Уволить без причины

[Юлия Анатольевна]

Добрый день, форумчане, пожалуйста подскажите, если человек работал на 0,25 ставки, при увольнении компенсацию отпуска ему высчитывать как обычно?
Т.о. принят 05/12/11 уволен 16/01/12 = 3 к.д.? Спасибо.

[Mardge]

Так.
КЗпП.
Стаття 56. Неповний робочий час

...
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

[Haseki]

А у меня вот такая ситуация: необходимо уволить "продавца", директора представительства, который несколько месяцев подряд не выполняет планы продаж. Может ли это рассматриваться, как невыполнение должностных обязанностей, если у него в ДИ прописано, что он несёт ответственность за выполнение плана продаж своего представительства и детально прописано, из каких показателей они выводятся?

[Мотя]

Сообщение от Haseki

несколько месяцев подряд не выполняет планы продаж. Может ли это рассматриваться, как невыполнение должностных обязанностей.... у него в ДИ прописано, что он несёт ответственность за выполнение плана продаж

Нет! Не может!
Любой суд Вам это расскажет и покажет.
Хотите играть с огнем - увольняйте! Я насмотрелась в судах неправомерных исков....
Какая чушь: уволить человека за то, что от него НЕ ЗАВИСИТ.
Вам решать - решайте, но при этом - бойтесь ответа в суде! На вас в суд подать сейчас ничего не стОит , даже судебного сбора нет....
Вы уверены, что выиграете суд? Если уверены - то увольняйте..
В ДИ прописано...да в ДИ можно прописать: обязан каждый месяц доставать звезду с неба....и дальше что?
Странные ДИ, если честно...я бы такие ДИ не подписывала: заведомо зная, что они невыполнимы, и от меня ничего в этих планах не зависит...

[Mardge]

Сообщение от Haseki

Может ли это рассматриваться, как невыполнение должностных обязанностей, если у него в ДИ прописано, что он несёт ответственность за выполнение плана продаж своего представительства и детально прописано, из каких показателей они выводятся?

Его обязанность - нести ответственность за выполнение, а не выполнить.
А как именно нести ответственность там не написано?

Другими словами, чтобы продать слона, нужно: разместить объявление, ходить по офисам и предлагать слона, звонить, рассылать спам и т.д. Так вот если работник все вышеперечисленное делал, но слона так и не продал, уволить за невыполнение должностных обязанностей его нельзя.

[Haseki]

Сообщение от Мотя

Н
Вы уверены, что выиграете суд? Если уверены - то увольняйте..

Нет, не уверена. Была бы уверена - не обращалась бы к Вам с вопросом, уважаемая.
Я не имею опыта защиты интересов работодателя в судах. Если Вы имеете - поделитесь, буду признательна. Почему нельзя привязать план продаж? Речь идёт не об абстрактных цифрах, а о конкретных задачах, из которых состоит план, т.е. заключение н-ного количества договоров, привлечение н-ного количества клиентов, агентов и прочее. И такой план на каждый месяц согласовывается между продавцом и руководителем в письменном виде, а по окончанию месяца письменно же подписываются результаты выполнения. Если я не права - объясните, пожалуйста, каким тогда образом мы можем законно уволить продавца, который формально ходит на работу, кое-как выполняет, что он него требуется, но абсолютно не приносит прибыли компании? Содержать его бесконечно? Или устраивать показательные аттестации? Как Вы поступаете?

[Мотя]

Сообщение от Haseki

Почему нельзя привязать план продаж?

Привязывайте, уважаемая.

Сообщение от Haseki

каким тогда образом мы можем законно уволить продавца

Ст.ст.40,41 КЗоТУ.

[Haseki]

Сообщение от Мотя

Привязывайте, уважаемая.

Ст.ст.40,41 КЗоТУ.

Признательна за содержательный комментарий)
Так а что насчёт опыта, поделитесь?
Ну правда, почему нельзя истолковать это как недобросовестное выполнение должностных обязанностей, вынести выговор, а потом, в случае повторного невыполнения, ещё один?

[Мотя]

Сообщение от Haseki

почему нельзя истолковать это как недобросовестное выполнение должностных обязанностей, вынести выговор, а потом, в случае повторного невыполнения, ещё один?

Сообщение от Мотя

Какая чушь: уволить человека за то, что от него НЕ ЗАВИСИТ.
Вам решать - решайте

[Mardge]

Сообщение от Haseki

Если я не права - объясните, пожалуйста, каким тогда образом мы можем законно уволить продавца, который формально ходит на работу, кое-как выполняет, что он него требуется, но абсолютно не приносит прибыли компании?

Для этого сначала нужно установить: он не выполняет какие-то из своих обязанностей, или он все их выполняет, но некачественно. В первом случае - это, возможно, п. 3 ст.40 (если он систематически не выполняет, а это все нужно документировать и доказывать), а во втором случае - возможно, п. 2 ст. 40, если он выполняет плохо, потому что у него для этого недостаточно квалификации. И первое и второе будет сложно доказывать.

Самый простой способ под названием "а поговорить" уже пробовали?

Сообщение от Haseki

как недобросовестное выполнение должностных обязанностей,

потому что нет такой статьи "недобросовестное выполнение"
Есть выполнение или невыполнение.