СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
19.07.2012, 00:09 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.11.2006
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 44 раз(а) в 12 сообщениях
|
Как оплачивать, если не сдан экзамен по охране труда?
Прошу помочь в следующей ситуации: работник не сдал экзамен по охране труда. Администрация должна отстранить его от работы без сохранения заработной платы до момента повторной сдачи экзамена. Надо ли оплачивать работнику период подготовки к повторному экзамену и в каком размере? Ведь он всеравно обязан присутствовать на предприятии (читает инструкции, готовиться и т.д., но фактически не выполняет свои обязанности)? Прошу дать ссылку на нормативные документы, если таковые имеются. По поиску найти не смогла.
__________________
Если человек знает что он хочет, то он либо много знает, либо мало хочет. |
19.07.2012, 12:38 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Советник, а инфа откуда, что "Администрация должна отстранить его от работы без сохранения заработной платы до момента повторной сдачи экзамена" ???
У меня она например, другая)) вот: 3.16. При незадовільних результатах перевірки знань з питань охорони праці працівники протягом одного місяця повинні пройти повторне навчання і повторну перевірку знань. Второе, по-моему, за этим ником ранее был: а) мужчина б) средней взрослости, как минимум. ( разногласия о пенсии помню до сих пор, да))) WTF? |
19.07.2012, 23:03 | #3 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.11.2006
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 44 раз(а) в 12 сообщениях
|
Цитата:
И еще один момент. Вопрос задает не мужчина средней взрослости, а его жена. Хотела получить грамотный ответ на свой вопрос.
__________________
Если человек знает что он хочет, то он либо много знает, либо мало хочет. |
|
20.07.2012, 23:25 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Ныне действующее законодательство Украины не проговаривает нигде отстранение от работы/потерю заработка/потерю части заработка/............/ "десять-ударов-плетью" сотрудника, не сдавшего экзамен по ОТ.
Выши фантазии и мнение по этому поводу- это только Ваше личное мнение, вполне противоречащее действующим НПА. Посему платим сотруднику, как обычно. и премию даём, если это часть ежемесячной зарплаты. Но Ваши действия в этом случае- только Ваши. Хотите "нарватся" на неприятности - да бога ради, " скіко завгодно". кто из нас Вас может остановить. ТС, Вы получили ответ на свой вопрос? |
22.07.2012, 01:35 | #5 | ||||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.11.2006
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 44 раз(а) в 12 сообщениях
|
Цитата:
"Отстранение работников от работы... допускается в случае: ...обучении инструктажа и проверки знаний по ОТ... и др случаях предусмотренных законодательством" Цитата:
В 6 части "В соответствии с комментируемой статьей подлежат отстранению от работы и работники, которые уклоняются от обучения, инструктажа и проверки знаний по ОТ и противопожарной безопасности" Следуя логике за ними тоже не сохраняется заработная плата или я неправильно трактую эти пункты. Это первое. Второе, в моем случае работник не уклоняется, он получил неуд по знаниям ОТ и не может быть допущен к работе поскольку может подвергать опасности других работников, он не отказывается от обучения Отсюда и возникает проблема как платить ему Цитата:
Цитата:
__________________
Если человек знает что он хочет, то он либо много знает, либо мало хочет. |
||||
22.07.2012, 10:26 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Цитируемая Вами ст.46 КЗоТа малоприменима в данном случае. А комментарии к ней - вообще не применимы.
Нет законного способа не платить ЗП сотруднику по данному вопросу. более того, что именно не сдал сотрудник, и кто он по должности?? |
23.07.2012, 00:23 | #7 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.11.2006
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 44 раз(а) в 12 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
__________________
Если человек знает что он хочет, то он либо много знает, либо мало хочет. |
||
23.07.2012, 11:33 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
т.е. другой полезной работы, кроме как связанной с безопасностью труда, несдавший выполнять не может??
нет в ЗУ невыплаты ЗП за это.нету. как бы нам этого не хотелось. |
04.08.2012, 19:19 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.11.2006
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 44 раз(а) в 12 сообщениях
|
вопрос был - как закрывать ему зарплату. не не платить, а как заплатить.
PS. закрыли по-среднему. последствия: получил з/п больше, чем те кто сдал и отработал месяц.
__________________
Если человек знает что он хочет, то он либо много знает, либо мало хочет. |
06.08.2012, 09:09 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
почему так получилось??
|