![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#91 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
1. Его не имели права увольнять за прогул - находясь в СИЗО, он не имел физической возможности ходить на работу (а он, поверьте, ведь очень хотел!). Его вообще уволить в данном случае можно только согласно п.7 ст.36 в связи с вступлением в законную силу приговора суда.
Если же приговор суда не вступил в силу, то применение к работнику, обвиняемому в совершении преступления, меры пресечения в виде содержания под стражей в СИЗО основанием для увольнения быть не может. 2. Был ли он осужден, или все отсидкой в СИЗО и закончилось? Если не был – то вы не имели права его увольнять, и вы обязаны восстановить е го в прежней должности (зарплата за время содержания под стражей при этом ему не начисляется), и вы можете сделать в его трудовой книжке запись о том, что запись о увольнении сделана ошибочно. Если работник отсидел срок и вернулся - вы его прием проводили приказом? На сегодняшний момент предприятие поменяло свое название – а в какой период оно его поменяло, до вступления приговора (если он был) в законную силу, или после? В связи с тем, что предприятие просто поменяло название, вы можете сделать запись в трудовой : «ООО «Рога и копыта» с 12.04.2010г. переименовано в ООО «Ноги и пороги», потом в трудовой сделать запись об отмене записи об увольнении по п.4 ст.40, и , если он был осужден и приговор вступил в законную силу.- внести запись об увольнении по п.7 ст.36, которую заверить новой печатью фирмы, а если он только отсидел в СИЗО и вернулся – нужно сделать в трудовой только запись о переименовании фирмы, и запись о том, что запись об увольнении по п.4 ст.40 сделана ошибочно, т.е. он просто не увольнялся совсем и продолжает у вас работать. 3. Если приговор работник был осужден и уволен по п.7 ст.36, то вы его принимаете обратно на общих основаниях, как любого другого кандидата на трудоустройство. Если приговора не было – увольнять его не имели права, и его возвращение из СИЗО рассматривайте как прибытие из длительного отпуска без содержания заработной платы (вначале хотел написать привычно – "из отпуска за свой счет" потом подумал ![]() P.S. Ого! Пока тужился и писал ответ, тут уже без меня столько ответов дали ![]() Но раз уж взяли Кемпську волость, не отдавать же ее обратно ![]() Последний раз редактировалось Мотя; 07.12.2012 в 14:54. Причина: Лишнее цитирование |
![]() |
![]() |
![]() |
#92 | ||||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
![]() Цитата:
Цитата:
__________________
Тот может, кто думает, что может. |
||||
![]() |
![]() |
![]() |
#93 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Его можно отменить другим приказом... Я не могу конкретно ответить на этот вопрос, потому что вы никак не ответили на мой вопрос - "...предприятие поменяло свое название – а в какой период оно его поменяло, до вступления приговора (если он был) в законную силу, или после?" Раз уж вы не хотите по каким-то причинам давать мне полную информацию, то решайте эту задачу сами по алгоритму "утром деньги- вечером стулья": то есть если он уволен приказом от 01.01.10, и приговор вступил в силу 01.01.10, то переделайте приказ на другой, но увольте уже по п.7 ст.36, а если приговор вступил в силу 31.06.10 - сделайте приказ от 31.06.10 об отмене приказа от 01.01.10 и об увольнении его по п.7 ст.36, ну т.д. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#94 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
![]()
Andry, скажите, зачем отменять приказ, мучатся и изобретать паровоз, если работник был уволен? Заново принимать да и всё.
если изменилось название предприятия, сделать запись об изменении. |
![]() |
![]() |
![]() |
#95 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Я поначалу мыслил абсолютно точно так же, как и вы - чего городить огород? Ну уволили сидельца за прогулы, так ему же и лучше - лучше запись в трудовой об увольнении за прогул, чем в связи с вступлением приговора в законную силу... А потом ееще раз перечитал вопрос и понял истинный смысл вопроса: Цитата:
|
||
![]() |
![]() |
![]() |
#96 | |||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() приговора у нас нет есть только "довідка про звільнення" уволен за прогулы май 2010 осужден сентябрь 2009 переименование ноябрь 2010 прием сейчас 2012 Цитата:
![]() Цитата:
![]()
__________________
Тот может, кто думает, что может. |
|||
![]() |
![]() |
![]() |
#97 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
Да уж, как-то нескладненько даты расположились...
![]() Ситуация непростая, традиционные решения тут бессильны, а потому требует кардинального решения хирургическим путем с особой жестокостью и на грани законности (но состав преступления тут не усматривается!): Заверьте запись об увольнении за прогул НОВОЙ печатью, постаравшись оттиск сделать как можно более бледненьким, - авось никто и никогда и внимания на это не обратит, а если вдруг случится чудо и обратит - то все вопросы пусть задают тому человеку, который делал эту запись об увольнении, а вы знать ничего не знаете и ведать не ведаете,ведь вы, как я понимаю, в тот период на предприятии не трудились? Потому и ответственность за действия Лучезарных и Солнцеликих бухгалтеров вы нести не можете, и если у кого-то когда-то возникнут вопросы к вам по данному вопросу - переадресуйте их знатокам БКЗоТ, а уж они смогут квалифицированно объяснить все с точки зрения поверхностного кадрового учета. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Julytt (07.12.2012) |
![]() |
#98 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Andry спасибо большое за ответы на все мои вопросы
__________________
Тот может, кто думает, что может. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#100 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
![]() Цитата:
Не чекайте, поки працівник схаменеться і подасть позов до суду про оплату вимушеного прогулу. ![]()
__________________
Олена Саврова |
|
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Трудовая книжка |
|
|