы еще планируем Если я правильно понимаю, я пишу заявление к примеру на сокращение рабочего дня на такой-то срок, а зарплата остается той же? |
03.04.2013, 14:44 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Прочитайте упомянутые статьи КЗоТа, кажется на матерей, имеющих детей инвалидов, они тоже распространяются (я точно не помню, а времени искать нет)
|
Метки |
Оплата труда |
|
|