Перспективы карьеры в HR

[Анна К.]

Добрый день! Хотелось бы обратиться к членам сообщества со следующим вопросом: насколько возможно построить карьеру в сфере HR и что для этого нужно? Написала диссертацию на тему: "Кадровые технологии", узнала очень много интересного и решила на практике заниматься этими вопросами. Но останавливает специфическое отношение к человеческим ресурсам и службе HR в нашей стране. Насколько я понимаю для успешного построения карьеры следует работать только в огромных компаниях? Если ли альтернативные пути реализации себя в этой сфере?? Возможно консалтинг?
Спасибо за внимание, Анна.

[TatianaD]

Анна, однозначно, можно построить карьеру. Если сеть желание - все возможно. Рекомендую начинать из консалтинга, а именно с работы в рекрутинговых компаний, после чего будет возможность перейти во внутренний HR.

[annlogvinova]

Анна, я поддерживаю автора предыдущих строк - карьеру можно построить в любой компании. Нужна малость - огромное желание и Ваше усердие.

Карьерный путь HR может иметь несколько направлений. Например:
Рекрутинговое агентство:
ассистент рекрутера - рекрутер - ведущий рекрутер - руководитель направления - директор агентства. Можно набраться опыта и открыть свое агенстство

В средней или крупной компании (штат от 100 человек и более): Старт: ассистент - специалист - менеджер - ведущий или старший менеджер - руководитель отдела - HR директор - член совета директоров.

Последовательность может меняться в зависимости от компании. Важно также понимать, что все зависит от Ваших амбиций и потенциала. Опыт - он и в Африке опыт. Знания и навыки Вы получите в любой компании.

Стартовать, конечно, легше с агентства. Но можно задаться целью попасть в штат крупной компании. Это реально. Конечно. если компания международная - к Вам и требования будут выше. Как минимум - знания English (upper-intermediate).

Удачи Вам!

[KseniaHR]

Сообщение от Анна К.

для успешного построения карьеры .

1. Необходимо четкое понимание/намерение, что Вы хотите "рости" именно в этой отрасли.
2. Большой и упорный труд.
3. Не дано.

ИМХО

[Мотя]

Сообщение от annlogvinova

Нужна малость - огромное желание и Ваше усердие.

М-м-м-м... не только эта малость нужна..
Т.к., правильно заметила Ксения, если:

Сообщение от KseniaHR

Не дано.

...если не дано, то вот, смотришь: и усердие есть у человека, и желает он сделать карьеру, а вот застрял на....
Ну, не дано ему быть в лидерах...Да, инженер ( например) он великолепный, но выше инженера рядового не поднялся...а вот тот - смотришь: и инженер он, мягко говоря - никудышний, а глядишь: начальник он у инженера великолепного...
От таки дела...
У нас в группе был студент Султан (С Кавказа откуда-то)...так вот, мы то зубрили, то шпоры писали..а ему - фиолетово..на лекции не ходит, проработки игнорирует...сессию - кое-как...говорим: Султан, как же бы будешь проекты выдавать? Каким ты инженером будешь тогда? Если учиться не хочешь?
А он поднял указательный палец вверх и так нам выдал:
Хороший студент - хороший инженер, плохой студент - плохой начальник!

[KseniaHR]

Я считаю, что только активные действия в направлении карьеры (поиск той работы и на том предприятии где бы ты хотел работать, искать, спрашивать и т.д.- Стучите и Вам откроют) и работа (много работы/практики) могут быть гарантом - УСПЕХА на поприще карьерного роста.

Есть люди, которые очень много работают и опыт у них в 3раза больше, чем мне лет, но они не сделали карьеру - это тоже имеет место быть!!!и есть, каждому свое.

[EllE HRD]

+ ко всему - что вкладывается за смысл в понятие "карьера". если стать крутой начальницей и командовать - то ничего из вышеупомянутого не надо - нужна только сильная крыша и протекция.
если принимать на себя ответственность за результаты работы управляемой команды, то необходимо еще и осознание уровня той самой ответственности.

пишу о понимании карьеры потому, что очень часто сталкиваюсь с тем, что молодые специалисты видят себя биг боссом в кожаном кресле, который раздает команды, требует отчетов и упорного труда. а сам может поехать, например, на массаж или теннисные корты, барышни часто вызывают в офис мастеров маникюра и педикюра, дабы просматривая бумаги не терять зря времени ))))

Сообщение от KseniaHR

Есть люди, которые очень много работают и опыт у них в 3раза больше, чем мне лет, но они не сделали карьеру

мало просто иметь знанили опытя и. нужно еще уметь ими пользоваться.

[Мотя]

Сообщение от EllE HRD

мало просто иметь знанили опытя и. нужно еще уметь ими пользоваться.

[Rimusato]

Сообщение от Анна К.

Добрый день! Хотелось бы обратиться к членам сообщества со следующим вопросом: насколько возможно построить карьеру в сфере HR и что для этого нужно?

Написала диссертацию ................

Если ли альтернативные пути реализации себя в этой сфере?? Возможно консалтинг?

Давно это было и вопрос закрыт наверное
Но!
1. "построить карьеру в сфере HR и что для этого нужно?"
Построить возможно, нужно желание (мотивация)
2. "Написала диссертацию"
Может помешать... Почему? Читайте Нарбекова, слушайте тренинги Радислава Гандапаса.
Комплекс отличника мешает бизнесу
3. Альтернатива есть.
Раньше был классический треугольник: книга-тренинг-консалтинг
Срок раскрутки личного бренда - от 9 месяцев
Есть современные технологии позволяющие все упростить и ускорить.

Но это в случае занятия бизнесом.
В случае наемного работника надо много знать, мало говорить и проявлять активность

[pcm]

Сообщение от Rimusato

В случае наемного работника надо много знать, мало говорить и проявлять активность

Ух ты как в точку