Увольнение по соглашению сторон

[Шутюр баад]

Если по налогам проведено увольнение, тогда НОК- прав.
Если нет, Вам никто не мешает переделать документацию внутри Вашей компании.

[HR a]

По налогам не проведено.
Какие документы нужно оформить? Соглашение о расторжении предыдущего соглашения?

[Lorata]

Какой грамотный у Вас начальник отдела кадров!

[HR a]

Сообщение от Lorata

Какой грамотный у Вас начальник отдела кадров!

Вот, например, российский вариант я нашла, как у нас - не могу найти

[Andry]

Сообщение от HR a

По налогам не проведено.
Какие документы нужно оформить? Соглашение о расторжении предыдущего соглашения?

2.11.12 еще не наступило, и если по налогам не проведено и приказ еще не подписан, то просто выбросите заявление вместе с проектом приказа, и всех делов...
А если приказ подписали и и даже уже зарегистрировали - то сделайте другой приказ об отмене этого приказа.
Подробнее можно прочитать тут.

[Iriska]

Добрый вечер, коллеги.
Сегодня произошла такая нехорошая ситуация, а именно, вчера уволили нерадивую сотрудницу по ст36 п 1, но договорились,чтоб она не ждала до вечера расчета, шла домой, ее никто не обязывал выполнять свою работу. вроде согласились. А у нас такая система- сначала в кассе расчет, а потом трудовая. сегодня она пришла и забрала трудовую, подписала приказ и я сразу не заметила, что она поставила сегодняшнюю дату, чем мне это грозит? Упрашивать ее чтоб переподписала приказ?

[Мотя]

Сообщение от Iriska

Упрашивать ее чтоб переподписала приказ?

А в ТК Вы тоже будете изменения вносить? Заявление она тоже будет переписывать?

[Angellos]

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, если сотрудник уволен согласно п.2 ст.36 (окончание срока ТД), он может стать на учет в ЦЗ? И получать пособие с 08 дня? Я склоняюсь к мысли, что может на тех же условиях, что и уволившийся по ст.38. Я права? Или есть какие-то нюансы?

Спасибо!

[Andry]

Сообщение от Angellos

если сотрудник уволен согласно п.2 ст.36 (окончание срока ТД), он может стать на учет в ЦЗ? И получать пособие с 08 дня? Я склоняюсь к мысли, что может на тех же условиях, что и уволившийся по ст.38

Неправильно склоняетесь к мысли - условия разные!
При увольнении по ст. 36 п. 2 застрахованные, которые на протяжении года до того момента, как стали безработными, трудились не менее 26 календарных недель получают пособие с 8-го дня после постановки на учет, а вот уволенные по ст.38 - только с 91 дня, так что не на тех же условиях (а может вы перепутали ст.38 со ст.36?)

[Angellos]

Спасибо большое!!

Сообщение от Andry

получают пособие с 8-го дня после постановки на учет, а вот уволенные по ст.38 - только с 91 дня

В каком НПА я могу это прочитать? В законе по соцстраху на случай безработицы?