![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#1 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 26.01.2010 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 36
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 36 
	
		
			
				Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Доброго дня,коллеги. У меня возник вопрос,так как с этой сферой сталкиваюсь впервые(производство),по каким источникам искать инженера на производство и где? Буду благодарна,если поделитесь своим опытом.
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#2 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			И Вам добрый день! 
		
		
		
		
		
		
			![]() Инженеров искать надо тем же образом, как и всех остальных...Поиск работников ничем не отличается: инженеров Вы ищете или трактористов... ЦЗ, ярмарка вакансий, объявления на столбах, поиск через знакомых...и т.д... 
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: |  Nadin (12.09.2012)  | 
		
| 
			
			 | 
		#3 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 14.05.2010 
				Адрес: Одесса 
				
				
					Сообщений: 295
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 556 
	
		
			
				Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Интернет 
		
		
		
		
		
		
			Или переманиваете, если у Вас спецыФФческое производство специалиста с предприятия-конкурента, если "игра стоит свеч". Рекрутинговые/кадровые агентства по необходимости. 
				__________________ 
		
		
		
		
	Тра-ля-ля  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо KseniaHR за это полезное сообщение: |  Nadin (12.09.2012)  | 
		
| 
			
			 | 
		#4 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 10.11.2007 
				Адрес: АР Крым-Донецк 
				
				
					Сообщений: 328
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 180 
	
		
			
				Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Можно прикинуть - какие конкурентные производства (заводы) есть у Вас в городе. Отталкиваясь от этого: а) вспомните - есть ли у Вас там знакомые или знакомые знакомых и просто позвоните. расскажите о вакансии. спросите - может кто-то кого-то посоветовать? сарафанное радио иногда - сила. б) прикинув, где у Вас находятся аналогичные предприятия, отправьтесь туда и там на остановке, где люди ждут маршрутку и по пути от завода до остановки, где они ходят утром и вечером поклейте объявления. Как отметила уважаемая Мотя - не стесняясь, прям на столбах и столбиках. 
		
		
		
		
		
		
			еще один вариант - поехать на выставку продукции этого предприятия. К примеру. есть у нас завод по производству сварочных аппаратов и несколько раз в год они участвуют в выставках. Это открытые мероприятия, где можно подойти, пообщаться с человеком. Правда там чаще участвуют сотрудники отдела маркетинга и продаж (ну, так у нас, по крайней мере), но все-равно можно познакомиться, а вдруг завтра понадобится специалист из отдела сбыта сварочных аппаратов   Да и Вы будете "в теме"
		
				__________________ 
		
		
		
		
	"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Mavpochka за это полезное сообщение: |  Nadin (13.09.2012)  | 
		
| 
			
			 | 
		#6 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 10.11.2007 
				Адрес: АР Крым-Донецк 
				
				
					Сообщений: 328
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 180 
	
		
			
				Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Главного инженера привлеките через интернет или посредством знакомых, и не обязательно таких же инженеров, а сотрудников из других отделов. Узкие специалисты, как правило, друг друга знают, а о хорошем специалисте знают все коллеги (равно как и о не очень хорошем).
		 
		
		
		
		
		
		
			
				__________________ 
		
		
		
		
	"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Mavpochka за это полезное сообщение: |  Nadin (13.09.2012)  | 
		
| 
			
			 | 
		#7 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 26.01.2010 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 36
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 36 
	
		
			
				Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Спасибо огромное,коллеги!!Буду пробовать все варианты, задача должна быть решена! 
		
		
		
		
		
		
		
	 
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Nadin за это полезное сообщение: |  Мотя (13.09.2012)  |