Беременность: установление неполного рабочего времени

[Мотя]

Сообщение от natalshmav

Да но больничный заканчивается 09.08.12 приказ я подготовлю 10.08.12 о декретном отпуске.

Еще раз: женщина ЕЩЕ НИКОГО не родила!! Какой такой приказ? И что такое "декретный отпуск"?

Сообщение от natalshmav

или она для штата инвалид так и будет действовать по кол-ву инвалидов?

Так и будет! Если - на основном месте работы.
Человек же просто в отпуске! Или Вы всех, кто находится в отпуске - не считаете, что они - в штате?
Я вот этого момента не усвою никак...

[Mardge]

Сообщение от natalshmav

она для штата инвалид так и будет действовать по кол-ву инвалидов?

Звучит это, конечно, страшно. Но я догадалась, о чем Вы.
Эта женщина, не смотря на то, что будет находиться в отпуске по уходу за ребенком, продолжает быть работником предприятия, и, увы, инвалидом.
Если инвалид уходит в ежегодный отпуск - Вы что, его сотрудником не считаете, и выводите из штатного расписания его должность?
Отпуск по уходу за ребенком - такой же отпуск, как и все остальные.

[esar]

Сообщение от natalshmav

Но она у меня инвалид.Вопрос заключается вот в чем .Если я её отправляю в декрет то в штате тогда мне будет не хватать инвалида она будет в декрете? или она для штата инвалид так и будет действовать по кол-ву инвалидов?

Інструкція зі статистики кількості працівників (наказ Держкомстату від 28.09.2005 № 286):

3.2.2. При обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу враховуються всі категорії працівників облікового складу, зазначені у пунктах 2.4, 2.5 цієї Інструкції, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку (підпункти 2.5.8 - 2.5.9 Інструкції). Облік цих категорій працівників ведеться окремо.

Отже, ваша жінка не враховується при визначенні середньооблікової кількості штатних працівників з дати початку відпустки з вагітності і пологів.
Якщо без цієї жінки у вас не виконується 4-х відсоткова квота, то шукайте для працевлаштування іншу особу з інвалідністю.