Личная карточка

[Kseniy@]

Пожалуйста, подскажите как должна выглядеть обратная сторона "Доповнення до особового листка з обліку кадрів" (не особової картки). Нигде не могу найти, возмжно у кого-н. есть образец. Буду очень благодарна!!!!

У меня фирма не большая, поэтому я заказала "особових карток" 50 штук...

[Andry]

Сообщение от Kseniy@

Пожалуйста, подскажите как должна выглядеть обратная сторона "Доповнення до особового листка з обліку кадрів" (не особової картки). Нигде не могу найти, возмжно у кого-н. есть образец.

Обратная сторона содержит такую же таблицу, как и на лицевой стороне:
Бланк .doc

[Kseniy@]

Спасибо, большое!!! А внизу второй стороны бланка ничего не должно быть напечатано, я имею ввиду чем-то же должен бланк заканчиваться. Например, когда увольняем сотрудника, мы и сотрудник в "личной карточке" ставим подписи, а как с "Дополнением..." быть??? Извините, что надоедаю со своими вопросами, просто нигде не могу найти образец

[Andry]

Ничего внизу не должно быть напечатано
В дополнение заносятся только данные о работе после заполнения особового листка, и эти данные вносите вы, а не работник. Потому подпись работника тут не требуется

[Kseniy@]

В старых личных карточках П-2 был такой пункт "Код за УКУД". Скажите, пожалуйста, что это за код и где его искать?

[Iren@]

0301002.

[Andry]

Сообщение от Kseniy@

В старых личных карточках П-2 был такой пункт "Код за УКУД". Скажите, пожалуйста, что это за код и где его искать?

Это код согласно Украинского Классификатора Управленческих Документов
По новому он называется ДКУД - "Державний класифікатор управлінської документації ДК 010-98" а найти его можно тут:
http://zakon.nau.ua/doc/?code=v1024217-98

[Ялинка]

Возможно, кто-нибудь владеет достоверной информацией в таком вопросе...

У нас на предприятии у главрача традиция ... нет, он не ходит в баню на НГ. Суть в том, что он сторонник немного увеличить оклад и нагрузку на одного работника за счёт вакантных должностей. И приличный процент работников трудятся на 1,25 ставки, на 1,5 ставки, да ещё и на разных, порой, должностях одновременно по внутреннему совместительству (которое ещё зовётся совмещением). И всегда на время отпусков и/или больничных кого-либо из персонала распределяется ответственность и доплата либо на другого работника, либо между несколькими. А ещё бывает и такое, что он по своим соображениям даёт доплаты - на 1 месяц, на 3 месяца... Ещё на какие-либо сроки... Бывает, продлевает, а бывает, что и нет... Например, за сложность и напряжённость в работе, за увеличенный объём работ, за работу с ВИЧ-инфицированными детьми, за работу с дезинфицирующими растворами... В последних двух случаях, к примеру, даёт всем, кому полагается по закону, а в первых двух - решения принимает самостоятельно.

Вопрос состоит в том, нужно ли делать записи такого рода в П-2 и трудовую? Доплаты - это % за что-либо (или ещё в часах высчитываем), или ещё бывает добавление ставки - мы это делаем через приём-увольнение... Но в любом случае всё оформляется через приказы по личному составу.

Кстати, по поводу доплат и дополнительных ставок - возможно, стоит с Нового Года вынести это в отдельную категорию приказов, отделив приказы, касающиеся финансов, от приказов по личному составу? Или оставить так, как сейчас всё есть? Как лучше сделать?

[Iren@]

Сообщение от Ялинка

И приличный процент работников трудятся на 1,25 ставки, на 1,5 ставки, да ещё и на разных, порой, должностях одновременно по внутреннему совместительству (которое ещё зовётся совмещением).

Ой. Совместительство никак не может зваться совмещением.
Совместительство - отдельный труд.договор в свободное от основной работы время с получением зарплаты. Табелируется.
Совмещение - выполнение дополнительной работы во время работы по основной должности с получением доплаты. Оплачивается на основании приказа.

[Ялинка]

Iren@, у нас есть все случаи. И работники, которые работают только на 1 ставке на одной должности. И те, кто работают на одной и той же должности на 1,25 или 1,5 ставки (за счёт вакантных ставок добавляем 0,25 или 0,5 ставки через приём-увольнение), и совмещение разных должностей в разных пропорциях. Например: врач-педиатр по основной ставке 0,5; врач-педиатр по дополнительной вакантной ставке 0,5 и врач-офтальмолог 0,5 ставки. И это всё один человек В общем, я в этих хитросплетениях уже запуталась - в части оформления П-2 и ТК. Ладно ещё, когда изменения надолго, а вот когда дают-забирают и так по многу раз... Как в таких случаях оформлять всё? Хорошо, что с приказами всё красиво.

Когда внешнее совместительство - здесь мне тоже всё понятно пока. А вот внутреннее совмещение...

Дело в том ещё, что для нашей бухгалтерии понятия совмещение и совместительство представляется примерно одним и тем же. А мне пока привычнее подстраиваться под их терминологию. Для них есть разница только когда дело касается внешнего и внутреннего распределения. А вот мне ещё для себя лично интересно понять - как называются люди, которые работают по совместительству и по совмещению... Совместители и совмещатели?)