СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
 |
|
|
Опции темы |
17.11.2011, 17:18
|
#121 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Надавил главбух, а короче заставил.
|
|
|
|
26.01.2012, 11:44
|
#122 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
нужно ли издавать приказ о заключении гражданско-правового договора
|
|
|
|
|
26.01.2012, 11:52
|
#123 | |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Мотя (26.01.2012) |
|
26.01.2012, 12:28
|
#124 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
27.01.2012, 09:51
|
#125 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Я имею ввиду не приказ о принятии на работу, а о заключении самого договора, например такого плана : в связи с производственной необходимостью приказываю : составить договор подряда с Ивановым И.И.
|
|
|
|
|
27.01.2012, 09:57
|
#126 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Ну, раз Вы не хотите различать понятия трудовых отношений и каким законом они регулируются и гражданско-правовых отношений, то я у Вас спрошу прямо: а какое имеет отношение ваша производственная необходимость к договору гражданско-правового характера?
 
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
27.01.2012, 10:07
|
#127 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
У меня, собственно, вопрос другого характера - а Вы составляете приказы на заключение договоров со своими подрядчиками, заказчиками, поставщиками?
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
|
|
|
27.04.2012, 09:18
|
#128 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.04.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день всем. Подскажите, пожалуйста, можно ли при приёме на работу по ГПД требовать работника ознакомления под роспись с положением о коммерческой тайне, защите персональных данных...?
|
|
|
|
|
27.04.2012, 09:26
|
#129 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Вы не можете принимать на работу по договору ГПХ. Вы можете только заключить договор ГПХ, в котором вы прописываете все условия, которые Вам необходимы, и которые не нарушают действующее законодательство: договор подряда, договор об оказании услуги.
Если обе стороны согласны на эти условия, то они подписывают такой договор, если не согласны, то не подписывают. Отсюда - все выводы.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
27.04.2012, 09:38
|
#130 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.04.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо, я неточно выразился. Конечно же, при заключении договора об оказании услуги. А как с остальным?
|
|
|
|
