Ошибки записей в трудовой книжке и их исправления

[Asatan]

Сообщение от Мотя

Если не секрет - зачем работнику срочно его периоды работы на Вашем предприятии?

У него 8 детей, он стоит на учете в какой-то организации, где идут выплаты на детей. Вот туда-то эта справка и нужна + копия трудовой с записями, я предложила ему справку с 16.03 и все! Сказала, что нет записи. Но, в таком случае ему придется вернуть деньги этой организации за период с 01.02 по 16.02 т.к. он сказал , что он работал в этот период. Я конечно же могла дать справку с 16.03 и все. Но это же моя вина , что я не настояла на трудовой, а у него многодетная семья и каждая копейка на счету, жалко. Так что приходится исправлять свои ошибки. Спасибо большое за помощь.

[Мотя]

Мда-а-а...Ничоссе...8 детей....От это да-а-а...

[mari...ko]

В трудовую были внесены неправильные причины увольнения(со ссылкой на приказ с неправильными причинами увольнения). Вопрос в том, нужно ли делать приказ об изменении причин увольнения или можно ограничиться только лишь записью в трудовой, что "запис ... недійсний"?

Прошу прощения, если оказалась невнимательной и этот вопрос уже обсуждался!

[Мотя]

Сообщение от mari...ko

В трудовую были внесены неправильные причины увольнения(со ссылкой на приказ с неправильными причинами увольнения).

А более подробно можно? Что такое: неправильные причины? Неверно указана статья увольнения в приказе?

[mari...ko]

Декретчица прервала свой отпуск и вышла на работу. Девушка, которая её заменяла в заявлении и приказе написала по собственному желанию. Но это ведь неверно! А запись в трудовую уже сделала. После этого уже были другие приказы. Тоесть теперь или делать приказ задним числом об изменении причин увольнения или не делать его вообще, сделав только запись в трудовой о том, что запись неверная. Вот вопрос в том можно ли ограничиться только одной записью в трудовой?

[Мотя]

Т.е., увольнение по ст.36, п.2?
Я думаю, надо сделать следующим образом: аннулировать приказ об увольнении по ст.38 путем издания такого приказа. Выдать другой приказ с правильной статьей увольнения. На основании нового приказа об увольнении вносить запись об увольнении в ТК, предварительно, объявив предыдущую запись об увольнении по ст.38 - недействительной.
Подождем, что скажут коллеги.

[mari...ko]

Спасибо большое! Примерно так и думала, только вот не знаю как теперь приказ втиснуть....

[Мотя]

Втиснуть куда?

[mari...ko]

Ну... После приказа об увольнении по 38ст. были другие приказы. А если я правильно понимаю, приказ об изменении причин увольнения необходимо сделать следующим после приказа об увольнении. Или вполне нормально будет сделать этот приказ двумя неделями позже после издания приказа об увольнении?

[natanata]

Уважаемые коллеги! Я обращалась уже к Вам за помощью,прошу помогите еще разСитуация следующая: Внесла изменения в штатное расписание согласно КП(банк.деят)приняла согласно кода кассира-кассиром,операциониста-операционистом,только как быть с уже сложившейся ситуацией когда принимали контролером-кассиром,нет в КП для банка такого ,говорю,что нужно издать приказ о совмещении должностей,а бухгалтерия говорит,что в перечне447 есть такая должность они-бухи-заключали договора ст.135-1 п.7 КЗоТ,юрист отмалчивается и ничего менять не надо пусть будут контролерами-кассирами и точка.Помогите советом ,пожалуйста!