СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
11.04.2012, 13:17
|
#91 | ||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Если:
Цитата:
Цитата:
 О каком трудоустройстве может идти речь, если нет регуляции КЗоТУ?  
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
|
|
|
11.04.2012, 13:24
|
#92 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Цитата:
 Не указывается - значит, и голову морочить не стоит.Написание статей не является трудовой деятельностью, если не подписан трудовой договор на постоянное выполнение такой работы. Тогда автор является собственником продукта своей интеллектуальной деятельности и вступает в силу положение ГКУ об интеллектуальной собственности. Надь, я имела ввиду - такое творчество попадает под положения не КЗоТУ, а ГКУ. |
|
|
|
|
|
11.04.2012, 13:27
|
#93 | ||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
И тоже ничего о них, бедолагах, в КЗоТУ не нашли...  Как Вам это, ув. Чертовка?   Цитата:
Тогда, еще раз, говорю: это НЕ трудоустройство! А заключение договора ГПХ! 
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Чертовка (11.04.2012) |
