Сокращение и перевод на другую должность

[Мотя]

Сообщение от Казмирчук

На нашем предприятии очередное сокращение

Простите, но я не вижу - о каком сокращении идет речь?
Вы вводите новые должности, работники пишут заявления о своем желании на них перейти, их переводят, должности из ШР убираются...
Где сокращение?
*****
А вот это мне ВАЩЕ...простите, рассмеялась:

Сообщение от Казмирчук

5. ОК Казмирчук Л.И. ознакомить с данным приказом заинтересованных лиц.

Т.е., я понимаю так, что с данным приказом будут ознакамливать и работников прокуратуры и всех остальных ЗАИНТЕРЕСОВАННЫХ лиц? Всех, кто заинтересован при проверке Вашего предприятия?
А более правильно нельзя изложить?
И потом - что такое: "ОК Казмирчук Л.И."...т.е. я читаю так: отделу кадров Казмирчук Л.И. ознакомить....
Это КАК?Разве отдел кадров уже по фамилиям надо называть?
У нас пишут: НАЧАЛЬНИКУ (инспектору или кому там по должности) отдела кадров Моте Н.В. ознакомить таких-то с приказом...

Сообщение от Казмирчук

Т.е. 4 человека из предполагаемых сокращаемых переводятся на новые должности, а остальные 4 сокращаются на следующий день.

А Вы ничего не путаете? Ну, ввели вы должности, потом вывели за ненадобностью - причем тут сокращение? Т.е., за каждым разом, когда мы вводим и выводим должности - это сокращение?

[Казмирчук]

Попробую еще раз объяснить доступнее.
за два месяца перед этим был издан приказ о предстоящем сокращении и предупреждены люди в количестве 8 человек. за день до увольнения сокращаемых предприятие создаёт 4 новых должности и переводит на них 4 человека, которые подпадали под сокращение, а освободившиеся должности (вакансии) сокращаются, всё это делается одним приказом в один день. Остальные 4 человека увольняются на следующий день.
Почему я создал эту тему т.к. некоторые вопросы всё таки меня волнуют и мне их будут задавать, например:
Должен ли был директор предложить всем сокращаемым созданные вакантные места, а потом выбирать из согласившихся?

[Мотя]

Сообщение от Казмирчук

Попробую еще раз объяснить доступнее.

Понятно...для особо "одаренных"...таких, как Мотя...
Однако, простите, мысли читать я не хочу..и о том, что Вы пишете ниже - я не читала:

Сообщение от Казмирчук

за два месяца перед этим был издан приказ о предстоящем сокращении и предупреждены люди...

Советую Вам заглядывать в эту тему...
Есть удачное высказывание:

http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=162

[Казмирчук]

Извините, может я подумал, что весь мир знает о проблемах моего предприятия....

Ну теперь вы поняли, что я хотел сказать, опять же спрашиваю, данная схема имеет недостатки?

[Мотя]

Сообщение от Казмирчук

Ну теперь вы поняли, что я хотел сказать, опять же спрашиваю, данная схема имеет недостатки?

Е-мое, Казмирчук, я вроде с Вами распрощалась и шляпу сняла, т.к. Ваши слова ругательные и ко мне их прошу не применять!!!
А Вы опять ко мне пристаете...
Какая схема? В чем?
Вы вводите 4 должности, переводите людей, т.к. они страсть горят желанием перевестись...а остальные 4 - сокращаете...
А что тут ужасного? И какой Вы хотите получить ответ, я не пойму..
Вы же юрист...
Про фамилию у отдела кадров не надо напоминать, я надеюсь?

Сообщение от Казмирчук

Извините, может я подумал, что весь мир знает о проблемах моего предприятия....

Не весь мир, а вся Вселенная о них знает...

[Казмирчук]

Про фамилию ОК я понял с первого раза, спасибо.
Просто хочу подстаховаться, первый раз применяем такую схему и придумал её лично я. Директор хотел сначала всех сократить, а потом создать новые должности и принять на работу 4 человека из сокращенных, при этом выплатив им по окладу, а я предложил сделать как описано выше без выплаты окладов и вот теперь думаю, я чемпион или засранец, который подвел директора.

Да если Вы хоть на секунду подумали, что я чем-то вас оскорбил, то прошу прощения великодушно, может я просто не то слово применил, еще раз извините.

[natusik1]

Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации. Сокращаем в одном из подразделений с 14.03.13 г. должность начальника ПЭО, можем ли мы выплатив ей выходное пособие взять ее на работу в другое подразделение на время декретного отпуска экономистом. Не будет ли здесь какого либо нарушения? Спасибо.

[Befis]

Сообщение от natusik1

Не будет ли здесь какого либо нарушения?

Вот эту тему

[HRMila]

Сообщение от natusik1

Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации. Сокращаем в одном из подразделений с 14.03.13 г. должность начальника ПЭО, можем ли мы выплатив ей выходное пособие взять ее на работу в другое подразделение на время декретного отпуска экономистом. Не будет ли здесь какого либо нарушения?

Никаких нарушений!

Предложите письменно сразу перевод сотруднику на должность экономиста в другое подразделение (обязательно укажите, что она временная, условия работы и оклад). Если сотрудник согласен, просто переводите без увольнений. Если же хотите ей еще и выходное пособие заплатить, то увольняйте по п.1 ст.40 и подавайте отчет 4-ПН (план) с ее данными, а следующим днем можно уже принимать на любую должность.

[Befis]

Сообщение от HRMila

Никаких нарушений!

, тк ТС пишет нам

Сообщение от natusik1

взять ее на работу в другое подразделение на время декретного отпуска экономистом.

Она пишет нам *взять ее на время декретного отпуска экономистом*, а не *на время декретного отпуска экономиста*.
ЗЫ. Балин, как научить людей называть отпуск по уходу отпуском, а не "декретом"