Внутрішнє суміщення + запис в трудовій

[Inka]

Сообщение от Sms

Я не знаю нормативно-правових актів, але це логічно. Якщо дві посади - значить дві штатні одиниці, а значить звідси питання як обчислювати ЗП та як відмічати в табелі. Вважаю, цього якраз і треба визначити, чи то буде суміщення, чи сумісництво.

Ну так Вы же вроде уже определились, что это будет совмещение, или нет?

[Sms]

Сообщение от Inka

Ну так Вы же вроде уже определились, что это будет совмещение, или нет?

В данной ситуации скорее всего удобней будет совмещение, а если брать в принципе, то тут можно на выбор: совмещение или совместительство.

Сообщение от dautina

Можливо. В першій заяві людина просить прийняти її на основну роботу, в другій - на роботу за сумісництвом.

Якщо за сумісництвом: то треба на обидві посади на 0,5 ставки (оскільки людина працюватиме з 9 до 18), а це не дуже зручно. Суміщення зручніше...

[dautina]

Сообщение от Sms

... а це не дуже зручно. Суміщення зручніше...

Извините за любопытство: ЧЕМ удобнее?

[Sms]

Сообщение от dautina

Извините за любопытство: ЧЕМ удобнее?

Мне кажется проще, если человек будет на основной работе работать 8 часов, и получать к основной зп 0,5 ставки за совмещение.
Но может быть бухгалтерии будет проще оформить его на 0,5 ставки на каждую из должностей...
И, кстати, совмещение будет полностью соответсвовать РЕАЛЬНОЙ картине на предприятии

[Mardge]

Сообщение от Befis

В Инструкции про порядок ведения ТК есть такой пункт 5.3

В дубликате - предусмотрено, а в т.к. - нет.
Пробел в инструкции...

[Befis]

Сообщение от Mardge

Пробел в инструкции...

Та да...
Но я пишу и в ТК

[Sms]

хм, тогда получается из-за записи в трудовой лучше принимать по совместительству?

[Inka]

Сообщение от Sms

хм, тогда получается из-за записи в трудовой лучше принимать по совместительству?

По крайней мере, с записью о совместительстве ситуация однозначней - по желанию работника Вы обязаны ее сделать.

Сообщение от Mardge

В дубликате - предусмотрено, а в т.к. - нет.
Пробел в инструкции...

Получается, работнику нужно следовать хитрому плану: после увольнения с этого места работы "потерять" трудовую книжку и потребовать от работодателя внесения не только имевшихся записей, но и записи о совмещении))

[Mardge]

Сообщение от Inka

Получается, работнику нужно следовать хитрому плану: после увольнения с этого места работы "потерять" трудовую книжку и потребовать от работодателя внесения не только имевшихся записей, но и записи о совмещении))

Мне только непонятно, зачем ему это?
Что ему дает запись о совмещении?

[Inka]

Сообщение от Mardge

Мне только непонятно, зачем ему это?
Что ему дает запись о совмещении?

Может, Sms нам подскажет...