Ликвидация предприятия

[Andry]

Сообщение от Olena K

1. Насколько критично то, что решение собственника о прекращении деятельности и закрытии представительства датировано серединой октября 2011 года, а приказ об увольнении работников в связи с прекращением деятельности будет датирован началом мая (двухмесячный срок предупреждения об увольнении соблюден).

2. Отчёт 4-ПН должен быть подан в дату выхода приказа о предстоящем увольнении? Ну, то есть, если на приказе, например, стоит дата 03 мая 2012, то и отчёт должен быть датирован 03.05 12 и подан в тот же день?

по п.1 - некритично
по п.2 - дата подачи отчета не связана с датой приказа, главное, чтоб отчет был подан в Центр занятости не позднее, чем за 2 месяца до даты предполагаемого увольнения

[Olena K]

Andry, то есть, если дата предполагаемого увольнения - 10.07.12, то отчёт необходимо сдать в ЦЗ не позднее 10 мая, я правильно поняла?

[Andry]

Правильно.

[dautina]

Сообщение от Olena K

Andry, то есть, если дата предполагаемого увольнения - 10.07.12, то отчёт необходимо сдать в ЦЗ не позднее 10 мая, я правильно поняла?

Добавлю. Отчет (План) подается за два месяца до даты предполагаемого увольнения, а отчет (факт)- по дате фактического увольнения. Это может случится и раньше двух месяцев. К примеру, если сокращаемый сотрудник подыскал себе другую работу, он вправе написать заявление типа :" Прошу уволить меня по сокращению штата с ...надцатого мая."...

[Мотя]

Сообщение от dautina

К примеру, если сокращаемый сотрудник подыскал себе другую работу, он вправе написать заявление типа :" Прошу уволить меня по сокращению штата с ...надцатого мая."...

Спорный вопрос. Мы тут весь форум порвали, обсуждая увольнение по сокращению ранее двух месяцев, всю пену изо рта израсходовали, а к единому мнению - так и не пришли...если есть время - почитайте на досуге...кому интересно....

[dautina]

Я написала, исходя из собственного опыта. Ни проверки ц/з, ни минтруда не сочли подобную процедуру сокращения не соответствующей КЗоТу.

[Мотя]

Как знать, как знать....Ни у проверок, ни у ЦЗ ответа на этот вопрос тоже нет.

[dautina]

Сообщение от dautina

К примеру, если сокращаемый сотрудник подыскал себе другую работу, он вправе написать заявление типа :" Прошу уволить меня по сокращению штата с ...надцатого мая."...

Минсоцполитики: "Работник может быть уволен до окончания такого срока при наличии его письменной просьбы о сокращении срока предупреждения о предстоящем увольнении(письмо от 15.02.2012 г. № 18/06/186-12)

[Мотя]

Т.к. нет НПА по этому вопросу ( а письма - не есть НПА), то, дорогая dautina, каждый будет решать так, как ему кажется правильным....
Я считаю, что если работник изъявил желание уволиться сам, то это есть - его самого, собственное желание...другие - по-другому...ничо не поделаешь...

[Mardge]

Сообщение от dautina

" Прошу уволить меня по сокращению штата с ...надцатого мая."...

Я думаю, что если идти таким путем, то лучше так, как советует Минтруда: просить сократить срок предупреждения о предстоящем увольнении. Потому что "прошу уволить меня" как-то сразу наталкивает на ст.38.