График отпусков - Страница 29 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Kvitka · 27.04.2012, 11:17

Спасибо. Дело в том работала в компании Х, которая заявляет о том, что они честные полностью белые и я пыталась доказывать законодательно о том, что мы не имеем права не говорить об этом отпуске и выплачивать обязаны, даже на админ.кодекс ссылаюсь+криминальный. Пока туго.

Плюс давала читать письмо мин труда об обязательных выплатах при увольнении, но...

У каждого своя дорога и каждый выбирает свое.

Мотя · 27.04.2012, 11:25

Хозяин-барин..ему же отвечать за нарушения...

Brouch intellects · 14.09.2012, 16:46

коллеги, неужто все ОК рассылают уведомления о предоставлении отпусков?! это ж целый штат в отделе кадров надо иметь, чтоб бдить и заниматься всем этим!

Inka · 14.09.2012, 17:01

Цитата:

Сообщение от Brouch intellects

коллеги, неужто все ОК рассылают уведомления о предоставлении отпусков?!

Кому рассылают? Работникам?
У нас за 2 недели до начала отпуска издается приказ, работник в нем расписывается и тем самым "уведомляется" о предоставлении.

Brouch intellects · 14.09.2012, 17:11

заявление на отпуск при этом уже есть в ОК? а если нету? если работник не идет по графику, сложились непредвиденные ситуации

Inka · 14.09.2012, 17:19

Цитата:

Сообщение от Brouch intellects

заявление на отпуск при этом уже есть в ОК?

Да.

Цитата:

Сообщение от Brouch intellects

а если нету?

Пусть пишет)) Хотя это и не обязательно.

Цитата:

Сообщение от Brouch intellects

если работник не идет по графику, сложились непредвиденные ситуации

Это в законе не оговорено( Есть только перечень работников, которым ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время... Остальным - по графику.

Malta · 14.11.2012, 17:22

Добрый день. Готовлю график отпусков на 2013. На 2011 и 2012 отличаются друг от друга. каждый год узнаю что-то новое и видоизменяю. Вот совершенствую теперь график на 2013 год. Почитав тему я для себя поняла, что в графике продолжительность отпуска указывается только 24 дня в один конкретный месяц. Верно ли я поняла?

До этого все графики, включая те, что делали до меня, содержат по два месяца предоставления отпуска на 14 и 10 дней.
И второй вопрос, уважаемы формчане, в каком виде вы делаете графики, сшиваете ли страницы ниткой, скрепляете печатью или достаточно распечатанные листы закрепить скрепкой и в папку положить?
Второй вопрос довольно странный, но он есть

Andry · 15.11.2012, 14:51

Цитата:

Сообщение от Malta

в каком виде вы делаете графики, сшиваете ли страницы ниткой, скрепляете печатью или достаточно распечатанные листы закрепить скрепкой и в папку положить?

Форма графика предоставления отпусков законодательством не установлена, потому как вы сделаете, так и будет правильно. Хотите - сшивайте, хотите - склеивайте

Более детально о составлении графика отпусков вы можете прочитать здесь:
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=8541

rostian · 18.12.2012, 16:57

Привет! вписывать в график отпусков сотрудниц, которые в отпуске до 3х лет? По логике- не надо, но...???

Мотя · 18.12.2012, 16:58

Цитата:

Сообщение от rostian

По логике- не надо, но...???

По логике - надо.

27.04.2012, 11:25	#282
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Хозяин-барин..ему же отвечать за нарушения... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

14.09.2012, 17:11	#285
Brouch intellects Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 19.01.2012 Сообщений: 366 Вы сказали Спасибо: 88 Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях	заявление на отпуск при этом уже есть в ОК? а если нету? если работник не идет по графику, сложились непредвиденные ситуации Последний раз редактировалось Uspeh; 18.12.2012 в 21:13. Причина: убрала лишнее цитирование

27.04.2012, 11:17	#281
Kvitka Участник HR-Лиги Регистрация: 01.08.2007 Адрес: киев Сообщений: 41 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасибо. Дело в том работала в компании Х, которая заявляет о том, что они честные полностью белые и я пыталась доказывать законодательно о том, что мы не имеем права не говорить об этом отпуске и выплачивать обязаны, даже на админ.кодекс ссылаюсь+криминальный. Пока туго. Плюс давала читать письмо мин труда об обязательных выплатах при увольнении, но... У каждого своя дорога и каждый выбирает свое.

14.09.2012, 16:46	#283
Brouch intellects Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 19.01.2012 Сообщений: 366 Вы сказали Спасибо: 88 Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях	коллеги, неужто все ОК рассылают уведомления о предоставлении отпусков?! это ж целый штат в отделе кадров надо иметь, чтоб бдить и заниматься всем этим!

14.11.2012, 17:22	#287
Malta Активный участник HR-Лиги Регистрация: 03.08.2011 Адрес: Запорожье Сообщений: 87 Вы сказали Спасибо: 142 Поблагодарили 30 раз(а) в 20 сообщениях	Добрый день. Готовлю график отпусков на 2013. На 2011 и 2012 отличаются друг от друга. каждый год узнаю что-то новое и видоизменяю. Вот совершенствую теперь график на 2013 год. Почитав тему я для себя поняла, что в графике продолжительность отпуска указывается только 24 дня в один конкретный месяц. Верно ли я поняла? До этого все графики, включая те, что делали до меня, содержат по два месяца предоставления отпуска на 14 и 10 дней. И второй вопрос, уважаемы формчане, в каком виде вы делаете графики, сшиваете ли страницы ниткой, скрепляете печатью или достаточно распечатанные листы закрепить скрепкой и в папку положить? Второй вопрос довольно странный, но он есть

18.12.2012, 16:57	#289
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	Привет! вписывать в график отпусков сотрудниц, которые в отпуске до 3х лет? По логике- не надо, но...???