СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации |
 |
|
|
Опции темы |
28.11.2012, 18:19
|
#31 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Я бы добавил целый раздел - конфликты на основе управленческой борьбы.
Они в компании существуют всегда потому, что борьба ведется за власть, ресурсы, влияние, возможность "перебросить" работу, ответственность... Управленческая борьба ведется как по вертикали (начальник - подчиненный), так и по горизонтали... Я думаю, что это пока самая малоизученная тема, которая связана с конфликтами в компании. |
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Professional manager за это полезное сообщение: | Мельник (28.11.2012) |
|
28.11.2012, 18:20
|
#32 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
|
Все люди разные....А разность взглядов, интересов и принципов часто порождает недопонимание или неприязнь. Чем неординарнее и ярче сотрудники, чем меньше ограничений корпоративной культуры, тем большее количество конфликтных ситуаций может возникать.
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Светлана Анатольевна за это полезное сообщение: | Мельник (28.11.2012) |
|
28.11.2012, 18:47
|
#33 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
"Конфликтология" как теоретическая тема - интересная.
Неужели кто-то на форуме собирает материал для диссертации )))
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
|
|
|
28.11.2012, 19:56
|
#34 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Rimusato, не кто-то, а я
 И не для диссертации, а для статьи. Но судя по глубине вопроса, которую вскрыли пишущие, придется писать вторую книгу по конфликтам
|
|
|
|
|
28.11.2012, 20:21
|
#35 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Людмила, а Вам примеры какие интересны? Что описать: просто ситуацию/подробно действия/что-то определенное или в общем?
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
|
|
|
|
28.11.2012, 20:26
|
#36 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
STAR
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
|
|
|
28.11.2012, 21:48
|
#37 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Я люблю
 , чтобы ситуация была описана подробненько, с прямой речью, по возможности... И многоRimusato, а что означает Ваш ответ? Что звезду, я поняла 
|
|
|
|
|
29.11.2012, 00:54
|
#38 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
§ Action – Действия Мельника (Что предпринял Мельник?) § Result – Результат действий Мельника  Азбука рекрутинга
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Rimusato за это полезное сообщение: | Мельник (29.11.2012) |
