Выдана путевка в санаторий, а отпуск уже был

[feono4ka]

не принимайте все на себя, я ж не только Вам, ответила.
да приходится заниматься и приказами.

Всем Спасибо за ответы, я получила необходимую информацию.

Тему можно закрвать

[Mardge]

Сообщение от feono4ka

Тему можно закрвать

Нет, пока еще нельзя!

[Befis]

Вика, хотим как лучше, а получаем как всегда....
А могли ведь отправить в "Поиск", яйахооо , сто раз уже эти отпуска вдоль и поперек разложили. Как и термины
Ув. Анатоль_ua даже где то пошаговую инструкцию про путёвки изложил: где пишем, что пишем, где берём и куда идём.

[Mardge]

Сообщение от Befis

и куда идём.

Да, я тоже помню, что ув. Анатолий все детально объяснял.
Бросилась искать, а потом подумала, поиск ведь не только у меня работает!

[Мотя]

Сообщение от feono4ka

закрытая форма туберкулеза...
в диспансере ей выдали путевку в санаторий... больничного ей не дают

V. Отпуска для санаторно-курортного лечения
23. Отпуск для санаторно-курортного лечения предоставляется
на весь срок лечения (срок путевки) и на время проезда в санаторий
и обратно, но с зачетом очередного и дополнительных отпусков
застрахованного. При недостаточности очередного и дополнительных
отпусков для лечения и проезда в санаторий и обратно выдается
больничный листок на необходимое число дней при следующих
условиях: а) если необходимость санаторно-курортного лечения
установлена лечащим врачом совместно с заведующим отделением или
совместно с главным врачом; б) если путевка получена за счет
социального страхования бесплатно или с оплатой 30 процентов
стоимости.

[lungu]

Добрый вечер! У меня возник вопрос о переносе отпуска, если отпуск по годовому графику в ноябре, а у работника есть путевка на август, законно ли будет отказать ему в переносе отпуска

[feono4ka]

Сообщение от lungu

Добрый вечер! У меня возник вопрос о переносе отпуска, если отпуск по годовому графику в ноябре, а у работника есть путевка на август, законно ли будет отказать ему в переносе отпуска

конечно надо перенести, путевка же сгорит

[lungu]

А есть ли законные основания отказать в переносе отпуска ведь по графику отпуск в ноябре

[esar]

Сообщение от lungu

если отпуск по годовому графику в ноябре, а у работника есть путевка на август, законно ли будет отказать ему в переносе отпуска

Що означає "есть путевка на август"?
Санаторну (лікувальну!) путівку виділили рішенням комісії із соц. страхування, чи він придбав путівку в турагенстві і планує відпочити чи здійснити туристичну подорож?

[Мотя]

Сообщение от lungu

если отпуск по годовому графику в ноябре, а у работника есть путевка на август, законно ли будет отказать ему в переносе отпуска

Прежде, чем ответить КОНЕЧНО:

Сообщение от feono4ka

конечно надо перенести, путевка же сгорит

...
надо знать ответ на вопрос коллеги esar:

Сообщение от esar

Що означає "есть путевка на август"?
Санаторну (лікувальну!) путівку виділили рішенням комісії із соц. страхування, чи він придбав путівку в турагенстві і планує відпочити чи здійснити туристичну подорож?

Если работник купил путевку в турагентстве или еще где самостоятельно, то предприятие ничего ему не обязано...
Да и вообще:

Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки

Щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі:
1) порушення власником або уповноваженим ним органом терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки 2) несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки (частина перша статті 21 цього Закону).
Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі:
1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;
2) виконання працівником державних або громадських обов’язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;
3) настання строку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
4) збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв’язку з навчанням...

Эта статья ни о чем не говорит?
А не наоборот?: путевку выделяют на тот период, когда у работника отпуск (если речь идет об этом)

Работник может только попросить...а руководство может только согласиться или нет...
А также см. п. № 15.