Гражданско-правовой договор - Страница 13 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Н.М.М. · 17.11.2011, 18:18

Надавил главбух, а короче заставил.

макси · 26.01.2012, 12:44

нужно ли издавать приказ о заключении гражданско-правового договора

Trishka · 26.01.2012, 12:52

Цитата:

Сообщение от макси

нужно ли издавать приказ о заключении гражданско-правового договора

Макси, а какие мысли у Вас по этому поводу?

Мотя · 26.01.2012, 13:28

Цитата:

Сообщение от макси

нужно ли издавать приказ о заключении гражданско-правового договора

Для того, чтобы Вам самому ответить на этот вопрос, Вам надо четко различать: какие отношения регулируются КЗоТУ, а какие - ГКУ.

макси · 27.01.2012, 10:51

Я имею ввиду не приказ о принятии на работу, а о заключении самого договора, например такого плана : в связи с производственной необходимостью приказываю : составить договор подряда с Ивановым И.И.

Мотя · 27.01.2012, 10:57

Ну, раз Вы не хотите различать понятия трудовых отношений и каким законом они регулируются и гражданско-правовых отношений, то я у Вас спрошу прямо: а какое имеет отношение ваша производственная необходимость к договору гражданско-правового характера?

Trishka · 27.01.2012, 11:07

У меня, собственно, вопрос другого характера - а Вы составляете приказы на заключение договоров со своими подрядчиками, заказчиками, поставщиками?

Svarg · 27.04.2012, 10:18

Добрый день всем. Подскажите, пожалуйста, можно ли при приёме на работу по ГПД требовать работника ознакомления под роспись с положением о коммерческой тайне, защите персональных данных...?

Мотя · 27.04.2012, 10:26

Вы не можете принимать на работу по договору ГПХ. Вы можете только заключить договор ГПХ, в котором вы прописываете все условия, которые Вам необходимы, и которые не нарушают действующее законодательство: договор подряда, договор об оказании услуги.
Если обе стороны согласны на эти условия, то они подписывают такой договор, если не согласны, то не подписывают.
Отсюда - все выводы.

Svarg · 27.04.2012, 10:38

Спасибо, я неточно выразился. Конечно же, при заключении договора об оказании услуги. А как с остальным?

27.01.2012, 10:57	#126
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Ну, раз Вы не хотите различать понятия трудовых отношений и каким законом они регулируются и гражданско-правовых отношений, то я у Вас спрошу прямо: а какое имеет отношение ваша производственная необходимость к договору гражданско-правового характера? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

27.01.2012, 11:07	#127
Trishka Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.01.2011 Адрес: г. Киев Сообщений: 1,301 Вы сказали Спасибо: 3,289 Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях	У меня, собственно, вопрос другого характера - а Вы составляете приказы на заключение договоров со своими подрядчиками, заказчиками, поставщиками? __________________ С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...

27.04.2012, 10:26	#129
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Вы не можете принимать на работу по договору ГПХ. Вы можете только заключить договор ГПХ, в котором вы прописываете все условия, которые Вам необходимы, и которые не нарушают действующее законодательство: договор подряда, договор об оказании услуги. Если обе стороны согласны на эти условия, то они подписывают такой договор, если не согласны, то не подписывают. Отсюда - все выводы. __________________ Сколько людей - столько и мнений.

17.11.2011, 18:18	#121
Н.М.М. Участник HR-Лиги Регистрация: 15.11.2011 Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях	Надавил главбух, а короче заставил.

26.01.2012, 12:44	#122
макси Новый участник HR-Лиги Регистрация: 29.09.2011 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	нужно ли издавать приказ о заключении гражданско-правового договора

27.01.2012, 10:51	#125
макси Новый участник HR-Лиги Регистрация: 29.09.2011 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Я имею ввиду не приказ о принятии на работу, а о заключении самого договора, например такого плана : в связи с производственной необходимостью приказываю : составить договор подряда с Ивановым И.И.

27.04.2012, 10:18	#128
Svarg Новый участник HR-Лиги Регистрация: 02.04.2012 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Добрый день всем. Подскажите, пожалуйста, можно ли при приёме на работу по ГПД требовать работника ознакомления под роспись с положением о коммерческой тайне, защите персональных данных...?

27.04.2012, 10:38	#130
Svarg Новый участник HR-Лиги Регистрация: 02.04.2012 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасибо, я неточно выразился. Конечно же, при заключении договора об оказании услуги. А как с остальным?