![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#201 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,697
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
![]()
Напишите карандашом, если очень хочется всё заполнить.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#202 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
![]()
И Вам - не хворать!
![]() Цитата:
Цитата:
![]() Так и звучит?: Предоставить отпуск______по уходу.... с____ по когда мамочка захочет выйти? Или указываете дату - по какое ей предоставляется отпуск? А мамочка пишет заявление тоже так?: Прошу Вас предоставить мне отпуск по уходу...с____ по когда я захочу выйти?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#203 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2012
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#204 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
![]()
Да, имеет право выходить и уходить..
А разве она будет выходить и уходить по одному и тому же приказу? И разве когда женщина выходит из отпуска, а потом - опять в него уходит - вы приказы не издаете? Т.е, вот так: выпустили один приказ и все? И по этому приказу она выходит, опять уходит? А как это? ![]() ![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#205 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2012
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#206 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
![]() Цитата:
В приказе (и в заявлении работника, естественно) указывается: с___ до достижения ребенком трехлетнего возраста или до____и ставится дата дня рождения ребенка, когда ему исполнится 3 года. Мамочка, если желает выйти из отпуска, то пишет заяву и выпускается приказ - с какого числа она прерывает свой отпуск, если хочет опять в отпуск, то опять пишет заяву о предоставлении и так - до трех лет....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Galo4ka84 (20.03.2012) |
![]() |
#207 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Доброго времени суток!
Ситуация такая. Сотрудница, выйдя замуж, поменяла фамилию, соответственно на нее было заведено дополнение к личной карточке, в которой указана новая фамилия, приказ о смене фамилии и.т.д. Теперь мы переводим ее на другую должность. Где нужно указывать данные о переводе - только в дополнении или в личной карточке тоже? |
![]() |
![]() |
![]() |
#208 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
![]()
А можна докладніше: що це за документ, яка його форма ... ... .... ?
__________________
Олена Саврова |
![]() |
![]() |
![]() |
#209 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Вот так документ выглядит.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#210 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Документооборот |
|
|