Ликвидация предприятия и увольнение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

[Ксюшин]

Добрый вечер, может ли кто-то проконсультировать по выше изложенному посту? Очень жду. Спасибо.

[gbelikova]

Ксюшин, можно. Декретчицы пишут заявления об увольнении по собственному желанию и о приеме. Это уже обговаривалось, по-моему, даже в этой теме. А что делать с их окладами на новом предприятии? Устанавливать оклады, как и всем прочим сотрудникам.

[Ксюшин]

Спасибо огромное, а им до увольнения необходимо выходить на работу, т.е. писать заявление о прерывании декретного отпуска? И только по собственному желанию? И еще : если предприятия, на которых есть декретчицы остаются как юр. лица, можно ли их (декречиц) оставить на этих предприятиях? Спасибо.

[Мотя]

Сообщение от Ксюшин

им до увольнения необходимо выходить на работу, т.е. писать заявление о прерывании декретного отпуска?

Нет. Мы уже это обговаривали.

Сообщение от Ксюшин

И только по собственному желанию?

А Вы по какой статье хотите уволить?
Если не по собственному?
Могут написать по ст.36, п.1.

[Ксюшин]

Хочу всех сотрудников по п.1 ст36 КЗоТ. Спасибо, Мотя, за оперативность.

[Мотя]

Вот и пусть пишут по ст.36, п.1.
Для этого не надо выходить на работу.

[natochka_0773]

Добрый день!

Коллеги, поделитесь своим опытом.

Наша компания обанкротилась (сейчас происходит опись имущества и т.п.) и в связи с этим люди начали массово увольняться. Одна из сотрудниц, которая с января 2012 г. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, написала заявление на увольнение по собственному желанию, а теперь отказывается подписывать ознакомление с приказом и мотивирует это тем, что мы должны ее трудоустроить на новом рабочем месте в другой компании. А как мы можем ее трудоустроить на новом месте, если :
1)Она написала заявление по собственному желанию и была по нему уволена.
2)Нашей компании ч/з пару месяцев не будет вообще, а отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет закончится у этой женщины в ноябре 2014г.

Хочется понимать В ОБЩЕМ процедуру решения подобного вопроса, а так же то, как повлияет увольнение этой женщины на выплату детского пособия? Должна ли она становиться на учет в центр занятости или предоставлять документы в собес? Если должна, то какие именно?

Заранее спасибо за помощь.

[Мотя]

Ув.natochka_0773!
Читайте Правила форума:

Сообщение от экс-Редактор

Правила Форума
2. На Форуме ЗАПРЕЩАЕТСЯ:
....

2.5. Создание одинаковых по названию тем (используйте ПОИСК, чтобы убедиться, что темы с таким же названием нет) или задавать один и тот же вопрос в разных темах.

....
5. Создание новой темы и сообщения

5.1. При создании новой темы, убедитесь, что такой темы еще не было. Многие вопросы обсуждались на Форуме ранее, пользуйтесь ПОИСКОМ. В таком случае вы получите ответ на свою проблему гораздо быстрее, да еще и сэкономите время остальных участников Форума.

[natochka_0773]

Сообщение от natochka_0773

Добрый день!

Коллеги, поделитесь своим опытом.

Наша компания обанкротилась (сейчас происходит опись имущества и т.п.) и в связи с этим люди начали массово увольняться. Одна из сотрудниц, которая с января 2012 г. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, написала заявление на увольнение по собственному желанию, а теперь отказывается подписывать ознакомление с приказом и мотивирует это тем, что мы должны ее трудоустроить на новом рабочем месте в другой компании. А как мы можем ее трудоустроить на новом месте, если :
1)Она написала заявление по собственному желанию и была по нему уволена.
2)Нашей компании ч/з пару месяцев не будет вообще, а отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет закончится у этой женщины в ноябре 2014г.

Хочется понимать В ОБЩЕМ процедуру решения подобного вопроса, а так же то, как повлияет увольнение этой женщины на выплату детского пособия? Должна ли она становиться на учет в центр занятости или предоставлять документы в собес? Если должна, то какие именно?

Заранее спасибо за помощь.

Вот читаю-читаю ветку, а ответ на свои вопросы не нахожу (((

Как же быть с мамочкой, которая находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, написала заявление на увольнение по собственному желанию, а потом (спустя пару недель) передумала увольняться по ст.38 КЗоТ Украины и требует устроить ее на новое рабочее место после окончания отпуска по уходу за ребенком (будет это в конце 2014 года) .... Я понимаю, что заявление ее есть, приказ есть, запись в тр.кн сделана, но ХОЧУ ДЛЯ СЕБЯ понять, что теперь ей делать? Продолжать смотреть за ребенком до 3-х лет и получать пособие на него или же надо идти в ЦЗ и собес и нести какие-то документы?

[Мотя]

Сообщение от natochka_0773

а потом (спустя пару недель) передумала увольняться по ст.38 КЗоТ Украины и требует устроить ее на новое рабочее место после окончания отпуска по уходу за ребенком (будет это в конце 2014 года) ....

М-м-м-м...не могу связать с этим:

Сообщение от natochka_0773

1)Она написала заявление по собственному желанию и была по нему уволена.
2)Нашей компании ч/з пару месяцев не будет вообще, а отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет закончится у этой женщины в ноябре 2014г.

1. Женщина уволилась по с/ж. Заявление об увольнении писала в здравом уме и твердой памяти.
2. Отпуска, соответственно, если она не работает, никакого нет - она НЕ состоит в трудовых отношениях с вашим предприятием.
3. Почему Вы беспокоитесь сейчас о постороннем для предприятия человеке?
Можете объяснить?

Далее:

Сообщение от natochka_0773

а теперь отказывается подписывать ознакомление с приказом и мотивирует это тем, что мы должны ее трудоустроить на новом рабочем месте в другой компании. А как мы можем ее трудоустроить на новом месте, если :
1)Она написала заявление по собственному желанию и была по нему уволена.

Как это получилось так, что Вы оформили увольнение, сделали запись в ТК, а приказ о прекращении ТД не подписан работником?