![]() |
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
![]() |
|
|
Опции темы |
|
|
#31 |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 774
Вы сказали Спасибо: 311
Поблагодарили 481 раз(а) в 184 сообщениях
|
Знаете, есть вариант...
Есть модное мероприятие сейчас, но при всей своей модности, очень эффективное - так называемые стратегические сессии "Цель проведения стратегической сессии состоит в выработке единой позиции акционеров и руководителей компании относительно стратегических целей, приоритетов и задач развития компании, а также относительно плана мероприятий, необходимых для реализации стратегии." (http://www.aksionbkg.com/library/74190/92599/) В рамках такого мероприятия видно много ошибок управленческих, участники теряют "звездность", ставят себе задачи... при грамотной модерации . По результатам такого мероприятия могут появится и у Вас четкие задачи, а реализовывать их будет легче - все знают конечную цель.Если Ваш учредитель интересуется новыми инструментами менеджмента, подсуньте ему статью :wink:
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|
|
|
|
|
#32 |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 840
Вы сказали Спасибо: 553
Поблагодарили 823 раз(а) в 329 сообщениях
|
Большое спасибо Вам за ссылку!)))
Почитала, мероприятие, действительно, модное ! Интересный подход, а как на практике? Действительно ли стратегическая сессия позволяет подойти к решению? Понимаю, что главное профессионально подойти к подготовке, но мне кажется, что только участников надо готовить как минимум пол года...))) У Вас есть опыт в проведении таких сессий?
|
|
|
|
|
|
#33 |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 840
Вы сказали Спасибо: 553
Поблагодарили 823 раз(а) в 329 сообщениях
|
Уважаемые коллеги!
Спасибо ещё раз всем, кто окликнулся! Выдаю вам отчет о проделанной работе Сегодня была у шефа, поговорили, сошлись на том, что менять нужно и глобально, но не сразу. Пока всё в устном виде. Договорились на том, что в следующий раз я принесу ему ориентировочный план действий, он изучит, подумает и примет решение.
|
|
|
|
|
|
#34 | |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 774
Вы сказали Спасибо: 311
Поблагодарили 481 раз(а) в 184 сообщениях
|
Цитата:
Просто может быть серия сессий с разными целями - это большие проекты.
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|
|
|
|