Совмещение и совместительство

[Brouch intellects]

подскажите, ув. коллеги

ситуация такова: по штатному расписанию есть единица бухгалтера 1-й категории и единица бухгалтера 2-й кат. Бух 1-й кат - это бух по заплате, 2-й кат - его помощник, ибо на зарплате должны сидеть двое. Вторая должность вакантна, у нас только один человек, и она конечно желает получать доплату за работу. Вопрос в следующем, как лучше это оформить на нее -
1. Установить доплату за расширенную зону обслуживания 40 %
2. Установить доплату за совмещение должностей (возложить обязанности по вакантной должности - это то же самое?)
3. Принять по совместительству на 0,5 ставки буха 2-й кат.

?

[Inka]

Сообщение от Brouch intellects

1. Установить доплату за расширенную зону обслуживания 40 %

Думаю, лучше так.

Сообщение от Brouch intellects

2. Установить доплату за совмещение должностей

Нет, должность-то одна и та же.

Сообщение от Brouch intellects

3. Принять по совместительству на 0,5 ставки буха 2-й кат.

Можно и так, только непонятно, почему доплата - 40%, а совместительство - 0,5 ставки.

[Brouch intellects]

спасибо

Сообщение от Inka

Нет, должность-то одна и та же.

ну, как одна и та же? профессия, вы имеете ввиду?
а к примеру, нач. ОК и инспектор ОК - тоже нельзя совмещение по вакантной должности?

[Inka]

Сообщение от Brouch intellects

ну, как одна и та же? профессия, вы имеете ввиду?

Я имею в виду, что и то, и то - бухгалтер, просто разных категорий.

[Brouch intellects]

Сообщение от Inka

Я имею в виду, что и то, и то - бухгалтер, просто разных категорий.

профессия одна, а должности по сути разные.

так значит совмещение нельзя?

[Inka]

Сообщение от Brouch intellects

профессия одна, а должности по сути разные.

Ну, если суть разная и в должностных инструкциях это отражено, то, наверное, можно и совмещение. Хотя меня все-таки смущают одинаковые названия у этих должностей...

[Brouch intellects]

Сообщение от Inka

Ну, если суть разная и в должностных инструкциях это отражено, то, наверное, можно и совмещение. Хотя меня все-таки смущают одинаковые названия у этих должностей...

короче, лучше всего сделать доплату к окл за расш зону, да

[korolevstwo]

Чи можливо в односторонньому порядку, за ініціативою керівництва, відмінити інваліду ІІІ групи з неповним робочим днем, 7-годинний робочий день, (фахівець відділу кадрів) виконання роботи за внутрішнім суміщенням на тому ж підприємстві (інженером охорони праці), 50% від 8 часового робочого часу, якщо заява про це від інваліда не поступила, хоча у Довідці до Акту за оглядом МСЄК є висновок про умови та характер праці:
"Протипоказана праця зі значними навантаженнями. Легка праця в умовах кабінету з неповним робочим днем."
Яка відповідальність адміністрації передбачена чинним законодавством України за невиконання індивідуальної програми реабілітації.

Дуже вдячні будемо вам за Відповідь.

[Mardge]

Сообщение от korolevstwo

50% від 8 часового робочого часу,

Робота за суміщенням не вимірюється годинами, вона виконується протягом робочого дня (у вашому випадку - неповного робочого дня), і ніяк окремо не обліковується. Тобто в табелі ви просто ставите інспектору з кадрів такому-то 7 годин, а за суміщення встановлюється доплата.
Тому на мій погляд, все описане ніяк не суперечить висновку МСЕК "Легка праця в умовах кабінету з неповним робочим днем".

[korolevstwo]

Згодна, що зменшення робочого часу на 1 годину необхідно при встановленні інвалідності, але суміщення на тому ж підприємстві це навантаження на людину, котра стала інвалідом ІІІ групи, і вона повиння виконувати свою роботу за менш тривалий чвс тобто навантаження збільшилося при скороченні робочого часу, а це суперечить висновку МСЕК " Протипоказана праця зі значним навантаженням". Так чи ні?