Виды материального стимулирования персонала? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Ilit · 31.01.2008, 14:50

Задалась вопросом, какие бывают виды материального (денежного) стимулирования персонала...
Прошу заметить, не системы стимулирования, не того, как ее построить!!!
А просто пути, как компания прямо может дать денег сотруднику и за что?
я насчитала 7 основных... маловато

У кого какие идеи?

staffhr · 31.01.2008, 15:25

Цитата:

Сообщение от Ilit

Задалась вопросом, какие бывают виды материального (денежного) стимулирования персонала...
Прошу заметить, не системы стимулирования, не того, как ее построить!!!
А просто пути, как компания прямо может дать денег сотруднику и за что?
я насчитала 7 основных... маловато

У кого какие идеи?

Оксана, может стоит перечислить 7 основных, которые ты насчитала? Тогда остальным можно будет дописывать в твой список, чтобы не повторяться постоянно.

Ilit · 31.01.2008, 15:37

оклад
премия
бонус
процент
опцион
надбавка (за квалификацию, например)
бенефит (например, компенсация за использование личного транспорта)

Белочка · 31.01.2008, 15:56

Гм... оплату индивидуального обучения можно отнести к бенефитам...а в остальном - как по мне, полная картина.

Есть еще такой вариант - фиксированные денежные суммы на подравления с ДР для всех категорий сотрудников (именно компании) - это можно отнести к видам материального стимулирования

?

Elenna · 31.01.2008, 16:08

Бывает еще материальная помошь.

viking24 · 31.01.2008, 16:32

Кредит, в частности беспроцентный.

А чем, в Вашем понимании, премия отличается от бонуса

:

Белочка · 31.01.2008, 16:54

Цитата:

Сообщение от viking24

Кредит, в частности беспроцентный.

А чем, в Вашем понимании, премия отличается от бонуса

:

А еще давайте определимся с понятием БЕНЕФИТЫ - в моем понимании сюда входят и кредиты, и мат. помощь, и оплата горючего.

Ilit · 31.01.2008, 17:16

Цитата:

Сообщение от Белочка

А еще давайте определимся с понятием БЕНЕФИТЫ - в моем понимании сюда входят и кредиты, и мат. помощь, и оплата горючего.

В бенефиты входит много чего: и кредиты, и компенсация горючего. В принципе, возможность получения материальной помощи выше установленого законодательством нормы - тоже бенефит. Как и поздравление с днем рожденья в виде денежного подарка. Просто варианты бенефитов - очень большой список.
Теперь по поводу разницы между премией и бонусом.
Я долго искала четкого разграничывания. Нашла такое:
Премия - выплата непостоянная, связанная с каким-то достижением у сотрудника, окончанием проекта, выполнением работы, не связанной с прямыми обязанностями.
Бонус - выплата, которая имеет четкий математический расчет, и привязана к выполнению четких, заранее поставленных задач. Имеет границу.

viking24 · 31.01.2008, 17:29

Цитата:

Сообщение от Ilit

Премия - выплата непостоянная, связанная с каким-то достижением у сотрудника, окончанием проекта, выполнением работы, не связанной с прямыми обязанностями.
Бонус - выплата, которая имеет четкий математический расчет, и привязана к выполнению четких, заранее поставленных задач. Имеет границу.

Очень спорное утверждение, хотя бы потому что bonus - это и есть премия.

Но так как это больше вопрос терминологии, то вряд ли здесь удасться найти абсолютную истину :wink:

Ilit · 31.01.2008, 17:32

viking24

Да в том-то и дело, что определение этих слов я не нашла нигде: очень разные трактовки. Но в практике получались именно такое использование этих терминов.

Результаты опроса: Есть ли у Вас система материального стимулирования персонала?
Да, формализирована, построена и работает	6	54.55%
Описана, но пока не внедрена	1	9.09%
Нет, но очень хотим	4	36.36%
Нет, да и не стоит над этим задумываться	0	0%
Голосовавшие: 11. Вы ещё не голосовали в этом опросе

31.01.2008, 14:50	#1
Ilit Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.02.2006 Адрес: Киев, Львов Сообщений: 781 Вы сказали Спасибо: 313 Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях	Виды материального стимулирования персонала? Задалась вопросом, какие бывают виды материального (денежного) стимулирования персонала... Прошу заметить, не системы стимулирования, не того, как ее построить!!! А просто пути, как компания прямо может дать денег сотруднику и за что? *я насчитала 7 основных... маловато* У кого какие идеи? __________________ С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..."

31.01.2008, 15:37	#3
Ilit Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.02.2006 Адрес: Киев, Львов Сообщений: 781 Вы сказали Спасибо: 313 Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях	оклад премия бонус процент опцион надбавка (за квалификацию, например) бенефит (например, компенсация за использование личного транспорта) __________________ С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..."

31.01.2008, 17:32	#10
Ilit Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.02.2006 Адрес: Киев, Львов Сообщений: 781 Вы сказали Спасибо: 313 Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях	viking24 Да в том-то и дело, что определение этих слов я не нашла нигде: очень разные трактовки. Но в практике получались именно такое использование этих терминов. __________________ С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..."

31.01.2008, 15:56	#4
Белочка Активный участник HR-Лиги Регистрация: 16.08.2007 Сообщений: 171 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях	Гм... оплату индивидуального обучения можно отнести к бенефитам...а в остальном - как по мне, полная картина. Есть еще такой вариант - фиксированные денежные суммы на подравления с ДР для всех категорий сотрудников (именно компании) - это можно отнести к видам материального стимулирования ?

31.01.2008, 16:08	#5
Elenna Участник HR-Лиги Регистрация: 15.03.2007 Адрес: Киев Сообщений: 58 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях	Бывает еще материальная помошь.

31.01.2008, 16:32	#6
viking24 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Украина, Киев Сообщений: 110 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Кредит, в частности беспроцентный. А чем, в Вашем понимании, премия отличается от бонуса :