![]() |
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Обо всем Дискуссии на любые темы, для которых нет специального форума. Интересы, увлечения, отдых и т.д. |
![]() |
|
|
Опции темы |
|
|
#11 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
|
А мои все внутренние диалоги, как правило, представляют собой размышления и подбор возможных вариантов в возникших вопросах. Прокручиваю кучу вариантов: а вот если ответит так, то надо сказать так; если ответит этак, нужно предложить такое, ну и т.д.)) Обычно результативненько получается
|
|
|
|
|
|
#12 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Ув. Людмила!
Спасибо за интересную тему! ![]() Я вот не хочу бороться с внутренними диалогами. ![]() ![]() Они мне часто помогают принять решение. Правильное или нет - это другая сторона. Но! Принять-то надо!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
#13 | |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Цитата:
Иногда радуюсь этому, а иногда жалею. Но мы ведь можем только предполагать, а располагает совсем другая инстанция
|
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо gbelikova за это полезное сообщение: | Мельник (03.09.2012) |
|
|
#14 | |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 235
Поблагодарили 611 раз(а) в 162 сообщениях
|
Цитата:
Люда, спасибо за полезный инструмент!
__________________
Все будет Coca-Cola! |
|
|
|
|
|
|
#15 |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Конечно-конечно
Разрывать хорошие и даже плохие , но полезные, диалоги не надо!!! Берегите их На здоровье
|
|
|
|