Рынок заработных плат HR - Страница 17 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Magdalena · 11.04.2012, 16:31

согласна...но какой минимум?

Andry · 11.04.2012, 16:54

Цитата:

Сообщение от Magdalena

согласна...но какой минимум?

минимум - 1094 грн. (начиная с 01.04.2012г.)

lyubchic · 11.04.2012, 18:43

Согласна. Начинают с минималки. А дальше - кому как повезло. Знаю эйчаров, которые имеют ЗП наравне с финансовыми директорами, а есть такие, которые получают не намного больше от минимальной ЗП. Все зависит от отношения руководителя к должности эйчара, его полномочий, зоны ответственности и прочих особенностей работы в отдельно взятой компании.

Magdalena · 11.04.2012, 19:02

Цитата:

Сообщение от Andry

минимум - 1094 грн. (начиная с 01.04.2012г.)

А это с юмором написано или с иронией мол по Украине минималка такая общая?

имхо если бы люди не соглашались работать *за миску супа* то и зарплаты были адекватными,а не полторы-три тысячи грн в месяц

lyubchic · 12.04.2012, 10:31

В том-то и дело, что соглашаются... Если выбора нет, а жить как-то нужно, то соглашаются на все, что угодно, поверьте...

Magdalena · 12.04.2012, 14:16

Цитата:

Сообщение от lyubchic

В том-то и дело, что соглашаются... Если выбора нет, а жить как-то нужно, то соглашаются на все, что угодно, поверьте...

интересно есть ли в Украине такие работодатели, которым нужны сотрудники, которые спешат на работу с улыбкой, а не рабсила...

Andry · 12.04.2012, 15:07

Цитата:

Сообщение от Magdalena

интересно есть ли в Украине такие работодатели, которым нужны сотрудники, которые спешат на работу с улыбкой, а не рабсила...

Да, есть и такая категория сотрудников - которые ходят и все время улыбаются. Но таких обычно не более 4% среднеучетной численности штатных работников...
Извозчику прежде всего нужна сильная лошадь, а не веселая

Magdalena · 12.04.2012, 15:29

предпочитаю работать чтобы жить, а не жить чтобы работать

у сильной лошади должно быть здоровье..на загнанной лошади далеко не уедешь...

зы..надеюсь я неправа..но складывается впечатление, что самим рекрутерам в кайф сбивать стоимость новоприбывших сотрудников...ну или как то так...возможно,я еще не постигла всего процесса рекрутинга...

Мотя · 12.04.2012, 15:43

Цитата:

Сообщение от Magdalena

предпочитаю работать чтобы жить, а не жить чтобы работать

Вам не повезло: Вы родились не в той стране.

Такое здесь удается немногим.

Andry · 12.04.2012, 18:01

Цитата:

Сообщение от Magdalena

предпочитаю работать чтобы жить, а не жить чтобы работать

у сильной лошади должно быть здоровье..на загнанной лошади далеко не уедешь...

зы..надеюсь я неправа..но складывается впечатление, что самим рекрутерам в кайф сбивать стоимость новоприбывших сотрудников...ну или как то так...возможно,я еще не постигла всего процесса рекрутинга...

вы немножечко правы: хотя вопреки вашему мнению рекрутерам и не доставляет никакого удовольствия сбивать стоимость сотрудников, но это их работа - найти как можно лучшего специалиста по как можно более низкой цене, в том числе и для того, чтобы заменить уже загнанную лошадь сильной....

Мне понятно и близко ваше нежелание жить лишь только для того, чтобы работать, но таковы реалии нашей жизни - Мотя написала все предельно ясно: вы родились не в той стране....
Станьте сами работодателем - и вы будете сами себе хозяйка, сможете работать, чтобы жить и добьетесь того, чтобы ваши работники ходили на работу с улыбкой.

11.04.2012, 16:31	#161
Magdalena Активный участник HR-Лиги Регистрация: 11.02.2011 Адрес: Киев Сообщений: 70 Вы сказали Спасибо: 52 Поблагодарили 28 раз(а) в 17 сообщениях	согласна...но какой минимум? __________________ Вершины достигаются не сразу

12.04.2012, 15:29	#168
Magdalena Активный участник HR-Лиги Регистрация: 11.02.2011 Адрес: Киев Сообщений: 70 Вы сказали Спасибо: 52 Поблагодарили 28 раз(а) в 17 сообщениях	предпочитаю работать чтобы жить, а не жить чтобы работать у сильной лошади должно быть здоровье..на загнанной лошади далеко не уедешь... зы..надеюсь я неправа..но складывается впечатление, что самим рекрутерам в кайф сбивать стоимость новоприбывших сотрудников...ну или как то так...возможно,я еще не постигла всего процесса рекрутинга... __________________ Вершины достигаются не сразу

11.04.2012, 18:43	#163
lyubchic Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 17.01.2007 Адрес: Полтава Сообщений: 475 Вы сказали Спасибо: 595 Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях	Согласна. Начинают с минималки. А дальше - кому как повезло. Знаю эйчаров, которые имеют ЗП наравне с финансовыми директорами, а есть такие, которые получают не намного больше от минимальной ЗП. Все зависит от отношения руководителя к должности эйчара, его полномочий, зоны ответственности и прочих особенностей работы в отдельно взятой компании.

12.04.2012, 10:31	#165
lyubchic Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 17.01.2007 Адрес: Полтава Сообщений: 475 Вы сказали Спасибо: 595 Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях	В том-то и дело, что соглашаются... Если выбора нет, а жить как-то нужно, то соглашаются на все, что угодно, поверьте...