![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#51 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
|
![]()
Спасибо за помощь.
Правда, найти желающих замещать немного... Договорилась с юристами. Составила алгоритм действия по всем направлениям:прием, увольнение, отпуска. Волнуюсь -жутко. |
![]() |
![]() |
![]() |
#52 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() ![]() ![]() Ну, это всегда бывает..и не только на нашей работе.. Много ли Вы видели, чтобы кто-то горел желанием тянуть не свою работу? пусть даже и временно? ![]() Но надо же в отпуск идти, как ни крути... ![]() Цитата:
![]() А вот насчет приема...Я не зря написала, чтобы постарались не принимать за время Вашего отсутствия...В месячные отчеты еще можно вклиниться, а вот о принятых работниках, если отпуск на 14 дней...Неужели потерпеть не могут 14 дней и не принимать никого? Хотя, это нетрудно, конечно, ничего военного...Ведь тогда придется напрягаться человеку и везти отчет о принятых... С отпусками...оформите всем, кому можно - заранее, до Вашего отпуска...короче, сделайте заранее максимум того, что можно... Не волнуйтесь - все будет хорошо! ![]() Ну что? Если Вы одна в отделе - теперь и в отпуск не ходить? ![]() Оставьте все свои контактные телефоны, если что - пусть звонят... Хотя...по себе знаю, как это неприятно, когда в отпуске, а тебе трезвонят: что делать? Где документ? Где письмо? Пятое-десятое... Ничего! Я всегда одна в отделе была и ничего - ходила в отпуска...И на одной должности - МОЛ - одна и в кадрах - одна.... Работа - работой, а отпуск - по расписанию! ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#53 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.12.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Добрый день, уважаемые коллеги! У кого есть информация по норме численности службы персонала, включая кадровиков, для компании в 1000 человек, в России, например в авторитейле?Буду очень признательна если поделитесь как у вас - сколько персональщиков в соотношении к общей численности предприятия.
А мне пожалуйста ссылку дайте тоже на нормативы по численности кадровой службы!! Последний раз редактировалось Мотя; 05.03.2012 в 20:18. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
![]() |
![]() |
![]() |
#54 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Добро пожаловать на форум, ув.tishimtseva!
![]() Цитата:
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
![]() |
![]() |
![]() |
#55 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
![]()
а что значит, к примеру, 0,74 человеко/часа на оформление 1 работника приема на работу?
сколько это времени? |
![]() |
![]() |
![]() |
#56 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
44 минуты.
Последний раз редактировалось Мотя; 12.12.2012 в 16:16. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
![]() |
![]() |
![]() |
#57 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
![]()
спасибо большое) а рассчитываем как?
0,74*60/100? Последний раз редактировалось Мотя; 12.12.2012 в 16:16. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
![]() |
![]() |
![]() |
#58 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
немножко не так -60*0,74
![]() |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Brouch intellects (12.12.2012) |
![]() |
#59 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
![]()
При какой численности персонала нужен кадровик?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#60 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
тут почитайте: https://hrliga.com/index.php?module=...p=view&id=1025
|
![]() |
![]() |