НR-ам для размышлений: Что делать, когда не платят зарплату?

[Шутюр баад]

Что делать, когда не платят зарплату?
http://www.livejournal.ru/money/spent/id/1277
тред тоже доставляет)
делимся своими наблюдениями!!!!
щедрее, дамы и господа!!

[Solo artist]

Как что делать?! Пытаться и стараться всеми способами не нарушающими действующее законодательство получить свои деньги.

[Шутюр баад]

К.О.???

[Solo artist]

Сообщение от Шутюр баад

К.О.???

Опять же, всё индивидуально.
Смотря кто, кому и сколько должен, а самое главное какую з/п должен: белую, серую, черную или лиловую

Опишу свой опыт по случаю не выплаты з/п (серо-черной)

Была чудесная Компания, процветала, развивалась, а тут кризис и прочие неурядицы. Один из соучередителей, он же ген. директор, увидев такую ситуацию переключился на другие свои более выгодные проекты, а вместо себя оставил госпожу Y (не имеющей ни дня управленческого опыта) для дальнейшего руководства Компанией.

С момента его ухода и начались задержки, а потом и не выплаты з/п. Сигналом, что мне пора стало завизированное госпожой Y заявление нашего главного бухгалтера об увольнение и первая не выплата з/п. Глав.бух. будучи профессионалом своего дела о финансовых проблемах Компании не распостранялась, но по старой дружбе на мой вопрос: это финиш? Ответила утвердительно. Так благополочно одним приказом об увольнении мы и покинули нашу некогда любимую Компанию.

В течении последующих 2-х месяцев мне на карточку сбросили часть з/п (белой), но так сложилось, что львиная часть была другого цвета, а получить ее на руки всё равно очень хотелось.
Учитывая, ее "специфический цвет" выкрикивать шаблонные лозунги "кинутых работодателем" про суды, трудовую инспекцию и т.п. было неактуально, да и зачем конфликтовать, если известно о силе слова, особенно многократно повторенного

Уволилась я летом, на пол года ушла в сумрак, а на кануне Нового года начала осаду госпожи Y c настоятельными просьбами вернуть мои деньги.

Я не буду описывать все наши беседы, потому что это долго и нудно. Просто поделюсь, чем оперировала и на что давила:
- напоминала о том, что долги нужно отдавать в старом году, а то это плохая примета
- озвучивала калькуляцию, сколько я могла бы на эти деньги купить мяса в канун Рождествеских праздников
И прочую чушь в том же духе. Звонила с периодичностью 3-4 раза в неделю, рано утром или поздно вечером. Зачастую госпожа Y пребывала в сонном состоянии, поэтому возражала и оправдывалась слабо.
В итоге в последних числах декабря мне вернули мои деньги. Взяла ее измором. При этом понимаю, мне просто повезло. Насколько мне известно от бывших коллег, которые продолжали трудиться без выплаты з/п - многим полностью задолженность так и не погасили.

Мораль сей басни такова:
- так можно поступать только в том случае и общаться в такой форме и на таком уровне, если вам абсолютно всё равно, что о вас подумают
- при первой же не выплате з/п хорошо подумать и решить для себя готовы ли вы бесплатно на кого то работать
- не быть страусом и не надеятся на авось,а если увидели, что в организации начались серьезные проблемы и подозрительая возня - искать работу

[EllE HRD]

попадала в такую ситуацию.
правда у меня на руках была техника в личном пользовании. ну и был должок денежный перед хозяином бизнеса.
пока техника все еще у меня. правда и о долге никто не вспоминает.
но, если честно, еще при начале сотрудничества с данным товарищем я прекрасно понимала, что черные выплаты, ничем не подстрахованные - это риск их не получить примерно в 90% случаев, особенно, если хозяин бизнеса знает, что я планирую из него выходить.

[Solo artist]

Сообщение от EllE HRD

черные выплаты, ничем не подстрахованные - это риск их не получить примерно в 90% случаев

Риск - это однозначно, но учитывая реалии сегодняшнего налогообложения, все таки большинство наемных работников соглашается на часть з/п в конверте.
Ведь только Компании гиганты могут себе позволить платить всю з/п белую.
А вероятность получить свои "не белые" деньги зависит от порядочности работодателя, настойчивости сотрудника и банального везения.
А еще знаю, что нечистые на руку работодатели тоже просчитывают, кого можно обмануть, а кого не стоит, т.к. есть вероятность наступления последствий и неприятностей от такого поступка. Хитрые вообщем.

[EllE HRD]

Сообщение от Solo artist

работодатели тоже просчитывают, кого можно обмануть, а кого не стоит,

так это понятно! в общем обе стороны зачастую стараются как-то что-то урвать...

[АннаМ]

И мне пришлось бороться за невыплату з/п. Только вот выбить получилось только белую и то через жалобу в инспекцию труда, в которой замученный инспектор (жалобами на бывшее "мое" предприятие) горько улыбнулся и обещал сделать все, что сможет. Так что мне еще повезло, что удалось получить хоть первую часть. А вторая, как говорится "Ему" нужнее, другие же не люди. А ходить и жаловаться на невыплату второй з/п - это самому себе как кадровику - сделать неприятность.

[Malusha]

Наверное нет ни одного человека, который бы не столкнулся с такой проблемой.
Так как я в компаниях всегда крутилась в финансовых вопросах в основном, то руководителю было тяжело и опасно, если задерживал мне зарплату)))
Даже свои декретные с предприятия я выбила по черной з/п. Канеш дирик решился на это почти в стрессовом состоянии, что меня (на 8 месяце беременности) очень позабавило)))
Я стараюсь не позволять, чтобы мне задерживали зарплату, а чтоб не выплатили...такого ни разу не было...тьфу-тьфу-тьфу
Даже в нынешней компании, когда я пришла, то все получали зарплату нерегулярно (то 15, то 20, то ваще 28...). Меня это возмутило и я пошла к директору с вопросом: а каким числом вообще у нас установлена выдача з/п (ну вы понимаете, что речь о серенькой)? Он ответил, что с 15 по 25 число и тут же спросил, что меня не устраивает. Я ему ответила, что именно такой разброс и не устраивает. Тогда он ответил, что я буду получать зарплату 15 числа, а остальные как и было с 15 по 20
ИМХО, если человек не идет с конкретными претензиями, решениями, предложениями к директору, то априори его всё устраивает.