Реструктуризация/ увольнение

[hr.resum]

Коллеги, ситуация - сотруднику говорят, что реструктуризация и через 2 недели в новой структуре ему места нет, и никаких выплат тк есть две донага за опоздание на 2 минуты.
Реструктуризация это сокращение? Как должны предупрежлатб работника- приказ за 2 месяца под роспись с указанием компенсации? Если такого приказа не было что сотруднику делать- не подписывать приказ о увольнении? В какую структуру по таким вопросам обращаются?

[Andry]

Реструктуризация - это по сути изменение в организации производства и труда. В этом случае необходимо предупредить об этом работника не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемого увольнения.
Если это не было сделано - нужно обращаться в суд с иском о незаконном увольнении, и суд работник гарантированно в этом случае выиграет.

Но наличие двух неснятых выговоров (простите, "донаг" ) за опоздание может считаться систематическим нарушением правил внутреннего трудового распорядка
и в таком случае возможно увольнение согласно п.3 ст.40 КЗоТ:

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
...3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення

[Nov@]

Это если выговоры были наложены строго в порядке, предусмотренным ст.ст. 148, 149 КЗоТУ. А судя по ситуации, которую описал ТС, не всё так гладко может быть в ихнем королевстве.

[yara]

Схоже працівника шантжують, користуючись його юридичною неграмотністю. По - перше, скорочення має бути за всіма правилами (попередження за 2 місяці, компенсація тощо) . По друге, звільнення за систематичне порушення правил внутрішнього трудового розпорядку вимгає, як мінімум ще одного спізнення (лише одне покарання за раз: або догана, або звільнення). Крім того таке звільнення можна оскаржити в суді.

[Nov@]

yara, с ваших с уст слетело то что, крутилось у меня в голове Ситуация настолько распространенная, что аж грустно становиться.
Не знаю, будет ли ТС ещё читать тему, но на всякий случай.

Работодатель очень часто даёт неправовые распоряжение КПП, пропускному пункту, охранникам не пускать работника, чтобы инсценировать "прогул". Если попадете в такую ситуацию, в этот же время делайте звонок в милицию, говорите, что у вас законный рабочий день, но охрана не пропускает работу на том основании, что так распорядился директор, попросите чтобы кто-то приехал, так как это нарушение ваших прав. Этот звонок конечно же "в рельсу", никто не приедет, но ваша задача в милиции узнать номер вашего обращения, они в любом случае обязаны его принять, запишите номер и отметьте точное время звонка. Далее сразу же идете в районное управление прокуратуры и регистрируете там письменную жалобу. Мол работодатель требовал написать заявление уволиться по собственному желанию, я отказался, сегодня с утра такого-то числа пришёл на работу - но охрана воспрепятствовала проникновению в здание нашего офиса по такому-то адресу, где расположено моё рабочее место, объясняя что так распорядился директор. Я сразу же позвонил в милицию, так как такие действия являются нарушением моих прав, но никто не приехал, номер вызова такой-то. Прошу принять меры.
Когда дело дойдет до суда по незаконному увольнению, у вас будет весомый козырь на руках.

[Inka]

Сообщение от Nov@

Если попадете в такую ситуацию, (...) Прошу принять меры.

Это единоразовая акция? Или так поступать каждый день, вплоть до... чего?

[Nov@]

Сообщение от Inka

Это единоразовая акция? Или так поступать каждый день, вплоть до... чего?

По ситуации.

[Мотя]

http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=9769