СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
04.12.2012, 17:42 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
нет.
кандидат в своём праве. Вам или работодателю он ничего не должен. более того, с Вами вежливо поговорили (с работодателем тоже, судя по его реакции на Ваше сообшение), о решении проинформировали. чего желать ешё??? да, гонорар бы хотелось, но не судьба на этом кандидате(, бывает. как сейчас стали говорить: "ну такое" теперь ликбез для коллеги/конкурента ( ранвей может готовить тапки) Айтисфера отличается от остальных очень сильно. статьи в Инете просмотрите, с форумчанами-из-ай-ти пообщайтесь. Вкратце, вменяемый программер вполне может принять участие в проекте, потому что: - он впереди в некоей системе координат ( на Ваше мнение о нём, проекте, и передовой этого проекта ему начхать) - ему нравится команда - ему комфортен офис ( да, стоит кулер с пивом, и тенисный стол, и приходить на работу не надо по часам, ага) - и у диванчика цвет прикольный)). Да, именно так. В Вашей компании всё наоборот, но ЗП в 2 раза выше?? Ок. Он откажется. зуб даю. О сфере, свежак: http://forum.hrliga.com/showthread.p...815#post181815 пост 54 обращаю Ваше внимание на: их ники адрес мыла руководителя проекта.))) |
05.12.2012, 10:42 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.11.2008
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Шутюр баад, еще раз благодарю за участие и мини-ликбез по ИТ-сфере. Написанное Вами логично и понятно (я не на столько далека от сферы, как могло показаться на первый взгляд). Хотя ... заниматься в дальнейшем подбором ИТ специалистов не буду, как-то они мне не близки ... Закрою данную вакансию и дело с концом
|
05.12.2012, 10:49 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
не торопитесь зарекатся, их рынок растёт, что очень контрастно смотрится на фоне остальных - падающих.
ЗЫ, иногда, я - К.О. |
05.12.2012, 10:52 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.11.2008
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо hrnik за это полезное сообщение: | Шутюр баад (05.12.2012) |
05.12.2012, 13:19 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
|
05.12.2012, 17:23 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.11.2008
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
гм ... гм ... ребятки то, куда дискуссия Вас завела, безусловно, интересно и занимательно, но ... стесняюсь спросить ... есть ли у кого-то еще какие-то мысли по моему изначальному вопросу?
|
05.12.2012, 17:30 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Цитата:
А делать выводы только по необъяснимому поведению соискателя не стоит. Мало ли, ЧТО у него там в голове? Оно Вам надо? Вас интересует конкретный вопрос, вот и задайте его. Можете еще позвонить в отдел кадров этой компании от имени, допустим, банка (скажите, что данный сотрудник - Ваш клиент и Вы просто проверяете достоверность предоставленных Вам данных) и проверить компанию таким образом. Но сначала обязательно задайте вопрос прямо.
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
|
05.12.2012, 17:33 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
забейте (с). Схоже, що все таки замовники у Вас нормальні, а от кандидат зі "специфікою"; додайте його у власні чорні списки і шукайте далі.
По собі знаю, як неприємно коли рідкісний спеціаліст "зривається" в останній момент , але ж се ля ві І, чесно кажучи, я б не питала клієнтів - бо фактично це демонструє, що Ви їм не довіряєте, навіщо псувати хороші відносини.
__________________
Ірина Шуляренко |
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» yara за это полезное сообщение: | EllE HRD (05.12.2012), hrnik (05.12.2012), Mardge (06.12.2012), Yudjina (05.12.2012), Шутюр баад (05.12.2012) |
05.12.2012, 17:34 | #19 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.11.2008
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
Мне, например, эта мысль вообще не нравится, поскольку, как выше я уже писала, оскорбив партнера таким недоверием, я рискую его вообще потерять. Это же логично! вооооооот!!!! как с языка сняли)))) |
|
05.12.2012, 17:43 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Цитата:
Можно спросить, не оскорбив, просто поинтересоваться. Но это решать только Вам. Для меня приемлем именно такой способ, потому, что иначе я не смогу работать дальше с людьми, которым не доверяю. Если для Вас это не подходит, надо действовать иначе и при этом продолжать искать
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
|