Для тех, кому за 20, или Что делать, когда 30+... - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Befis · 10.12.2012, 10:14

Всё чаще стала замечать в открытых вакансиях /не только здесь на форуме/ возрастное ограничение.

Типо так

Цитата:

Сообщение от Тамара Полищук

Приглашаем на постоянную работу инспектора по кадрам.
Требования: Женщина 24-30 лет

Чем не подходит женщина, которой 31 с хвостиком? А если ей 35? Что?

А что делают с уже имеющимися сотрудниками, кому перевалило за 35 и более?
УжОс...

и (имхо) брЭд(((
Нет слов, чесслово......

Шутюр баад · 10.12.2012, 10:17

работодатель хочет минимальные знания на минимальную оплату.

Befis · 10.12.2012, 10:20

Цитата:

Сообщение от Шутюр баад

работодатель хочет минимальные знания на минимальную оплату.

Ага...

Цитата:

Сообщение от Тамара Полищук

Полное высшее образование;
Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет;
Опытный пользователь ПК (1С, пакет MS Office, Internet);
Отличное знание КЗоТ.

yara · 10.12.2012, 10:29

А інкаше не можна буде писати ще один штамп про молодий і дружній колектив

А якщо серйозно, то варто звертати увагу на "свої" компанії, без дурниць у оголошеннях.

Шутюр баад · 10.12.2012, 10:32

Ага...

Мотя · 10.12.2012, 11:44

Понятно....
Та давайте вообще закроем глаза на все и вся. Будем смотреть только на себя.
К чему тогда все обсуждения, прения, споры...

На любой вопрос есть стандартный ответ: смотри на себя! И делай, как хочешь - т.е. исходя из того, как кто смотрит на себя.
Где-то я уже это видела: я делаю так, как делали до меня 10 лет, поэтому продолжаю так делать.

Цитата:

Сообщение от yara

варто звертати увагу на "свої" компанії, без дурниць у оголошеннях.

Форум ведь еще и для того, чтобы вот так получше, со стороны и посмотреть на себя...глазами форумчан....
Да и....лицом к лицу лица не увидать, большое видится на расстоянии...(К.П.)

Так что тут плохого, что возник такой вопрос?

Значит, так: возникнет у кого-то вопрос, типо:

Цитата:

Сообщение от Uspeh

Это наиболее частые объяснения, есть ещё более несуразные, как по мне. Ну вот, что это такое? Сидеть хлопать глазками на собеседованиях? Так я и не умела никогда так…
Зашла в тупик в своих рассуждениях. Ничего не понимаю. Может, выскажете своё мнение. Я-то вижу всё только со своей стороны…

И мне понравилась фраза ув. Лены: Я-то вижу всё только со своей стороны...

НО!
Есть ответ: та ладно там придираться...
Посмотрите на себЯ - как бы вы задавали вопросы на собеседовании...

Или:

Цитата:

Сообщение от vehnost

менеджером не берут из-за возраста мне 39 лет и задают вопрос: « как долго вам будет интересна эта работа?». Подскажите, пожалуйста, что делать?

Тоже есть ответ: да вы на себя обратите внимание, разве вы не без дуростей?

И т.д....

СтОит ли задавать вопросы, если ответ: смотрите сами на свои дурници....

Цитата:

Сообщение от Befis

в открытых вакансиях /не только здесь на форуме/ возрастное ограничение.

Тем более, что:

Цитата:

Требования к объявлениям о вакансиях
Нормами ч. 3 ст. 11 Закона № 5067 со следующего года в объявлениях (рекламе) о вакансиях будет запрещается:

указывать ограничения по возрасту кандидатов;
предлагать работу только женщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола;....

http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=9466

Andry · 10.12.2012, 12:15

Цитата:

Сообщение от Шутюр баад

работодатель хочет минимальные знания на минимальную оплату.

Абсолютно верно!
Зачем для составления актов на списание, например, нанимать строителя, в активе которого строительство 2 театров, 5 жилых массивов и ядерного бомбоубежища с отличными знаниями, огромным опытом и немерянными амбициями?
За зарплату, которую он затребует, можно нанять нескольких вчерашних выпускников вуза, которые, хотя и не имеют такого опыта работы, но имеют вполне нормальные знания, желание учиться и совершенствовать свои навыки....
У нас никогда не указывают возрастные возрастные рамки в объявлении о вакансии, но делается акцент на небольшой размер зарплаты и отсутствие опыта работы, и люди все понимают сами...

Uspeh · 10.12.2012, 14:16

Цитата:

Сообщение от Befis

А что делают с уже имеющимися сотрудниками, кому перевалило за 35 и более?
УжОс...

и (имхо) брЭд(((
Нет слов, чесслово......

А я думаю, что век работы в таких компаниях короткий и сотрудники просто не дорабатывают там дольше, а уж если найдется такой стрессойустойчивый

, то пусть уж работает. Назовём это лояльностью

Согласна с Шутюр баад

Берут людей с минимальным опытом или вообще без него, тех, у которых ещё не вполне сформировалась профессиональная линия (не затверделых, так сказать) и с учетом того, что после 30 лет человек хуже поддается дрессировке (ой! обучению

) ломают под себя.
Знаете, по-моему мнению, конечно же это - бред. Я уже не говорю о том, что так делать, в принципе, нельзя на чисто законных основаниях. Но! С другой стороны, пусть уж лучше в объявлении о вакансии указывают ограничения:
- возрастные;
- гендерные;
- физические (вплоть до точных параметров)
- и т.д.
чем тратить время кандидатов на собеседования, надежды, звонки и т.д. А отказать просто потому, что цвет глаз не соответствует. А так, читаешь объявление и понимаешь, что им нужен не ты. Не ломаешь голову, почему тебе отказали (ведь очень мало рекрутеров озвучивают истинную причину отказа) И сам выбираешь, нужна ли тебе работа в компании, которая выбирает сотрудников по любым иным параметрам, только не по профессиональным.
У меня когда-то давно был случай. Меня пытались "схантить". Не один месяц звонили, предлагали условия всё лучше и лучше, уговаривали и заманивали, как могли. Вакансия предполагала переезд в другой город, да и работу я не собиралась менять. Так случилось, что через 9 месяцев мне просто стало интересно и я решила посмотреть что же там такое. Собеседовались 2 раза по скайпу. В другой город я ездила 3!!! раза в течение 2-х месяцев. Ещё через 2 недели мне позвонили те самые охотники за головами и сказали, что я не подхожу, потому, что я - женщина

Потом я видела объявление данной компании и там было указано выделенным шрифтом - мужчина от 32 до 40 лет

Поэтому где бОльшая неадекватность я уже и не знаю

Solo artist · 10.12.2012, 14:28

Цитата:

Сообщение от yara

А інкаше не можна буде писати ще один штамп про молодий і дружній колектив

А якщо серйозно, то варто звертати увагу на "свої" компанії, без дурниць у оголошеннях.

А саме головне мати можливість звертати увагу виключно на "свої" компанії.
І якщо вона є, то скористатися нею по "повній програмі", а не іти працювати аби-куди, щоб потім не було так

Befis · 10.12.2012, 14:47

Цитата:

Сообщение от yara

А якщо серйозно, то варто звертати увагу на "свої" компанії, без дурниць у оголошеннях.

А что, в "своих" компаниях возрастной ценз не существует? Что в вашем понимании "свои"?

Цитата:

Сообщение от Solo artist

А саме головне мати можливість звертати увагу виключно на "свої" компанії.
І якщо вона є, то скористатися нею по "повній програмі", а не іти працювати аби-куди, щоб потім не було так

Даааа, блат-это сила. "Коси коса пока роса."

10.12.2012, 10:29	#4
yara Эксперт HR-Лиги Регистрация: 24.02.2006 Адрес: Київ Сообщений: 600 Вы сказали Спасибо: 278 Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях	А інкаше не можна буде писати ще один штамп про молодий і дружній колектив А якщо серйозно, то варто звертати увагу на "свої" компанії, без дурниць у оголошеннях. __________________ Ірина Шуляренко

10.12.2012, 10:17	#2
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,284 Вы сказали Спасибо: 1,083 Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях	работодатель хочет минимальные знания на минимальную оплату.

10.12.2012, 10:32	#5
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,284 Вы сказали Спасибо: 1,083 Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях	Ага...