Отправка трудовой книжки по почте - Страница 5 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 11.08.2012, 09:45

Цитата:

Сообщение от Andry

Мотя, вы не обижайтесь,.. Иначе откуда столько эмоций противоречит интересам предприятия - правильно и законно.

Обиды не входят в мои ДИ!

Я уже об этом писала, дорогой Андрей!
А эмоции...так я на то и человек, а не амеба, чтобы жить с эмоциями...
Если у человека отсутствуют эмоции, то он либо труп, либо полностью живет как растение..
А то...

Пока еще я не труп

и с мозговой деятельностью у меня все в порядке!

Цитата:

Сообщение от Andry

вы с этим часто не сталкиваетесь. .

Андрей..Вы меня либо не можете понять, либо не хотите!
Я ВСЕ прекрасно понимаю, ситуации бывают разные.
Я не спорю с жизнью и тем, что она нам диктует! Разве я против того, что ВСЕ ситуации НЕ втаскаешь в законы???

Разве Вы не читали мои посты?...я писала не раз о том, что жизнь и практика вносит свои коррективы...
Я говорю ЛИШЬ от ТОМ, что Я ЧИТАЮ только то, что НАПИСАНО!
И ФФСЕ!

Цитата:

Сообщение от Andry

Речь идет о людях, которые работали в другом городе, в другой области,

М-м-м-дя

....Вы и правда, Андрей, решили, что я не могу вкурить - о чем идет речь?

Ну, спасибо за комплименти....

Andry · 13.08.2012, 10:39

Цитата:

Сообщение от Мотя

Ну, спасибо за комплименти....

Мотя, для вас никогда комплиментов не жалко!
А что это вас долго не было на форуме,отдыхали, небось?

Мотя · 13.08.2012, 13:25

Цитата:

Сообщение от Andry

Мотя, для вас никогда комплиментов не жалко!

Цитата:

Сообщение от Andry

А что это вас долго не было на форуме,отдыхали, небось?

Не, Андрей, отдыхать мне недосуг...

Просто, бывает так, что нет возможности выйти в эфир, за что прошу прощения - за мое отсутствие!
НО! Это не прогулы

- ув. админ в курсе дела!
Если шеф в курсе - то все в порядке!

Andry · 13.08.2012, 14:09

Цитата:

Сообщение от Мотя

НО! Это не прогулы

- ув. админ в курсе дела!
Если шеф в курсе - то все в порядке!

Это хорошо, что не прогулы, а я уже объяснительную потребовать хотел

Volskaya · 12.12.2012, 12:21

Уважаемые коллеги! Прошу совета: как правильно (с юридической точки зрения) организовать выдачу трудовой книжки при увольнении сотрудника, работающего в другом городе? Приехать лично получить ТК и расписаться в журнале учета движения трудовых книжек в день увольнения сотрудник не может. С приказом и расчетной ведомостью проще - отправляю их по e-mail в день увольнения (т.е. можно распечатать), П-2 отправляю заранее, потом по скан-копиям через тот же e-mail могу удостовериться, что сотрудник все получил, ознакомился, расписался. А вот целую книгу учета движения ТК в удаленный регион, я, естественно, не отправляю. Вызывать увольняемого в центральный офис только чтобы забрать ТК и расписаться в журнале - негуманно

Отправлять каждый раз по почте (согласно заявлению сотрудника) хлопотно и накладно (особенно, если увольнения часто

). Может, есть специальная форма/процедура, как переслать ТК с машиной (например, которая везет наш товар на удаленный склад), где сотрудник получает ее и расписывается ... где? Или можно в П-2 вписывать серию и номер трудовой, а сотрудник рядом своей рукой ставит не только подпись и дату, но и фразу "трудовую получил"? В общем, если у кого-либо есть наработки, научите, пожалуйста!
P.S. Лиц, ответственных за учет и хранение ТК, на удаленных складах нет, то есть отдельный журнал на каждый склад я завести не могу, правильно?

Мотя · 12.12.2012, 13:27

Цитата:

Сообщение от Volskaya

Может, есть специальная форма/процедура, как переслать ТК с машиной

Ув. Volskaya!
Все "за" и "против" пересылки ТК Вы найдете в этой теме.

Volskaya · 12.12.2012, 13:54

Мотя, спасибо. Еще раз внимательно прочитала тему, и пришла к выводу, что варианта у меня только два - или отправлять в день увольнения письмо с требованием лично явиться за трудовой, или пересылать ее ценным письмом с уведомлением, с оплатой пересылки за счет уволенного сотрудника (если есть его личное заявление "прошу выслать мою ТК на адрес..., согласен на пересылку почтой или курьерской службой и оплату расходов на пересылку). И ничего другого мудрить не буду. Еще раз спасибо!

chsm07@mail.ru · 13.12.2012, 16:55

Цитата:

Сообщение от Volskaya

пришла к выводу, что варианта у меня только два

Почему, есть еще один вариант-сесть лично в машину, которая везет товар на удаленный склад и вручить ТК и дать расписаться в журнале регистрации.

Andry · 13.12.2012, 17:27

Или снарядить туда экспедицию...

Мотя · 13.12.2012, 17:31

За чей счет банке...экспедиция?

12.12.2012, 12:21	#45
Volskaya Новый участник HR-Лиги Регистрация: 02.09.2011 Адрес: Симферополь Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях	Уважаемые коллеги! Прошу совета: как правильно (с юридической точки зрения) организовать выдачу трудовой книжки при увольнении сотрудника, работающего в другом городе? Приехать лично получить ТК и расписаться в журнале учета движения трудовых книжек в день увольнения сотрудник не может. С приказом и расчетной ведомостью проще - отправляю их по e-mail в день увольнения (т.е. можно распечатать), П-2 отправляю заранее, потом по скан-копиям через тот же e-mail могу удостовериться, что сотрудник все получил, ознакомился, расписался. А вот целую книгу учета движения ТК в удаленный регион, я, естественно, не отправляю. Вызывать увольняемого в центральный офис только чтобы забрать ТК и расписаться в журнале - негуманно Отправлять каждый раз по почте (согласно заявлению сотрудника) хлопотно и накладно (особенно, если увольнения часто ). Может, есть специальная форма/процедура, как переслать ТК с машиной (например, которая везет наш товар на удаленный склад), где сотрудник получает ее и расписывается ... где? Или можно в П-2 вписывать серию и номер трудовой, а сотрудник рядом своей рукой ставит не только подпись и дату, но и фразу "трудовую получил"? В общем, если у кого-либо есть наработки, научите, пожалуйста! P.S. Лиц, ответственных за учет и хранение ТК, на удаленных складах нет, то есть отдельный журнал на каждый склад я завести не могу, правильно? Последний раз редактировалось Volskaya; 12.12.2012 в 12:33. Причина: дополнение

13.12.2012, 17:31	#50
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	За чей счет банке...экспедиция? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

12.12.2012, 13:54	#47
Volskaya Новый участник HR-Лиги Регистрация: 02.09.2011 Адрес: Симферополь Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях	Мотя, спасибо. Еще раз внимательно прочитала тему, и пришла к выводу, что варианта у меня только два - или отправлять в день увольнения письмо с требованием лично явиться за трудовой, или пересылать ее ценным письмом с уведомлением, с оплатой пересылки за счет уволенного сотрудника (если есть его личное заявление "прошу выслать мою ТК на адрес..., согласен на пересылку почтой или курьерской службой и оплату расходов на пересылку). И ничего другого мудрить не буду. Еще раз спасибо!

13.12.2012, 17:27	#49
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	Или снарядить туда экспедицию...